Eurazeo / Document d'enregistrement universel 2019
Responsabilité sociétale d’Eurazeo Déclaration de Performance Extra-Financière
Depuis 2015, Eurazeo mène régulièrement des enquêtes auprès de ses collaborateurs. Une étude d’engagement a ainsi été menée en 2019 rencontrant un taux de participation de 90 %, avec pour un résultat un taux d’engagement global de 8.3/10. Dans la continuité de cette enquête, Eurazeo a mis en place un plan d’action au niveau du Groupe et pour les différentes typologies de salariés. Plusieurs actions ont ainsi vu le jour : le programme d’accueil des nouveaux entrants est désormais • pleinement intégré dans le cycle de développement RH des collaborateurs d’Eurazeo. En effet, à son arrivée, le nouveau collaborateur reçoit un livret d’accueil. Un programme d’induction est organisé sous le format de rencontres avec des salariés de divers départements dans le but d’échanger et comprendre Procédure de diligence vis-à-vis des participations Eurazeo intègre les aspects liés aux conditions de travail et au respect de la liberté d’association lors des due diligences d’acquisition tel que décrit dans la section 3.1.1.2. Post-acquisition, les plans d’actions font l’objet d’un suivi pluriannuel, décrit dans la section 3.1.1.2. Eurazeo est attentif à la mise en place de politiques et d’actions favorisant des relations sociales de qualité au sein de ses
la pluralité des métiers. Au terme de la période d’essai, la Directrice des Ressources Humaines reçoit le nouvel entrant afin de réaliser un rapport d’étonnement. Un bilan est ensuite réalisé avec le manager direct du salarié pour évaluer les difficultés et les réussites de l’intégration, ainsi que les prochaines étapes à suivre en termes de développement (ex. : évolution, formation…) ; une charte de télétravail qui autorise et encadre cette pratique • pour les collaborateurs volontaires, a été formalisée en octobre 2019 ; Eurazeo a également intensivement déployé des programmes de • formations portant sur les compétences relationnelles. Les formations ont porté sur les thèmes du leadership et des bonnes pratiques managériales. participations. Eurazeo promeut la mise en place d’enquêtes auprès des collaborateurs, outils clé d’expression du dialogue social en entreprise avec pour objectif qu’à fin 2019, 100 % des participations ait réalisé un baromètre social au minimum une fois tous les trois ans (voir section 3.3). À fin 2019, 63 % des sociétés en périmètre proforma ont réalisé un baromètre social sur les 3 dernières années. La société Eurazeo SE a conclu son premier accord d’intéressement en 1998 et n’a cessé depuis de le renouveler tous les trois ans. L’accord d’intéressement d’Eurazeo SE en vigueur s’applique aux exercices 2019 à 2021. Le plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sera quant à lui revu au 1 er semestre 2020, à la lumière des résultats de l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Résultats et indicateurs de performance Eurazeo
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En 2019, un accord relatif à l’aménagement du temps de travail a été signé. Il a pour but d’organiser et encadrer les différents modes d’aménagement du temps de travail applicables. Il encadre également la mise en place d’un compte épargne temps (CET) permettant aux salariés de gérer différemment leurs droits à repos, en leur permettant, notamment, d’accumuler les jours de repos non pris en vue du financement d’un congé ou d’une épargne retraite.
Eurazeo et ses participations
2019 Eurazeo et ses participations
Temps de travail (en % de l’effectif permanent) Part des salariés à temps plein
90 % 10 %
Part des salariés à temps partiel
Accords collectifs impactant la performance économique de l’entreprise et les conditions de travail des salariés Accords relatifs à l’augmentation de la masse salariale et au renforcement du partage de la création de valeur Salaires effectifs, durée et organisation du temps de travail
6 3 3
Intéressement
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
7
Accords relatifs aux instances internes à l’entreprise Mise en place et fonctionnement des instances représentatives du personnel Accords relatifs à la protection et aux conditions de travail des salariés Réorganisation
3
2
Droit à la déconnexion
1 1 1
Télétravail
Frais de transport personnels Aménagement du temps de travail
2
Plan d’épargne entreprise
1
Égalité professionnelle Hommes/Femmes
4 3
Pénibilité & qualité de vie au travail
NOMBRE TOTAL D’ACCORDS SIGNÉS DANS L’ANNÉE
37
Le taux de couverture pour Eurazeo et ses participations est de 99-100 % en 2019.
/ EURAZEO
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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019
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