DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

2 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Politique de rémunération des mandataires sociaux

Pour l’exercice 2021, les critères de détermination de la rémunération variable annuelle fixés par le conseidl ’administration étaient les suivants :

Modalités de détermination de la rémunération variable au titre de 2021

Amplitude de 0 à 156,75 % de la cible, soit au maximum 156,75 % de la rémunération fixe Critères quantitatifs Performance financière BPCE* 25 % 12,5 % RNPG V 8,3 % coefficient d’exploitation V 4,2 % PNB V Critères quantitatifs Performance financière Natixis* 45 % 11,25 % PNB V 11,25 % RNPG V 11,25 % coefficient d’exploitation V 11,25 % ROTE V Critères stratégiques 30 %

10 % Finalisation et lancement du nouveau Plan Stratégique et avancées V des chantiers Transformation 10 % Supervision en matière de contrôle et de risques V 5 % Accentuer dans les différents métiers le positionnement de Natixis V comme acteur impactant sur les sujets de RSE et de transition énergétique 5 % Impulser et favoriser l’engagement des collaborateurs V

*

Données sous-jacentes.

Le conseil d’administration a apprécié le niveau de performance de Nicolas Namias au regard des critères définis pour 2021 et, après recueil de l’avis du comité des rémunérations, a décidé d’attribuer à Nicolas Namias : au titre des critères quantitatifs BPCE : 150,00 % de la cible bonus V annuelle ; au titre des critères quantitatifsNatixis : 177,13 % de la cible bonus V annuelle ; au titre des critères stratégiques : 120,00 % de la cible bonus V annuelle. Sur les critères stratégiques, le conseil a en particulier pris en considération les nombreuses réalisations de 2021, telles que les orientations 2024 et les ambitions chiffrées définies avec l’ensemble des métiers et fonctions supports et les actions de communication associées et les avancées notables sur le projet de simplification et de développement en coordination avec BPCE. Le conseil a également noté le positionnement affirmé des métiers de Natixis sur les sujets RSE et de transition environnementale: par exemple, sur la Banque de Grande Clientèle, le développementvia le Green & SustainableHub de solutions et instruments innovants pour les clients et des opérations significatives dans les renouvelables et la transition énergétique, et sur les métiers de l’Asset Management, 34% des encours classifiésdurableset responsablesà fin septembre 2021. La somme des critères représentait un montant brut de 1 838 520 euros. Le conseil d'administration a décidé d'attribuer à Nicolas Namias au titre de 2021, une rémunération variable annuelle de 1 733 333 euros bruts conformémentaux règles CRD (plafonnement de la rémunération variable à 200% de la rémunération fixe), soit 144,4 % de la rémunération variable cible. Une partie de la rémunérationvariable annuelle sera versée en 2022, soit 693 333 euros, l’autre partie sera différée sur cinq ans (de 2023 à 2027) et 100 % indexée sur l'évolution du Résultat Net Part du Groupe du Groupe BPCE, soit 1 040 000 euros. Ce montant différé sera versé en 5 tranches annuelles, sous réserve de condition de présence et de la satisfaction des conditions de performance.

Ventilation de la rémunération variable annuelle au titre de l’exercice 2021 par échéance de versement

Nicolas Namias, directeur général

98 538 € en 2021

208 000 € en 2027

208 000 € en 2026

693 333 € en 2022

208 000 € en 2025

208 000 € en 2024

208 000 € en 2023

60 % de la rémunérationvariable annuelle de Nicolas Namias au titre de l’exercice 2021 sont différés en 2023, 2024, 2025, 2026 et 2027, et seront indexés dans leur totalité.

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