GROUPAMA / Document d'enregistrement universel 2019

1 PRÉSENTATION DU GROUPE Ressources humaines

En France en 2019 sur le périmètre consolidé, le Groupe est parvenu à ses objectifs de 48,9 % de femmes dans l’effectif des cadres (contre 47,4 % fin 2018) et 25 % de femmes parmi les cadres de direction (contre 24,8 % fin 2018), puisque 60 % des passages encatégorie cadre ontconcerné des femmes. Groupama a rejoint au cours de l’année 2019 le Collectif National pour une économie plus inclusive, marquant notamment à cette occasion ses engagementsen matière de formation continue des salariés et d’inclusion des jeunes par l’apprentissage. S’agissant de ce dernier domaine, nos actions sont en cohérence forte avec nos engagements,puisque le taux de transformationdes contrats d’alternance en France sur le périmètre consolidé (879 en 2019) vers un CDD ou CDI a continuité de croître au-delà des objectifs : il est de 29,6 % en 2019 contre 26 % en 2018. Groupama a aussi pris des initiatives fortes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Participation aux salons de recrutement « diversité » et à la semaine européenne dédiée à cet enjeu, ou encore signature du manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique sont autant d’actions qui ontmarqué l’année 2019. En France, le recrutementde salariés en situation de handicap (50 en 2019, en CDD ou CDI) a néanmoins un peu décéléré mais la progressionreste significative sur la période (4,2 % de l’effectif en CDI en 2019contre 2,9 %il y a 6 ans).

Cet engagement dans la durée a permis de recruter en 10 ans (CDI, CDD, stages ou intérim) près de 1 000 collaborateurs handicapés [958 personnes au 31.12.2019] dans les entreprises françaises du Groupe. Pour l’ensemble du Groupe, ce sont 1 044 travailleurshandicapés,soit 3,6 %de l’effectif totalen CDI. Sur le plan européen, le dialogue social est mené au niveau du Comité d’Entreprise Européen, au sein duquel sont représentées l’ensemble des filiales européennes du Groupe (Italie, Grèce, Hongrie, Bulgarie, Slovaquie, Roumanie). Le Comité d’EntrepriseEuropéen (CEE) a poursuivi ses échanges sur les évolutions technologiques rapides, leurs enjeux sur l’évolution des métiers ou des modes de travail, et leurs impacts sur la qualité de vie au travail. Le Bureau du CEE peut suivre chaque année les évolutions au travers de ses déplacements en filiale (Sofia en 2019). Par ailleurs, en 2019, la DRH Groupe a réalisé sur le périmètre consolidé, pour la 7 e  année, les travaux de production des informationsnotammentà caractèresocial relevant des obligations de Déclaration de performance extra-financière (ordonnance et décret de 2017, modifiant l’application de la loi Grenelle 2) qui, après audit et vérification par les commissairesaux comptes, ont obtenu l’avis de conformité et de sincérité des informations produites. Ainsi, Groupama propose à l’ensemble de ses collaborateurs un projet social et humain dans la durée, en cohérence avec ses valeurs et sa raison d’être.

15 Document d’Enregistrement Universel 2019 - GROUPAMA ASSURANCES MUTUELLES