EDF / Document de référence 2018

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INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES − RESSOURCES HUMAINES Les Objectifs de Responsabilité d’Entreprise d’EDF

Une entreprise de référence en matière 3.2.2.1 de santé-sécurité : la santé et la sécurité de nos salariés et des salariés de nos prestataires, une priorité absolue Garantir les meilleures conditions 3.2.2.1.1 de santé et de sécurité au travail pour tous La nouvelle politique santé et sécurité du Groupe, adoptée en avril 2018, définit un cadre de cohérence commun dans lequel viennent s’inscrire les politiques des différentes filiales du Groupe ainsi que leurs plans d’actions. Cette politique Groupe s’applique à toutes les sociétés contrôlées par le groupe EDF, dans tous les pays où EDF opère, et concerne ses salariés comme ceux de ses sous-traitants intervenant sur ses installations et dans ses locaux. La nouvelle politique Santé Sécurité du Groupe s’appuie sur un engagement signé par le Président et tous les membres du Comex. Cet engagement s’accompagne d’une feuille de route qui mobilise les entités du Groupe vers l’atteinte des objectifs fixés. Une revue Groupe santé-sécurité a lieu chaque année. Depuis 2015, dans le cadre du programme CAP 2030, les grandes orientations stratégiques santé et sécurité ont été définies. Le Groupe a pour Ambition d’être une référence en matière de Santé et de Sécurité. La première priorité est l’éradication des accidents mortels, vient ensuite la réduction du nombre d’accidents et la lutte

contre l’absentéisme. Cette ambition et ces priorités pour les années à venir se déclinent dans toutes les sociétés du Groupe afin de : faire de la santé et de la sécurité un engagement majeur du Groupe et une ■ composante essentielle de sa culture ; placer les managers au cœur du déploiement de la politique santé sécurité ; ■ responsabiliser tous les salariés au quotidien : par exemple, en 2018 à EDF, ■ 24 414 parcours de formation ont été réalisés en e-learning sur le thème de la vigilance partagée et 11 518 parcours ont été réalisés sur le sujet de la culture sécurité soit 35 933 parcours contre 14 000 visés dans le cadre de l’accord d’intéressement d’EDF. De même les salariés ont été mobilisés dans le cadre de la Semaine Santé Sécurité annuelle du mois d’octobre consacrée cette année à la présence terrain et à la vigilance partagée ; préserver et promouvoir la santé de tous : salariés, prestataires, clients et ■ riverains. À ce titre, des actions de sensibilisation ont été développées sur la prévention des addictions et sont suivies par la mise en place de contrôles de consommation d’alcool et de stupéfiants. En 2018, 33,9 % des salariés du groupe EDF sont couverts par une certification de Système de Management Santé Sécurité (OHSAS 18001, ISO 45001, MASE, VCA). Dans le prolongement des actions conduites en 2017 la construction du cadre de référence Groupe (BEST : Building Excellence in Safety Together) regroupant huit domaines d’exigences du management Santé Sécurité référentiel Sécurité Groupe a été finalisée en 2018 et mis en ligne sur le site Internet d’EDF. La nouvelle politique Santé Sécurité du Groupe précise les conditions de déploiement de ce nouveau référentiel interne qui est basé sur une démarche d’auto-évaluation.

Éradiquer les accidents mortels, diminuer le nombre d’accident et réduire l’absentéisme au travail Éradiquer les accidents mortels liés au travail C’est la première ambition fixée avec force dès 2015 pour les salariés et les prestataires du Groupe.

(Données Groupe)

2018

2017

2016

2015

2014

9 (1)

15

10

16

15

Nombre total de décès salariés et prestataires

dont nombre de décès salariés : dont nombre de décès prestataires :

6 3

6 9

1 9

3

4

13 11 Avec 1 décès lié directement au travail (chute de plain-pied sur un chantier d'un salarié prestataire), 3 accidents de trajet, 4 malaises et 1 salarié trouvé inanimé. (1)

Diminuer les accidents du travail En 2018, le Groupe confirme le bon résultat obtenu pour les salariés EDF depuis 2016 (nombre d’accidents du travail ayant entraîné un arrêt de travail supérieur à un jour, décomptés dans l’année en cours et par million d’heures travaillées. Les temps d’arrêt sont rapportés à l’année où ils sont pris même si l’accident a eu lieu l’année précédente), confirmant sa capacité à pérenniser ce niveau jamais atteint auparavant à l’échelle du Groupe. En 2018, le groupe EDF publie son taux de fréquence global intégrant les accidents et heures de travail de ses salariés et des salariés prestataires, illustrant ainsi la démarche de prévention couvrant tous les intervenants déployée depuis plusieurs années dans le Groupe.

En 2018, et en poursuite des actions initiées depuis 2015, le Groupe centre son engagement sur les 10 règles vitales, sélectionnées à partir d’une analyse des accidents mortels qui ont frappé le groupe EDF sur les 30 dernières années, que chacun doit observer dans la réalisation de son travail pour éviter les accidents graves, se protéger et protéger son entourage. Pour continuer à développer la culture sécurité, d’autres initiatives ont été prises en 2018 avec notamment la mise en place de la collecte des Evénements à Haut Potentiel – HPE- dont plus de la moitié sont des presque accidents ou situations dangereuses ainsi qu’un partage au niveau du Groupe du Retour d’Expérience des éléments issus de l’analyse de ces événements, en particulier ceux liés aux 10 règles vitales du Groupe.

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