EDF / Document de référence 2018

ÉTATS FINANCIERS Actifs et passifs d’exploitation, capitaux propres

La part des obligations souveraines émises par le Royaume-Uni a baissé de 2 points de pourcentage par rapport au 31 décembre 2017.

Flux de trésorerie futurs 31.3.5 Les flux de trésorerie relatifs aux prestations à venir sont les suivants :

Flux aux conditions économiques de fin de période

Montants provisionnés en valeur actualisée

(en millions d’euros) À moins d’un an De un à cinq ans De cinq à dix ans À plus de dix ans

253

250 975

1 030 1 460

1 241 5 782 8 248

13 179 15 922

FLUX DE TRÉSORERIE RELATIFS AUX PRESTATIONS

Par ailleurs, la contribution aux plans est estimée à environ 282 millions d’euros pour l’exercice 2019 (267 millions d’euros employeur et 15 millions d’euros employés).

La duration moyenne pondérée des plans du Royaume-Uni est de 19,6 ans au 31 décembre 2018.

31.3.6

Hypothèses actuarielles

31/12/2018

31/12/2017

(en %)

Taux d’actualisation/taux de rendement des actifs (1)

2,86 % 2,56 % 2,99 % 3,00 %

6.

Taux d’inflation

Taux d’augmentation des salaires 2,39 % 2,40 % Le produit d’intérêts généré par les actifs est calculé grâce au taux d’actualisation. La différence entre ce produit d’intérêt et le rendement des actifs est (1) comptabilisé en capitaux propres.

Au Royaume-Uni, le taux d’actualisation des engagements pour avantages du personnel a été déterminé sur la base du rendement des obligations d’entreprises de première catégorie en fonction de leur duration, appliqué aux échéances correspondant aux décaissements futurs résultant de ces engagements.

Analyses de sensibilité 31.3.7 Les analyses de sensibilité sur le montant des engagements sont les suivantes :

31/12/2018

(en %)

Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’actualisation Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’inflation Impact d’une variation à la hausse ou à la baisse de 25 points de base du taux d’augmentation des salaires

- 4,7 % / + 4,9 % + 3,5 % / - 3,3 % + 0,5 % / - 0,5 %

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