Eurazeo / Document d'enregistrement universel 2019

Responsabilité sociétale d’Eurazeo Déclaration de Performance Extra-Financière

RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE DE L’EFFECTIF PERMANENT (EURAZEO ET SES PARTICIPATIONS)

0,08 % Afrique et Moyen-Orient 10 % Asie / Pacifique 16 % Amériques 19 % Europe hors France

55 % France

Conditions de travail et liberté d’association 3.2.2.2

Description des principaux enjeux porteurs de risques et d’opportunités

OBJECTIFS

FACTEURS DE RISQUE

MODES D’ÉVALUATION DU RISQUE Évaluation des mesures prises pour assurer • le respect de la réglementation (ex. : heures travaillées) et des conditions de travail décentes pour l’ensemble des collaborateurs (ex. : signatures d’accords) Étude de la précarité (ex. : employés non • permanents, temps partiel…) Mesure de l’engagement (ex : baromètre social) •

Méconnaissance des lois et des réglementations • locales et internationales Recours à des sous-traitants dans des pays à risques • Secteur d’activité à forte intensité de main-d’œuvre • peu qualifiée Activité industrielle dans des pays à risques •

Promouvoir le respect des droits fondamentaux et la fourniture d'emplois décents

GESTION DU RISQUE Formalisation et déploiement d’un Code de conduite • Due diligences d’acquisition : intégration des aspects sociaux • Réalisation d’un baromètre social tous les trois ans • Mise en place d'une ligne d'alerte éthique •

OBJECTIFS

FACTEURS D’OPPORTUNITÉS

Être attentif aux conditions de travail des salariés, par-delà les contraintes légales, • génère du bien-être, un engagement plus fort et renforce l’attractivité en tant qu’employeur

Offrir aux collaborateurs des conditions de travail de nature à favoriser leur engagement et leur performance

EXEMPLE D’INITIATIVE Toutes les cliniques du Groupe C2S sont certifiées par la Haute Autorité de Santé, qui s’assure de la sécurité du patient et de la gestion des risques • au sein des établissements, tout en évaluant la qualité de vie au travail des professionnels. Trois cliniques ont reçu la meilleure distinction (A). À titre d’exemple, afin de renforcer la qualité de vie au travail, la Clinique du Parc à Lyon, a mis en place un comité dédié pluri professionnel qui inclut des professionnels de terrain, les cadres soignants, le Directeur et le responsable Qualité.

Politique appliquée au niveau d’Eurazeo Eurazeo, en tant qu’employeur, est le garant d’un environnement de travail sain et stimulant pour l’ensemble de ses collaborateurs, dans le respect de la dignité de l’individu. Eurazeo est particulièrement attentif aux conditions de travail de ses collaborateurs et s’engage à assurer le respect de la liberté d’association et leur représentation, et ce, en conformité avec le droit du travail applicable. Eurazeo respecte les représentants du personnel et le droit de négociation collective. Les politiques sur ces thématiques sont mises en place par la Direction des Ressources humaines ainsi que la Direction des Risques.

Chez Eurazeo, le dialogue repose sur la proximité entre la Direction et les employés et sur la capacité à mener des discussions dans un climat de confiance et de transparence. Les dispositions existantes sont les suivantes : deux membres du Conseil de Surveillance d’Eurazeo représentent • les salariés ; une instance de représentation, sous la forme d’un Comité Social • et Économique (CSE) représentant 100 % des employés en France avec des réunions mensuelles permettant un dialogue continu.

EURAZEO / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

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