Rapport annuel 2023

RAPPORT DE GESTION Déclaration de performance extra-financière

Pour mobiliser les salariés expérimentés en favorisant la transmission de leurs compétences en interne et en préservant leur engagement, les initiatives suivantes ont été réalisées en 2023 : l’identification des salariés à forte expertise via les revues de ● personnel ; la proposation aux salariés des missions de tutorat et de ● formation occasionnelle ; la mise en place et l’animation d’une communauté de ● formateurs internes ; la création de fonctions d’Experts avec la reconnaissance et ● la valorisation adaptées ; l’expérimentation du « mentorat inversé » où des jeunes ● forment des collaborateurs ayant plus d’expérience notamment sur les outils digitaux (atelier LinkedIn par exemple). 21 % des tuteurs d’alternants sont des collaborateurs ayant 55 ans et plus ; et 17 % des membres de la communauté de formateurs internes ont 55 ans et plus.

Le Groupe Crédit Coopératif propose plusieurs dispositifs d’accompagnement au départ en retraite pour les plus de 58 ans : le temps partiel de fin de carrière ; ● le congé de fin de carrière ; ● le dispositif de monétisation du Compte épargne temps pour ● faciliter les départs en retraite à taux plein ; l’utilisation des droits inscrits au Compte épargne temps aux ● fins d’anticipation de la fin de carrière. Concernant le maintien dans l’emploi des personnes de plus de 55 ans, les initiatives suivantes ont été réalisées en 2023 : mise en œuvre d’un suivi RH adapté pour les plus de 55 ans ● avec une attention particulière quant à l’accès à la formation et aux opportunités professionnelles, et entretien RH de dernière partie de carrière ; l’égalité de traitement de ces personnes dans les processus ● de promotion et de revalorisation salariale, mais aussi en termes d’accès à la formation. Un guide sur les dispositifs de fin de carrière est en cours de finalisation et une conférence a été proposée aux collaborateurs concernés pour préparer leur départ à la retraite.

INDICATEURS RELATIFS À LA NON-DISCRIMINATION DANS L’EMPLOI Libellé

2023

Unité

2022 Variation

% de salariés de nationalité étrangère

% % % % %

3,9

3,9

% d’hommes cadres sur la population masculine totale % de femmes cadres sur la population féminine totale

72,56 74,18

(2%) (3%)

43,7

4

% de centres d’affaires dirigés par une femme (Crédit Coopératif et BTP Banque)

38,36 36,36

30,3 +27%

% de femmes au Comité de direction

33

+9%

Moyenne d’âge des siégeant au Comité de Direction générale

an

52,9

52,4

+1%

Ratio salaire F/H non-cadres

/ /

1

1

Ratio salaire F/H cadres

0,91

0,92

(1%)

Score de l’index égalité femmes-hommes (sur 100)

points

94

94

Sous-index égalité femmes-hommes (écart de rémunération homme/femme) Note sur 40 Sous-index égalité femmes-hommes : nombre de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité Note sur 15

points

39

39

points

15

15

Effectif de travailleurs handicapés recensés dans la DOETH

/ Non disponible % Non disponible

114

Dont taux d’emploi direct de travailleurs handicapés

6,17

Nombre total d’incidents de discrimination et mesures prises

/

0

0

Fondamental 10 : Favoriser la qualité de vie au travail a. La qualité de vie au travail, indicateurs relatifs à la santé et à la sécurité au travail Le Groupe Crédit Coopératif, convaincu que ses collaborateurs sont les principaux acteurs de son développement, est soucieux de la qualité de vie au travail et de la recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un plan d’action a été mis en place en 2023 et s’articule autour de quatre thématiques : préserver la santé au travail par l’organisation du travail et ● l’accompagnement ; favoriser l’équilibre des temps de vie ; ● pratiques managériales et relations de travail ; ● l’engagement solidaire. ●

Le plan d’action prévoyait notamment : la poursuite des dispositifs d’identification et de traitement ● des irritants dans le réseau. l’accompagnement des salariés dans les nouveaux usages ● des outils numériques ; la poursuite des souplesses et l’accompagnement des ● situations sensibles individuelles ; la poursuite de la mesure concernant la charge de travail ● dans l’Entretien annuel et sur l’enquête Diapason ; la poursuite et mise en place des différents programmes de ● soutiens aux aidants ; la poursuite de l’évaluation des risques professionnels afin de ● prévenir et protéger les salariés et promouvoir la santé ; le maintien des dispositifs déjà existants afin de concilier au ● mieux vie privée et vie professionnelle ; la poursuite du déploiement du référentiel managérial ; ● la mise en place d’une plateforme afin d’encourager à ● l’engagement solidaire en cours de carrière.

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GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF RAPPORT ANNUEL 2023