DERICHEBOURG - Document d'enregistrement universel 2019-2020

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Rapport RSE (faisant office de déclaration de performance extra-financière) Incarner un rôle d’employeur engagé

Le dispositif se caractérise par un accompagnement d’une durée de trois mois avec : 3 entretiens modulables pour établir un diagnostic professionnel, p définir le projet du salarié et appuyersa mise en œuvre ; 1 plateforme interactive et simple d’utilisation permettant p d’effectuer ses recherches d’emploi, de préparer son CV et ses entretiensde recrutement. Pour ce faire, le pôle Services aux Entreprises s’est associé à un partenairespécialisédans la reconversionprofessionnelle: AKSIS. Handicap Le groupe Derichebourgdécline un plan d’actionsconcret et ambitieux dont l’objectif est d’engager fortement l’entreprisedans une politique sociale en faveur de l’intégration professionnelle des salariés en situationde handicap. Les actions se déclinent autour de cinq axes à travers la mission handicap – le recrutement,le maintien dans l’emploi, la collaboration avec le milieu protégé, le suivi personnalisé et la formation/sensibilisation – et ont pour objectifde : faire progresserle taux d’emploides travailleurshandicapés ; p développer une politique active et volontariste d’intégration des p salariéshandicapés ; déployer les mesures favorisant le maintien dans l’emploi et p accompagnerle maintien au poste de travail en cas de survenance d’un handicapau cours de la vie professionnelle ; permettre aux travailleurs handicapés de bénéficier de parcours p professionnelsau même titre que l’ensembledes salariés ;

renforcer les liens et les prestations confiées aux entreprises p adaptées ; poursuivrele déploiementd’une politiqueactive de formation. p Des référents locaux volontaireset formés à cette thématiqueont pour missions d’accueillir, d’intégrer et de participer au maintien dans l’entreprisedes travailleursen situationde handicap.

6,7 salariés en situation de handicap

%

Au 30 septembre 2020, le Groupe atteint un taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap de 6,7 %, soit au-dessus de l’obligationlégale fixée à 6 % et en progressionpar rapportà l’exercice précédent (6,2 %). La branche Services aux Entreprises atteint elle un taux de 7,5 %. L’engagementdu Groupeen matièrede handicapse traduit également par l’électionde la Directricedes ressourceshumainesde Derichebourg Multiservices, le 11 septembre 2018, à la présidence de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personneshandicapées)pour une durée de trois ans.

1.4.3.2 Développernotre ancrage territorial Répartition par payset par activité La répartitionpar activitéet par pays est la suivante :

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

Effectif

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

France

3 439

3 528 25 357 25 990

150

145 28 946 29 663

Autres pays européens

965

603 11 975

6 199

0

0 12 940

6 802

Europe

4 404 4 131 37 332 32 189

150

145 41 886 36 465

Amérique

355

368

0

0

0

0

355

368

Total

4 759 4 499 37 332 32 189

150

145 42 241 36 833

L’augmentationdes effectifs de 15 % s’explique par l’intégration de nouvelles filiales étrangères notamment Grupo NET et Lyrsa (DerichebourgEspaña) en Espagne (avec plus de 5 600 collaborateurs) au périmètrede reportingGroupe. Les effectifs de la branche Services aux Entreprisesreprésentent88 % de l’effectif du Groupe. En effet, il s’agit d’activités de prestations de services demandant un fort besoin de main-d’œuvre, tandis que l’activité Recyclage des Services à l’Environnement est davantage consommatriced’outilsde tri et de transformationque de personnel. Les effectifs de l’activité Services aux Entreprises incluent les intérimaires détachés chez les clients des filiales de travail temporaire.

Au 30 septembre2020, les intérimairesreprésentent8 % de l’effectif des sociétésde Servicesaux Entreprises.

salariés 42 200

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