Eurazeo / Document d'enregistrement universel 2019

Responsabilité sociétale d’Eurazeo Déclaration de Performance Extra-Financière

Égalité de traitement 3.2.2.3

Description des principaux enjeux porteurs de risques et d’opportunités

OBJECTIFS

FACTEURS DE RISQUE

MODES D’ÉVALUATION DU RISQUE Étude des politiques de lutte contre • les discriminations et de promotion des diversités Analyse et suivi de la diversité dans les instances • de gouvernance et parmi les collaborateurs

Processus de recrutement manquant • de transparence et d’égalité Manque de diversité au sein des équipes •

Éviter toute discrimination

GESTION DU RISQUE Formalisation et déploiement d’un Code de conduite • Due diligences d’acquisition : intégration des critères de mixité • Suivi annuel des indicateurs de mixité • Mise en place d'une ligne d'alerte éthique • Promotion de la mixité au sein des organes de gouvernance •

OBJECTIFS

FACTEURS D’OPPORTUNITÉS

La diversité des talents est un facteur clé pour une croissance innovante et durable •

Garantir une diversité des talents

EXEMPLES D’INITIATIVES Nest Fragrances offre à tous ses salariés des formations dédiées sur la diversité, l’inclusion et la lutte contre le harcèlement sexuel. • WorldStrides a mis en place un plan d’action de “discrimination positive” dans le cadre du recrutement de personnes qualifiées sans distinction • de genre, d’orientation sexuelle, d’ethnie, de couleur, de religion, de nationalité, d’handicap physique ou mental, de statut de vétéran ou de toute autre caractéristique. En 2019, WorldStrides a travaillé avec un consultant en diversité, équité et inclusion et a lancé un comité dédié qui fait des recommandations au Comité Exécutif sur les programmes, politiques et autres initiatives.

Politique appliquée au niveau d’Eurazeo Eurazeo a mis en place en 2015 un Code de conduite signé par l’ensemble des collaborateurs. Ce Code prohibe toute forme de discrimination fondée sur le genre, l’âge, l’appartenance ethnique, la nationalité, l’origine sociale, la situation de famille, la religion, l’orientation sexuelle, l’apparence physique, l’état de santé, la situation de handicap, l’état de grossesse, l’appartenance syndicale ou les opinions politiques. Ainsi, Eurazeo entend appliquer une politique de ressources humaines équitable et conforme aux lois et règlements en vigueur, en s’attachant à promouvoir la diversité et prohiber toutes les formes de discrimination et harcèlement. Eurazeo favorise l’égalité des chances pour ses collaborateurs ou candidats en matière de recrutement, d’accès à la formation, de rémunération, de protection sociale et d’évolution professionnelle. Eurazeo a mis en place une ligne d'alerte éthique pour signaler les comportements contraires aux principes du Code de Conduite et aux lois en vigueur. La Direction des Ressources Humaines est responsable de l’implantation et de la surveillance de la politique de non-discrimination au sein d’Eurazeo. Le recrutement est une étape essentielle de cette politique. Ainsi, Eurazeo donne accès aux personnes en situation de handicap à toutes les offres d’emploi. Les locaux et bureaux d’Eurazeo sont adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap. Eurazeo assure une commande de matériel spécifique et l’adaptation au poste de travail selon les besoins individuels exprimés par les salariés. De plus, Eurazeo poursuit son engagement en matière de mixité et de parité au travers de diverses actions notamment lors du processus de recrutement durant lequel l’équipe RH demande systématiquement aux cabinets de recrutement de proposer autant de femmes que d’hommes pour les postes ouverts. De plus, une attention particulière est donnée aux femmes aux moments clés de leur carrière et des séances avec un coach externe, adaptées à leurs besoins spécifiques, leur sont proposées.

Eurazeo agit également pour promouvoir la mixité au sein du Capital-Investissement dans différentes initiatives externes, auxquelles les collaborateurs sont invités à participer. Eurazeo encourage par exemple les programmes de mentoring croisé spécifiques aux femmes. À ce titre, Eurazeo fait partie des membres fondateurs du Comité France de LEVEL 20, initiative lancée en 2019 qui a pour obj ectif d’améliorer la représentation des femmes au sein du Capital-Investissement via notamment un programme de mentoring . Le Groupe Eurazeo, à travers Idinvest Partners, a été l’un des premiers signataires de la charte SISTA créée en 2019. Cette charte, destinée aux fonds d’investissement, s’accompagne d’objectifs chiffrés pour permettre un financement plus inclusif : 25 % des startups financées en 2025 devront être fondées ou co-fondées par des femmes, puis un tiers en 2030 et enfin, 50 % d’ici 2050. Eurazeo n’a cessé de soutenir depuis sa création en 2007 l’initiative Rising Talents du Women’s Forum qui vise à mettre en avant des femmes de moins de 40 ans à fort potentiel. En 2019, 12 candidates au profil d’exception ont été sélectionnées. Depuis 2015, Eurazeo est partenaire de l’événement “Printemps de la mixité” qui réunit chaque année des collaborateurs issus de grandes entreprises françaises pour promouvoir l’égalité hommes-femmes au travers de conférences et ateliers. Procédure de diligence vis-à-vis des participations Eurazeo intègre les aspects liés à la mixité lors des due diligences d’acquisition tel que décrit dans la section 3.1.1.2. Post-acquisition, les plans d’actions font l’objet d’un suivi pluriannuel, décrit dans la section 3.1.1.2. Eurazeo a pour objectif d’atteindre 40 % de femmes siégeant au sein des Conseils d’Administration ou de Surveillance à l’horizon 2020 (voir section 3.1.1.3). Cet objectif s’applique à Eurazeo et à l’ensemble de ses participations, indépendamment de leur taille et par-delà les seuils réglementaires.

EURAZEO / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

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