DERICHEBOURG - Document d'enregistrement universel 2019-2020

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Rapport RSE (faisant office de déclaration de performance extra-financière) Incarner un rôle d’employeur engagé

spécifiques précises, le transfert au successeur des effectifs affectés à un contrat. Ces collaborateursexercent essentiellementsous CDI. Les variations d’effectifs sont donc directement liées aux variations

Embauches etdéparts

Il convient de signaler que les activités Collecte d’ordures ménagères/Nettoiement (Services à l’Environnement) et Propreté (Servicesaux Entreprises)sont sujettes,tant en France qu’à l’étranger,à des réglementations qui peuvent prévoir, selon des modalités

d’activité.

Embauches Le tableauci-dessousdétaille les départspar activité:

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

Effectif

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

Tous types de contrats

715

874 70 820 71 511

25

32 71 560 72 417

Départs Le tableauci-dessousdétaille les départspar activité:

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

Effectif

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

Tous types de contrats

868

773 68 655 69 788

27

25 69 550 70 586

Malgré la crise sanitaire, le Groupe a maintenu un niveau d’embaucheet de départ quasimentéquivalent à l’année précédente,notammentsur sa filiale DerichebourgPropreté.

Multiculturalité Le groupe Derichebourgest signataire de la Charte de la diversité au sein de l’Unioneuropéenne.Le Groupetémoigneainsi de sa volontéde poursuivre et de renforcer les actions qui sont menées à tous les niveaux de l’entreprise pour favoriser la diversité aussi bien dans le recrutementque dans la gestiondes carrières. Les managers du Groupe animent des équipes composées de salariés issus de plus de 118 nationalités.En cela, Derichebourgest un acteur importantd’intégration. Certaines filiales offrent à leurs salariés la possibilité de suivre des cursus de formationssur les savoirs de base et le français(obtentiondu DILF (1) ). Ces cursus ont des impacts positifs tant sur le plan professionnelque personnel.En effet, cela améliore l’employabilitédes collaborateurs et facilite leur travail puisqu’ils ont, suite à ces formations, une meilleure compréhension des directives. Les salariés s’expriment et communiquent beaucoup plus facilement et peuvent avoir une plus grande autonomiesur leurs postes de travail. Sur le plan personnel, ces formations facilitent la vie quotidienne des collaborateurs.Les démarchesadministrativesdeviennentplus faciles et ils peuventaider leurs enfantsà faire leurs devoirs.

Des actionsd’insertion en faveurdes personneséloignées de l’emploi Dans le cadre de contratsde recyclagede DEEE (déchetsd’équipements électriques et électroniques), plusieurs établissements confient le démontageet le démantèlementde gros électroménagersou de petits appareilsen mélangeà la fédérationd’entreprisesd’insertionENVIE.Un partenariat qui dure désormais depuis plus de 10 ans. Le groupe Derichebourgdispose en France de 11 plateformesde valorisationdes DEEE. Sur six d’entre elles, le Groupe est en partenariat avec la fédérationENVIE et, tous les jours, ce sont 110 salariés en insertionqui travaillentavec le Groupe. Ce partenariat a été salué par la préfecture des Hauts-de-Seinequi a décernéau Groupele 8 octobre2018 le diplôme« Achatsresponsables et responsabilitésocialedes entreprisesHauts-de-Seine» pour le site de Gennevilliers. Derichebourg Multiservices dispose de 14 partenariats avec des organisations permettant de renforcer l’insertion dans les filiales du Groupe. DerichebourgMultiservices a également choisi de s’engager pour lutter contre les inégalités en termes d’éducation et d’accès à l’emploiavec un programmede parrainagede jeunes.

Diplôme initial de langue française. (1)

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