DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

RAPPORT DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE 2021 Gestion des Ressources humaines et mobilisation des collaborateurs

FAIT MARQUANT 2021 Natixis classée au Palmarès de la féminisation du SBF 120 Les actions menées en ce sens ont notamment été traduites en octobre 2021dans les résultats du 8 e Palmarès de la féminisationdes instancesdirigeantesdu SBF120 : Natixis reste la premièrebanque du Palmarès et a signé une belle avancée en se plaçant à la 10 e place du classement versus la 30 e en 2019.

Ce classement annuel examine le taux de féminisationdes 120 plus grandes entreprises françaises cotées en Bourse, en prenant en compte la place des femmes dans leurs instances dirigeantes. Cette progression illustre les engagementsde Natixis pour tendre vers une réelle égalité entre les femmes et les hommes, promouvoir l’accès des femmes aux postes de leadership et construire un environnement de travail inclusif.

Natixis a mis en place en 2021 le Champion for change program pour les métiers de l’IT, et a participé à la 3 e édition de Women & Girls in Tech.

France

EMEA

Amériques

Asie-Océanie

Total Monde

Présence des femmes dans les effectifs % de femmes dans l’effectif % de femmes dans le cercle de leadership élargi (Purple Leaders) % de femmes dans le cercle de leadership (Global Leaders) % de femmes dans le comité exécutif (COMEX) % de femmes dans le CDG (CDG)

2021 2020 2019

2021 2020 2019

2021 2020 2019

2021 2020 2019

2021 2020 2019

50,9 49,8 49,7 36,9 34,1 32,6 34,3 34,5 34,1 45,5 45,7 46,1 47,6 46,6 46,6

34,1 33,7 32,2 26,8 22,2 16,3 27,9 24,5 20,4 32,3 28,1 19,4 32,9 31,8 29,6

28,5 29,4 27,8 28,6 16,7 0,0 77,8 66,7 60,0 16,7 20,0 0,0 31,0 30,3 26,9

28,9 26,3 25,6 0,0 0,0 0,0

100,0 100,0 nc nc nc 28,9 27,5 26,7

33,3 36,4 30,0

En matière de gouvernance, il est à noter que Natixis compt6e femmes parmi les 15 membres deson conseil d’administration (40 %).

France

2021

2020

2019

Part des femmes dans la catégorie cadre Part des femmes dans les promotions

45,1

43,6 56,4 59,2 49,5

44,6 57,5 57,5 49,5

54,3 57,2

Part des femmes dans les augmentations individuelles Part des femmes dans les collaborateurs formés

50,6

7

L’égalité professionnelle passe également par la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel. La mise en place d’un réseau dédié et formé, la création d’une page dans l’Intranet et enfin les actions de sensibilisationdéployées ces 2 dernièresannées lors de la journée internationale des droits des femmes agissent dans ce sens. La direction de Natixis soutient le réseau Winn (Women in Natixis Network) qui a pour objectifs de promouvoir la mixité dans le management de Natixis en France et à l’international. Cette association est ouverte aux hommes, et est parrainée par Nicolas Namias, directeur général de Natixis. Soucieuse de la diversité et de l’inclusion de tous ses talents, Natixis a signé la Charte Autre Cercle en juin 2021, a participé, pour la 2 e année consécutive, au forum Têtu Connect , consacré à l’entrée dans la vie active des jeunes LGBT, et soutient également le réseau All Equals, réseau LGBT+ de Natixis.

Handicap : insertion & maintien de l’emploi Natixis est engagée depuis plus de 10 ans en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Des formations dédiées, des accompagnements spécifiques sont proposés par la mission handicap qui s’appuie sur un réseau de 15 référents handicap. Pendant la période de confinement, les aménagements techniques des postes de travail ont été automatiquement dupliqués au domicile des collaborateurs.Lors du retour sur site, des masques inclusifs ont été proposés aux équipes ayant des collaborateurs lisant sur les lèvres.

513

www.natixis.com

NATIXIS DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021