Document d'enregistrement universel 2021

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Responsabilité Sociale : un collectif responsable et engagé

Actions

Réalisations 2021

Favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Accompagner les collaborateurs en situation de handicap.

2,96 % vs 2,48 % (1) de taux d’emploi en 2020.

Poursuite du plan d’écoute et d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap pendant la période Covid-19 et de télétravail. 6 000 collaborateurs sensibilisés (Groupe). 12 400 collaborateurs formés et sensibilisés vs 6 195 en 2020. 51 lycéens handicapés accompagnés dans le cadre du programme annuel HandiTutorat de soutien scolaire. 39 bourses allouées à des étudiants en situation de handicap (programme annuel). Faciliter les achats inclusifs : procédure d’achat vers les entreprises du STPA ; p référentiel de fournisseurs du STPA ; p partenariat avec le réseau national UNEA des EA (Entreprises Adaptées). p « Challenge Innovation Awards » : trois projets sélectionnés portés par des collaborateurs en cours de réalisation. Une mobilisation des collaborateurs pour faire émerger des solutions pour faciliter le quotidien et l’autonomie des personnes handicapées.

Former et sensibiliser pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Faciliter l’accès à l’enseignement supérieur des lycéens et étudiants.

Soutenir le développement du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Encourager l’innovation pour faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap.

En 2020 le taux publié de 2,21 % a été recalculé pour tenir compte des nouvelles règles de calcul entrées en vigueur issues de l’AGEFIPH en 2020 et non disponibles lors de la publication 2020. (1)

Objectif de l’indicateur de performance 2021-2025 : Passer d’un taux d’emploi de 2,96 % à 3,30 %.

UNE POLITIQUE INTERGÉNÉRATIONNELLE 2.7.3. Une politique intergénérationnelle pour attirer les jeunes talents tout en respectant la représentativité des différentes générations. Le Groupe favorise la transmission des savoirs et des compétences, composante majeure de sa politique intergénérationnelle, en nommant un tuteur pour chaque nouvel embauché de moins de 25 ans.

La pyramide des âges, ci-dessous, représente la répartition par sexe et par âge des effectifs du Groupe (hors acquisitions). Elle reste stable depuis trois ans.

6 %

3 %

+ de 55 ans

3 % 3 %

7 % 7 %

5 %

12 %

de 45 à 55 ans

6 % 6 %

13 % 13 %

7 %

17 % 17 % 17 %

de 35 à 45 ans

8 % 8 %

14 % 14 %

27 %

26 %

de 25 à 35 ans

13 %

25 %

3 %

7 %

5 %

2 % 2 %

- de 25 ans

6 %

15

10

5

0

5

10

15

20

25

30

Femmes 2021 Femmes 2020 Femmes 2019

Hommes 2021 Hommes 2020 Hommes 2019

116

SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021