Document d'enregistrement universel 2023

4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Rapport de développement durable

Des ambitions 2030 et des indicateurs associés La mise en œuvre de cette politique va de pair avec la définition d’ambitions pour 2030, elles-mêmes assorties d’objectifs et d’indicateurs chiffrés. 6 ambitions ont ainsi été fixées (1) :

Indicateur

2019 2020 2021 2022 2023

Objectif 2030

Ambition

1 - Entreprise où l’on travaille en toute sécurité physique TCIR (2)

1,43

1,19

1,29

1,07

1,01

< 0,5

Taux de salariés percevant un salaire décent dans les pays dans lesquels le Groupe opère Taux de salariés ayant un socle de protection sociale : santé, décès, congé parental à la naissance/adoption Taux des fournisseurs évalués qui se situent au niveau attendu en matière de droits de l’homme Part du volume de caoutchouc naturel utilisé par le Groupe évalué via RubberWay ® sur un échantillon représentatif des planteurs sur des critères relatifs aux droits de l’homme. Nombre de planteurs villageois d’hévéas dont les conditions de travail et/ou les moyens d’existence se sont améliorés grâce à des projets de remédiation IMDI (Indicateur composite concernant l’Inclusion et la diversité, cf 4.1.2.2 b) Part des employés qui répondent positivement à la question de l’enquête Michelin Avancer Ensemble « J’ai l’impression que mon opinion compte et que mes idées sont prises en compte dans mon entreprise »

2 - Entreprise où l’on bénéficie d’un salaire décent et de prestations sociales sécurisantes

-

-

95 % 98,5 % 100 % 100 % en 2025

Nouveau en 2021

75 % en 2025 et 100 % in 2030

-

-

-

-

85 % 86 % 89 % 89 % 91 %

≥ 95 %

3 - Entreprise dont la chaîne d’approvisionnement garantit du travail décent à tous ses employés

80 % à partir de 2025

20 % 30 % 41 % 58 % 69 %

Nouveau en 2021

-

-

467 1 855

30 000

4 - Entreprise qui permet à toutes les diversités de s’épanouir

-

60

65

70

72 80 points sur 100

5 - Entreprise qui prend en compte l’avis des parties prenantes internes

-

-

69 % 71 % 72 %

80 %

6 - Une entreprise qui s’intègre harmonieusement dans son environnement et dont la

présence profite aux communautés locales

Nombre d'actions de volontariat (3)

-

5 000 10 900 19 700

À noter que certains indicateurs nouvellement définis ne permettent pas encore de publier un chiffre sur plusieurs années. Des risques droits humains identifiés et intégrés dans le management des risques du Groupe

● santé/sécurité des travailleurs (cf. 4.1.3 Hygiène, santé et sécurité des collaborateurs) ; ● salaire décent et protection sociale (cf. 4.1.2.3 b) Une politique adaptée de rémunération et avantages sociaux). ● liberté d’association (cf. 4.1.2.3 Promouvoir un dialogue social responsable) ;

En 2022, le département des risques a défini une catégorie de risques droits humains qui reprend les items de la politique : ● harcèlement et discrimination (cf. 4.1.2.2 Diffuser une culture inclusive des diversités et lutter contre les discriminations) ;

(1) Les 3 ambitions qui apparaissaient dans le Document d’Enregistrement Universel 2021 : « Entreprise où les salariés développent leur employabilité », « Entreprise dans laquelle chacun se sent propriétaire de l’entreprise » et « Entreprise où les employés sont motivés/engagés » sont maintenues, mais pilotée hors Gouvernance droits de l’homme. (2) Total Case Incident Rate. (3) Nos systèmes actuels ne nous permettent pas d’identifier si une même personne a participé plusieurs fois à des actions de volontariat. A terme, notre objectif est que 20 % des salariés participent à de telles actions.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_ MICHELIN