DERICHEBOURG - Document d'enregistrement universel 2019-2020

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Rapport RSE (faisant office de déclaration de performance extra-financière) Incarner un rôle d’employeur engagé

Spécifiquement,nombreuses des filiales du pôle Multiservices avaient perdu 15 points du fait de l’indicateur relatif au nombre de salariées augmentéesà leur retour du congématernitéou d’adoption.Le service des ressources humaines a donc mis en œuvre des procédures très strictes d’accompagnement des congés maternité et a automatiquement augmenté les salariées en retour de congé maternité, conformément aux dispositions en vigueur. Ce faisant, la périodede référence2020 vise le 100% au titre de cet indicateur. Si la progression dans l’égalité professionnelle femmes/hommesdoit effectivement passer par une capitalisation de nos qualités sur la démarche,un travail de fond sur les faiblessesest nécessaire.À ce titre, la moyenne globale des filiales est tirée vers le bas par les résultats en matière d'écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes et de l’absence de femmes dans les plus hauts salaires de l’entreprise. Par conséquent, Derichebourg Multiservices ouvre un chantier prioritaire en matière d’évolution professionnelle. La revue du personnel est essentielle et les négociations relatives à l’égalité professionnelleciblerontune promotionqualitative.La Bourse d’emploi interne doit permettre par ailleurs que 100 % des offres d’emplois soient publiéessur le site et accessiblesaux salariés. Au-delà de la vision financière de l’égalité professionnelle, DerichebourgMultiservicess’attacheà agir dans une démarcheglobale de l’égalité. Ainsi les femmes soumises à des risques de violence en entreprise doivent systématiquementavoir connaissance du dispositif « de protection »du protocolede gestiondes conflits.

De plus, les filiales s’engagentà rendre la formation plus accessible et plus équitable: formatione-learning,séancesd’informationmensuelles instauréespar webinairesvia la plateformeDerichebourgAcademy,un espacedédié à l’égalitéprofessionnelleaccessiblesur l’intranet,etc. Au 1 er trimestre 2021, les référents diversité nommés par la direction des ressources humaines seront professionnaliséset seront en charge de communiquerautour de cette action via une charte de référencequi sera intégréenotammentdans le pack embauche. Enfin, les filiales communiqueront toujours plus sur le recrutement diversifié en mettant la lumière sur des portraits de femmes en particulier sur les métiers techniques et de management.À cette fin, l’accès des femmes à des formations qualifiantes de type MBS (Montpellier Business School) et HEC fera l’objet d’une attention particulière. Répartition des effectifs, emploi des jeunes et desseniors Dans le cadre de sa politique Seniors, le Groupe offre à ses collaborateurs la possibilité de bénéficier d’un entretien retraite avec Humanis (Derichebourg Propreté) et AG2R (Derichebourg Environnement). Cet entretien a pour but de faire un point sur la carrière professionnelle du collaborateur, de l’accompagner dans ses différentes démarches ou tout simplement de lui apporter des informations. Ces entretiens « information retraite » individuels sont proposésà tous les salariésqui ont 45 ans et plus.

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

Part des salariés ayant plus de 55 ans

20,5 % 21,6 % 27,2 % 23,5 % 18,0 % 17,2 % 26,4 % 23,2 %

La proportion des 55 ans et plus sur l’ensemble du Groupe est en hausse par rapport à l’exercice précédent. Cette évolution est liée au maintiendans l'emploides salariésexpérimentésafin de transmettreles savoirsaux plus jeunes. Au sein du Groupe, un dispositif de transmissiondes savoirs a été mis en place : chaque alternant qui arrive dans le Groupe a son tuteur.

Ce dernierest son référentdans l’entrepriseet va le guider tout au long de son cursus. Plusieurs formations au tutorat sont dispensées dans l’année afin de donner aux tuteurs l’ensemble des outils pour accompagnerles jeunes.

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

Part des salariés en contrat d’alternance

0,4 % 0,7 % 0,3 % 0,3 % 3,3 % 1,4 % 1,1 % 0,4 %

Six jeunes diplômés ont été sélectionnés et ont rejoint la division Derichebourg Environnement. Ils suivent actuellement un parcours d’intégration« métier »d’une durée d’un an comprenantdes modules de formation terrain portant sur des sujets propres au métier (exploitation, achats, transport, commerce, etc.) ainsi que des évaluationsd’étape. Maintien etretour à l’emploi Le pôle Services aux Entreprises s’est doté d’un dispositif d’accompagnementindividualisé,pour faciliter le retour à l’emploi des salariés en situation de reclassement suite à une réorganisation ou à une inaptitude.

Opération «Jeunes Pousses» Afin d’assurerle renouvellementde ses cadres opérationnels,la division DerichebourgEnvironnementa lancé en 2019 le recrutementde jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs et d’écoles de commerce au niveau national.Cette opérationa été l’occasionde faire connaîtreet valoriser l’ensembledes métiers de la chaîne du recyclage,de communiquersur le Groupeet de nouer des partenariatsavec les écoles. Plus de 600 candidaturesont été réceptionnées.Au cours du processus de sélection, plusieurs entretiens ont été réalisés par un cabinet de recrutement extérieur et par les équipes opérationnelles et RH des filiales régionales.

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