DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération des mandataires sociaux

Plan de rémunération à long terme Le directeur général est éligible à des attributions dans le cadre de plans de rémunérationà long terme (« LTIP CDG ») à destinationdes membres du comité de direction générale de Natixis, correspondant à 20 % de sa rémunération fixe annuelle brute, dont l’acquisition est conditionnée à la présence et à l’atteinte de conditions de performance.

Il est précisé que le cumul des attributions de rémunérationvariable (variable annuel et LTIP) au bénéfice du directeur général en cours d’exercice ne peut excéder le double de sa rémunération fixe. Nicolas Namias n’a bénéficié d’aucune attribution dans le cadre du Long Term Incentive Plan 2021.

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Structure de la rémunération totale attribuée au titre de la fonction de directeur général pour l’exercice 2021

30 % Objectifs stratégiques individuels 10 % Supervision en matière de surveillance et de contrôle

1 733 333 € Rémunération variable annuelle

10 % Finalisation et lancement du Plan Stratégique + Mise en oeuvre des chantiers de transformation 5 % Accentuation du positionnement de Natixis comme acteur impactant sur les sujets de RSE et de transition énergétique 5 % Engagement des collaborateurs

876 193 € Rémunération fixe

2 609 526 € Rémunération attribuée totale au titre de 2021

70 % Objectifs quantitatifs 25% performance financière BPCE (12,5 % RNPG, 8,3 % coefficient d’exploitation, 4,2 % PNB) 45% performance financière Natixis (11,25 % PNB, 11,25 % RNPG, 11,25 % coefficient d’exploitation, 11,25 % ROTE) Avantages annexes Le directeur général bénéficie du versement d’un complément familial selon des modalités identiques à celles appliquées aux salariés de Natixis. Le directeur général dispose d’un véhicule de fonction. Le directeur général bénéficie également d’avantages en termes de protection sociale dont les modalités sont identiques à celles appliquées aux salariés de Natixis ou à celles mises en œuvre par le Groupe BPCE pour ses dirigeants. Nicolas Namias a bénéficié du versement d’un complément familial selon des modalités identiques à celles appliquées aux salariés de Natixis, soit 447 euros. L’avantage en nature lié au véhicule de Nicolas Namias s’est élevé à 9 079 euros. Nicolas Namias a bénéficié d’une protection sociale en matière de couverture santé et de prévoyance dont les modalités sont identiques à celles appliquées aux salariés de Natixis ou à celles mises en œuvre par le Groupe BPCE pour ses dirigeants. Il est précisé que le montant des cotisations patronales correspondant à cette protection s’élève à 16 131 euros. Avantages postérieurs au mandat Régime de retraite Le directeur général bénéficie des régimes de retraite obligatoires comme l’ensemble du personnel et ne dispose pas de régime de retraite supplémentaire dit article 39 ou article 83 (en référence au Code général des impôts). Le dispositif « article 82 » applicable à son prédécesseur n’a pas été reconduit pour Nicolas Namias.

Indemnités de cessation de fonctions La rémunération de référence mensuelle est égale à 1/12 e de la somme de la rémunération fixe versée au titre de la dernière année civile d’activité et la moyenne des rémunérations variables attribuées autitre des trois dernières années civiles d’activité. Le montant de l’indemnité est égal à : rémunération de référence mensuelle x (12 mois + 1 mois par année d’ancienneté). Le versement de l’indemnité de cessation de fonctions au directeur général est exclu en cas de départ du directeur général pour faute grave ou faute lourde, ou à son initiative pour exercer de nouvelles fonctions, ou à la suite d’un changement de fonctions au sein du Groupe BPCE, ou pour faire valoir ses droits à la retraite. En outre, conformément aux dispositions du Code Afep-Medef de gouvernement d’entreprise, le droit à indemnité est soumis à des critères et conditions de performancedont l’atteinte est vérifiée par le conseil d’administration le cas échéant. Le conseil d’administration de Natixis a apporté le 11 février 2021 les précisions suivantes : l’évaluation de l’atteinte des objectifs sera effectuée sur les deux exercices précédents, afin de refléter le processus de définition et de suivi des budgets qui est effectué sur un exercice complet. En outre les données relativesau RNPG et ROE pour apprécier l’atteinte du budget seront les données sous-jacentes : RNPG sous-jacent Natixis moyen sur les 2 exercices 1. précédant le départ supérieur ou égal à 75 % de la moyennedu budget prévu sur la période ; ROE sous-jacent Natixis moyen sur les 2 exercices précédant 2. le départ supérieur ou égal à 75 % de la moyenne du budget prévu sur la période ; Coefficient d’exploitation de Natixis inférieur à 75 % sur le 3. dernier semestre clos précédant le départ.

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