GROUPAMA / Document d'enregistrement universel 2019

1 PRÉSENTATION DU GROUPE Ressources humaines

Dans le même esprit, le HR Day a réuni mi-mai 250 responsables RH venus de toutes les entreprises pour une projection en 2030. Un moment inédit, entre Intelligence Artificielle, Intelligence Émotionnelle et Intelligence Collective, pour découvrir les grandes tendances, imaginer l’avenir du rapport au travail et commencerà anticiper les transformations. Interventions, table ronde, conférences TEDx, atelier de Design Fiction. Les équipes RH ont été mobilisées autour du futur « préférable » que nous voulons construirepour Groupama et ses collaborateurs. Ce travail prospectif est guidé par une priorité, en continuité forte avec la politique RH déployée en 2019 : celle donnée au bien-travaillerensembleet à l’équilibrevie professionnelle/vieprivée. Groupama propose en effet à ses collaborateurs des environnementset des méthodes de travail propices à l’agilité, à l’interconnaissance et aucollaboratif. Groupama Campus occupe ainsi une place particulière dans la recherche d’innovationpour la performancedes équipes. Il vise à regrouperà échéancedébut 2021 plus de 3 500 collaborateursde 10 entreprisesdu Groupe surun même site,à Nanterre. En 2019 les entreprises du Groupe ont également, grâce à la poursuite du déploiementdu télétravail,contribué à garantir le bon équilibre vie professionnelle/vie privée. L’efficacité du télétravail comme des nouvelles pratiques managériales issues du travail à distance, de la digitalisation, des modes projets et des méthodes agiles, reposent sur la confiance entre le manager et lecollaborateur. Aussi, le dispositif a continué sa progression au bénéfice des collaborateurs, représentant en 2019 deux tiers des caisses régionales (6 sur 9), 8 filiales et l’ensemble de l’UES. Pour Groupama Assurances Mutuelles, la progression est significative : 400 salariés bénéficiaient du télétravail fin 2017, ils sont 763 au 31 décembre2019, soit 66 %des effectifs,confirmant lesuccèsde ce dispositif dans la continuité des résultats du Baromètre d’Opinion Groupe 2018 qui plébiscitait le télétravail au titre des conditions de travail. Les entreprises se sont également adaptées au contexte de mouvement social de décembre 2019en assouplissant les règles sur le télétravail. S’agissant de la politique salariale collective, des dispositifs d’intéressementou de participationsont en place dans toutes les entreprises du Groupe en France. À ce titre, concernant l’intéressementet la participation,plus de 19 723 064 euros(9 305 bénéficiaires) et 4 266 321 euros (1 455 bénéficiaires) ont été respectivement versésen 2019. Ainsi, la politique salariale conduite en 2019 a permis de maintenir un bon niveau de compétitivitédes rémunérationspar rapport au marché, compte tenu des mesures salarialesversées (représentant au total 1,51 % de la masse salariale à fin juillet) et de l’enveloppe attribuéeau titre de l’épargnesalariale (intéressement,abondement PEE et PERCO). Dans le cadre des mesures d’urgence économiqueset sociales et en complémentdes mesures présentéesci-dessus, la plupart des entités du Groupeont octroyéune « PrimeMacron ».Cette mesure a représenté, au niveau Groupe, un coût d’environ 0,46 % de la masse salariale. Par ailleurs, dans le cadre d’une approche responsable d’employeur et en réponse aux perspectives d’évolution des régimes de retraite, Groupama a augmenté de 0,10 point la participationdes employeursau régime de retraite supplémentaire

dit du « 1,24 % »,le portant ainsi à 1,34 %dès janvier 2019.Cette option a aussi été retenue pour les entités Gan, en passant la cotisation aurégime de branche de 1 % à 1,10 %. Enfin, la loi Pacte (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformationdes Entreprises) a donné l’opportunité au Groupe de commercialiser au dernier trimestre 2019 les trois produits Retraite : PER Individuel (PERIN), PER obligatoire (PERO) et PER collectif (PERCOL). S’agissantde l’épargneretraitedes salariésdu Groupeune mesure unilatérale a été prise en décembre 2019 en vue de modifier le règlement du PERCO-I, permettre sa transformationen PERCOL-I et prévoir notamment lesmesures suivantes : la possibilité d’effectuer par défaut, des versements volontaires ● déductiblesfiscalement ; l’alimentation du PERCOL-I par des transferts issus d’autres ● dispositifs PER ou d’autres contrats retraite (PERP, Madelin) ; l’affectation pardéfaut auPERCOL-I dela participation ; ● l’évolution des modalités de sortie du PERCOL-I. ● L’applicationde ces nouvelles dispositionsa permis une entrée en vigueur début 2020 de cette transformation du PERCO-I en PERCOL-I. En France, les entreprises du périmètre consolidé relèvent principalementde la ConventionCollective Nationale des Sociétés d’Assurance (concernant plus de 87 % des collaborateurs), les autres entités relevant de conventions propres à leurs activités (banque, assistance…). Les dispositions conventionnelles sont complétées par des accords interentreprises ou d’entreprises, notammenten ce qui concerne l’organisationet la durée du travail, ainsi queles systèmes de prévoyance et de retraite. Le dialogue social de niveau Groupe est mené en France au sein du Comité de Groupe et de la Commission de dialogue social (instancede négociation).L’accordGrouperelatif au dialoguesocial a d’ailleurs été révisé en mars 2019 afin de tenir compte des ordonnances Macron de septembre 2017et de la mise en place progressive des Comités Sociaux et Économiques dans les entreprises duGroupe. La mise en place du Comité Social et Économique (CSE) s’est achevée endécembre 2019dans les entreprisesdu Groupe. Pour accompagner ce processus qui touchait une trentaine d’entreprises, le Groupe s’est aussi doté dès 2018 d’un accord portant sur les parcours professionnels des salariés investis de mandats de représentation du personnel et/ou syndicaux. S’agissant de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 2019 a été marquée par la mise en place de l’Index portant sur l’égalité salariale (issue de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018). Les entreprises de plus de 1 000 salariés, dont font partie de nombreuses entités du Groupe Groupama, ont publié cet index. Elles obtiennent ainsi autour de 80 points sur 100, jusqu’à 90 points sur 100 pour certaines d’entre elles, et confirment ainsi un premierbilan positif. Ce résultat démontre l’action volontariste du Groupe Groupama depuis de nombreuses années en matière d’égalité salariale femmes-hommes,notammentdans le cadre des accords collectifs et de la démarche de « Mentoring au féminin ». Cette dernière a créé une vraie dynamiqueen faveur des collaboratricesà potentiel, en lien avec les travaux sur la gestion des talents et la féminisation de l’encadrement supérieur.

14 Document d’Enregistrement Universel 2019 - GROUPAMA ASSURANCES MUTUELLES