Document d'enregistrement universel 2021
4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE
Responsabilité Sociale : un collectif responsable et engagé
Actions
Réalisations 2021
Respecter l’équilibre dans la représentativité des générations.
7,9 % de l’effectif a moins de 25 ans (7,0 % en 2020) et 10,4 % a plus de 55 ans vs 9,9 % en 2020. Mise en place du système de retraite progressive pour faciliter la transition vers la retraite. Session d’information à la retraite : 812 participants. 41,7 % du périmètre : France
Faciliter la transition vers la retraite.
UNE POLITIQUE DE DIVERSITÉ ET D’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES 2.7.4. Une politique de diversité et d’insertion professionnelle des de recrutement et de développement de jeunes talents. Le Groupe jeunes pour favoriser l’accès à l’éducation pour tous et l’insertion lance des actions concrètes, ci-dessous, notamment à destination professionnelle des jeunes diplômés. Cette politique est en accord des jeunes issus des quartiers prioritaires. avec le principe d’égalité des chances. Elle s’appuie sur une volonté
Actions
Réalisations 2021
Eclairer l’orientation : faire découvrir nos métiers dès le collège.
327 collégiens issus des quartiers prioritaires accueillis dans le cadre de leur stage de 3 e pour découvrir les métiers du numérique et démystifier les algorithmes en partenariat avec l’association Tous en Stage en France (41,7 % du périmètre). 153 mentors et parrains pour accompagner les lycéens tout au long de l’année en France (41,7 % du périmètre).
Être à l’écoute et créer du lien soutenir dès le lycée accompagner les jeunes à comprendre le monde de l’entreprise pour soutenir et aider les jeunes à se familiariser avec le monde de l’entreprise. Faciliter l’inclusion et l’insertion professionnelle : favoriser l’inclusion et la réinsertion professionnelle de jeunes éloignés de l’emploi.
320 jeunes accompagnés vers une réinsertion professionnelle par une formation sur mesure aux métiers du numérique. 26,4 % de femmes (Engagement Manifeste de la reconversion des femmes aux métiers du numérique – Numeum). 43,1 % du périmètre : France et Tunisie 3 357 collaborateurs formés en 2021. 100 % des acteurs recrutement formés à la non-discrimination en France. 96,3 % du périmètre : Afrique, Europe, Inde, Singapour 93 % (vs 89 % en 2019) des collaborateurs ayant répondu à l’enquête considèrent que « le personnel est traité équitablement quelles que soient son origine ethnique, sa religion, ses orientations sexuelles ».
Former et sensibiliser à la non-discrimination.
Enquête Great Place to Work
Des programmes de reconversion aux métiers du numérique sur mesure pour favoriser l’insertion professionnelle d’un public éloigné de l’emploi. Le Groupe mène depuis de nombreuses années en France plusieurs actions de reconversion aux métiers du numérique auprès d’un public éloigné de l’emploi. Ces actions sont menées annuellement en partenariat avec des structures d’aide à l’insertion comme l’EPEC, Pôle Emploi, la Maison des Jeunes Talents, ou plus récemment avec l’association Diversidays, et son programme national DéClics Numériques. Ce programme de reconversion aux métiers du numérique s’adresse à un public éloigné de l’emploi des quartiers populaires ou de zones rurales. Sopra Steria intervient pour promouvoir son programme de reconversion aux métiers du numérique et proposer des opportunités de carrière. En Tunisie depuis 2018, un programme de reconversion sur quatre ans est également déployé auprès des demandeurs d’emploi. Les profils recrutés sont titulaires d’un diplôme BAC+3 et sont accompagnés vers un diplôme d’ingénieur BAC+5. Cet accompagnement porte notamment sur le financement de toute leur scolarité, la mise en place d’un dispositif de mentorat sur
mesure pour veiller à une bonne intégration et d’un plan de formation spécifique. Objectif 2022 : reconduire les actions et renforcer cette même dynamique au niveau du Groupe. UNE POLITIQUE LGBT+ 2.7.5. Une politique LGBT+ engagée au service du respect de la singularité de chacun. Cette démarche porte concrètement sur les engagements suivants : prévenir toute forme de discrimination liée à l’orientation sexuelle p ou à l’identité de genre ; permettre aux collaboratrices et aux collaborateurs d’être p eux-mêmes et de ne pas avoir à cacher leur orientation sexuelle ou leur identité de genre au travail ; veiller à l’égalité de traitement de toutes et tous, quelles que p soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Soutenir les collaborateurs et collaboratrices victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
Actions
Réalisations 2021
Former et sensibiliser
Campagne de sensibilisation interne, mise en place d’un espace intranet dédié. En France : des référents sont à l’écoute des signalements de « LGBTphobies ». En Norvège (135 membres) et au Royaume-Uni (141 membres), des réseaux internes ont été déployés.
Favoriser les réseaux internes
117
SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online