Document d'enregistrement universel 2023

ACCÉLÉRER NOTRE TRANSFORMATION People

S’adapter aux mutations de nos marchés Michelin est leader aujourd’hui parce que depuis toujours l’entreprise a su s’adapter aux besoins de chaque époque. Au travers des multiples évolutions de marché que le Groupe a connues et qui continuent de se développer aujourd’hui, notre capacité d’adaptation s’exprime à la fois par le développement régulier de nouvelles activités, par l’adaptation de certaines ou encore par l’arrêt d’autres. Lorsque nous devons fermer un site industriel ou une activité, le Groupe met l’accent sur l’accompagnement et la reconversion des employés, ainsi que sur la revitalisation du territoire concerné à travers un dialogue avec l’ensemble des parties prenantes : employés, organisations syndicales, partenaires, territoires. L’objectif ? Accompagner les mutations en construisant des solutions durables via des investissements significatifs et donc des emplois. Le projet d’avenir mis en place il y a trois ans, suite à la fermeture du site de production de pneumatiques de Bamberg en Allemagne, est éclairant. Un pôle de recherche accueillera, sur le site même de l’ancienne usine, des entreprises spécialisées dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la digitalisation et de la mobilité durable ainsi que des universités, des instituts de recherche, des PME et des start-ups.

Bénédicte de Bonnechose Directrice Business Transport Urbain et Longue Distance Directrice Régions Europe

Michelin est leader aujourd’hui parce que depuis toujours l’entreprise a su s’adapter aux besoins de chaque époque.“

Nous voulons donner à chaque employé et à sa famille des conditions de vie décentes et les accompagner lors des grands moments de leur vie.“

Jean-Claude Pats Directeur du Personnel

Porter attention à l’ensemble de nos employés

parents et deux enfants de subvenir à leurs besoins essentiels, de se constituer une épargne de précaution et d’acquérir des biens de consommation considérés comme standards à l’échelle du niveau de vie du pays. Pour mettre en œuvre cet engagement, Michelin a travaillé avec l’ONG FairWage Network dont la méthode et l’expertise sont reconnues par les plus grandes institutions et nombre d’ONG. Michelin a ainsi obtenu la certification « Living Wage Global Employeur » du FairWage Network en décembre 2023.

paternité de 4 semaines minimum, tous deux rémunérés à 100 % ; le versement en cas de décès d’un salarié d’un capital décès d’au moins 1 an de salaire ; ainsi qu’une couverture santé couvrant en compléments des dispositifs nationaux différentes dépenses en matière de soins et de prévention. L’autre ambition forte de Michelin consiste à garantir à chacun de ses salariés une rémunération leur permettant de vivre dignement avec leur famille. Cette rémunération doit en effet permettre à une famille avec deux

Sur le plan social, Michelin poursuit deux ambitions fortes pour ses employés et leurs familles. Avec « Michelin One Care Program », nous les faisons bénéficier d’un socle social universel grâce auquel ils disposent, en complément des dispositifs légaux et sociaux des différents pays où le Groupe est implanté, d’un ensemble minimum de garanties de protection sociale. Conçu en 2021, ce programme sera totalement déployé d’ici à 2025. Parmi les mesures qu’il comprend figurent l’octroi d’un congé maternité de 14 semaines minimum et d’un congé

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_ MICHELIN