DERICHEBOURG - Document d'enregistrement universel 2019-2020

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Rapport RSE (faisant office de déclaration de performance extra-financière) Devoir de vigilance

Devoir de vigilance 1.8

Cette section expose le plan de vigilance au titre de l’exercice 2019/2020 du groupe Derichebourg pour ses deux divisions Environnement et Multiservices. Il reprend les dispositions de la loi n° 2017-399du 27 mars 2017 relativeau devoir de vigilance,lesquelles s’appuient sur des « mesures de vigilance raisonnables propres à identifier les risques et prévenir les atteintes graves envers les droits humainset libertésfondamentales,la santé et la sécuritédes personnes ainsi que l’environnement». Actionsréalisées: mise en place d’actions spécifiques exigées par le risque de p pandémie de la Covid-19 : le Groupe a anticipé la gravité de ce risque sur la santé et la sécurité de ses collaborateurset partenaires. Des actions immédiates en conformité avec les directives gouvernementalesont été déployées dans l’ensemble du Groupe. Les mesuresde préventionont été mises à jour telles que définiesau paragraphe1.2.1 « Analysedes risquesRSE ». mise à jour et actualisationdes deux cartographiesdu Groupe telles p que définiesà la section1.2 « la cartographiedes risques RSE » et la cartographiedes risquesen matièrede corruptiondans le cadre la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 dite loi Sapin 2. Ces cartographies prennent notamment en compte les cessions de certaines filiales et les actions menées en vue de réduire les risques. Ces cartographiespermettantd’identifier,analyseret hiérarchiserles risques,sont revueset mises à jour régulièrement; lancement des évaluations des fournisseurs,clients et sous-traitants p les plus critiques: le Groupea envoyéà ses partiesprenantesles plus significativesun questionnaireregroupant les obligations au regard de Sapin 2, RSE et devoir de vigilance.Une évaluationest en cours ; au titre des actions d’atténuation des risques, le groupe p Derichebourg s’est engagé dans quatre grandes thématiques dont les actionsprincipalessont les suivantes: en qualité d’employeur engagé, le Groupe renouvelle son ● implication dans les thèmes déjà définis en 2019, au-delà du respect de la réglementation et dans la définition d’objectifs ambitieux : préserver la santé et la sécurité des collaborateurs avec le déploiement d’un réseau santé et sécurité au travail, développer une culture prévention, poursuivre les actions pour l’emploi et le développement des compétences (action au long cours avec la Derichebourg Academy), garantir le respect des droits et la non-discrimination,contribuerà construireune société

solidaire en développantl’ancrage territorial et en promouvantla diversité, par ailleurs, le dispositifanticorruptiondu Groupe est déployé sur ● l’ensembledes entités, les piliers de la loi Sapin 2 sont vérifiés par le contrôle interne et font l’objet d’un reporting semestriel à la direction générale et d’un reporting régulier au comité de direction(CODIR), pour réduireson empreinteenvironnementale, le Groupepoursuit ● les actions visant la neutralité carbone en développant une mobilité« douce », en améliorantla performanceénergétiquedu transport et en améliorant l’impact des installations (objectif de certificationISO 14001 sur tous les sites industriels Derichebourg Environnement), de plus le Groupe contribue de façon continue à la préservation ● des ressources naturelles en recyclant des déchets métalliques et en participant activement à l’économie circulaire. Des actions visant à valoriser le traitement des déchets dans les installations (réductionde la quantité de résidus de broyage et valorisationde ceux-ci, tels que le combustible solide de récupération) sont menéesdans un objectifà long terme ; le Groupe a diffusé son code de conduite anti-corruptionintégrant p le dispositif d’alerte. Ce code, à destination d’un large public (salariés et tiers), a été envoyé directementaux salariés du Groupe. Un format papier, traduit dans les six langues pratiquéesau sein du Groupe, a également été distribué rappelant notamment que l’adresse mail créée spécifiquement permet de garantir la confidentialitédes informationscommuniquéesvia ce dispositif.Son champ d’action reprend notamment les problématiques liées aux droits de l’homme,à la santé, sécuritédes personneset à l'atteinteà l’environnement.Le code anti-corruptionest disponible en français et en anglaissur les sites intranetet internetdu Groupe; le suivi des mesures et l’évaluation de leur efficacité sont assurés p par : le comité RSE composé de participants permanents (secrétaire ● général, direction financière, directions ressources humaines et RSE) et experts ponctuels(assurance,juridique),qui suit les plans d’actions et l’efficacité des dispositifsmis en place à travers des indicateursde pilotage, le contrôleinternedu Groupesous l’égidedu secrétariatgénéral. ●

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