Document d'enregistrement universel 2023

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération et avantages versés aux Ǿ membres du Conseil de Surveillance, à Ǿ la Ǿ Gérance et Ǿ à Ǿ l’Associé commandité

AUTRES ÉLÉMENTS REQUIS PAR L’ARTICLE Ǿ L. Ǿ 225-37-3 DU CODE DE COMMERCE À titre préliminaire, il est précisé que l’IDI ne comporte que onze salariés, dont une partie de l’équipe d’investissement. De Ǿ ce fait, les données relatives à la rémunération moyenne ou médiane des salariés ou leur évolution peuvent être fortement impactées d’une année sur l’autre en cas d’arrivée ou de départ d’une ou d’un salarié avec une forte expérience, et corollairement la rémunération qui y est associée. La lecture des tableaux qui suivent doit prendre en considération cette hypothèse.

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Ratio entre le niveau de rémunération du dirigeant mandataire et la rémunération des salariés de la Société sur une base équivalent temps plein Ǿ : Ratio rémunération du dirigeant mandataire/rémunération moyenne des salariés de la Société Ratio rémunération du dirigeant mandataire/rémunération médiane des salariés de la Société Ratio rémunération du dirigeant mandataire/rémunération moyenne des salariés de la Société Ratio rémunération du dirigeant mandataire/rémunération médiane des salariés de la Société Ratio rémunération du dirigeant mandataire/rémunération moyenne des salariés de la Société Ratio rémunération du dirigeant mandataire/rémunération médiane des salariés de la Société Ratio rémunération du dirigeant mandataire/rémunération moyenne des salariés de la Société Ratio rémunération du dirigeant mandataire/rémunération médiane des salariés de la Société Ratio rémunération du dirigeant mandataire/rémunération moyenne des salariés de la Société Ratio rémunération du dirigeant mandataire/rémunération médiane des salariés de la Société

Président du Conseil

Gérant

0,14

4,5

Exercice 2019 Exercice 2020 Exercice 2021 Exercice 2022 Exercice 2023

0,2

6,51 4,07 5,89 3,64 5,11 3,69 4,58 2,78 4,02

0,12 0,18 0,11 0,16 0,11 0,14 0,10 0,14

Évolution annuelle des performances de la Société (N/N-1)

Évolution annuelle de Ǿ la rémunération moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés de la Société (N/N-1)

Évolution annuelle des ratios d’équité (N/N-1)

Évolution annuelle de Ǿ la rémunération de la Présidente du Conseil (N/N-1)

Ratio/rémunération médiane des salariés de Ǿ la Société

Ratio/rémunération moyenne des salariés de Ǿ la Société

Évolution annuelle de la rémunération du Gérant (N/N-1)

ANR par action (€) Pourcentage

Présidente du Conseil

Présidente du Conseil

Gérant

Gérant

Exercice 2019 Exercice 2020 Exercice 2021 Exercice 2022 Exercice 2023

0 - Ǿ 5,71 Ǿ % - Ǿ 9,77 Ǿ % 64,82 0 - Ǿ 0,82 Ǿ % 10,60 Ǿ % 67,19

8,1 Ǿ % 10,83 Ǿ % 105,91 Ǿ % 10,83 Ǿ % 105,91 Ǿ % 6,11 Ǿ % - Ǿ 9,59 Ǿ % - Ǿ 9,63 Ǿ % - Ǿ 9,53 Ǿ % - Ǿ 9,57 Ǿ %

0 0

0 11,87 Ǿ % 82,16 28,21 Ǿ % - Ǿ 10,61 Ǿ % - Ǿ 10,61 Ǿ % - Ǿ 13,17 Ǿ % - Ǿ 13,57 Ǿ % 0 - Ǿ 1,16 Ǿ % 89,45 12,01 Ǿ % 1,18 Ǿ % 1,18 Ǿ % - Ǿ 10,36 Ǿ % - Ǿ 10,36 Ǿ %

11,39 Ǿ % - 15,15 Ǿ % - 24,38 Ǿ % - Ǿ 1,67 Ǿ % - Ǿ 12 ,37 Ǿ %

11 Ǿ %

- 1 Ǿ %

31 Ǿ % 96,86

ADHÉSION AUX RECOMMANDATIONS DU CODE SUR LES RÉMUNÉRATIONS DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX Le Conseil de Surveillance a, lors de ses séances du 28 Ǿ avril 2009 et du 28 Ǿ avril 2015, décidé d’adhérer volontairement aux recommandations du Code de gouvernement d’entreprise Middlenext.

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