Rapport annuel 2023

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RAPPORT DE GESTION

ÉTATS FINANCIERS

ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES

Déclaration de performance extra-financière

e. La politique salariale Dans le cadre de sa politique salariale, le Groupe Crédit Coopératif est attentif à la réduction des inégalités. Le processus d’analyse et de révision des rémunérations a été poursuivi cette année, permettant l’examen de la situation individuelle de l’ensemble des salariés du Groupe Crédit Coopératif.

Ainsi, 307 personnes, soit 16 % de l’effectif inscrit au 31 décembre 2023, ont bénéficié d’une augmentation individuelle dans le cadre des révisions annuelles de salaire : 58.6 % de femmes et 41.4 % d’hommes. Par ailleurs, 99 salariés ont été promus (56 femmes et 43 hommes), représentant 5,2 % de l’effectif inscrit au 31 décembre 2023. Enfin, des dispositifs incitatifs de partage des résultats (intéressement, participation), abondés par l’employeur, permettent de fidéliser les salariés et de les impliquer au développement pérenne de la banque.

INDICATEURS RELATIFS À LA POLITIQUE DES SALAIRES Libellé Ratio d’équité (entre le premier décile et la rémunération médiane)

2023

Unité

2022 Variation

% 1,38 1,39 (1%)

Ratio d’équité (entre le niveau de rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des salariés)

% 3,46 3,54 (2%)

Nombre de femmes ayant bénéficié d’une correction de salaire dans le cadre du principe d’égalité / 77

104 (26%)

Échelle des salaires (10 % plus élevés/10 % plus faibles)

/ /

3,63 3,62 +0,3%

Échelle des salaires (10 plus élevés/10 plus faibles hors alternants)

8,1

7,9 +1% 3,8 +11% 975 +8%

% des rémunérations variables sur la masse salariale (y compris les mandataires sociaux)

% 4,2

Nombre de salariés qui reçoivent 90 % de l’ensemble des primes et des rémunérations variables / 1 055

2

Commissionnement : montant moyen annuel de la part variable dans le réseau (en mois de salaire) /

0,72 0,68 +6%

f. Attractivité de l’Employeur Le Crédit Coopératif, tout en étant une banque de plein exercice, reste une banque à part. Si son positionnement en tant qu’employeur nécessite de réunir toutes les expertises du métier de banquier, il exige également une appétence particulière pour défendre une économie différente, plus solidaire, plus juste et plus engageante. C’est pourquoi le Crédit Coopératif a lancé en 2023 sa marque employeur, afin de recruter des collaborateurs totalement en phase avec son modèle et qui sauront en porter les valeurs, tout en ne transigeant pas sur l’expertise, la rigueur et l’implication. La marque employeur est incarnée par des collaborateurs et est animée par des collaborateurs au quotidien. La « Team Relais» a été créée dans cet esprit et trouve ses racines dans la volonté du Crédit Coopératif de vivre la banque autrement. Des collaborateurs se sont engagés pour diffuser la culture d’entreprise et animer la marque employeur dans les salons de recrutements, les écoles partenaires, les réseaux sociaux et sur la plateforme My Job Glasses. En tant qu’employeur, le Crédit Coopératif met en place des dispositifs visant à réduire les inégalités, refuse toute sorte de discriminations et développe des politiques d’inclusion et diversité pour que chacun trouve sa place. Il encourage l’intégration des jeunes par une politique d’alternance dynamique, et le recrutement de jeunes diplômés sur l’ensemble de ses métiers. Il accompagne le développement continu de compétences des collaborateurs par une politique de gestion de carrière, de formation soutenue, et favorise la mobilité interne. Le Groupe Crédit Coopératif engage ses collaborateurs au travers d’actions et événements, vecteur de cohésion et de lien. Des événements sportifs comprenant des défis alliant le sport et la santé ont été organisés. Au sein de l’engagement collectif du Groupe BPCE pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, le Crédit Coopératif mobilise ses collaborateurs via la plateforme de mobilisation interne Team Imagine 2024. Cette plateforme permet d’être informé de l’actualité Paris 2024, de partager des expériences uniques et de s’engager collectivement autour du sport, de la diversité, de la solidarité et de l’environnement.

g. Parité, Diversité et égalité des chances (action du Plan stratégique Nouvelles Frontières 2025 ) Le Groupe Crédit Coopératif compte 60,1 % de femmes dans les effectifs avec 48 % de femmes cadres. AFNOR Certification a renouvelé le 14 janvier 2021 le label Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes pour les quatre prochaines années. Accordé pour la 1re fois en 2016, ce label vient marquer une nouvelle fois l’engagement du Groupe Crédit Coopératif en matière de prévention des inégalités et de promotion de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. Plusieurs marqueurs ont ainsi été salués, à savoir l’engagement de la Direction et la définition de la politique égalité et mixité menée, les conditions de mobilité, les services qui facilitent l’articulation du travail et des responsabilités familiales et privées. L’index égalité du Groupe Crédit Coopératif se situe à 94/100 au titre de l’année 2023. Le troisième accord sur l’égalité professionnelle et salariale du Groupe Crédit Coopératif a été signé le 10 décembre 2021. Valable 3 ans, il s’articule autour de 8 thématiques : recrutement et mixité des emplois ; ● formation ; ● promotion professionnelle ; ● égalité professionnelle salariale ; ● maternité, paternité, parentalité ; ● organisation et aménagement du temps de travail ; ● lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement ● sexuel ; sensibilisation et communication. ● Pour mettre en œuvre et suivre le plan d’actions et les indicateurs dans le cadre de ce troisième accord, le COPIL RH mis en place en 2022 a été maintenu en 2023. Les objectifs de féminisation fixés dans le cadre de cet accord sur les métiers de manager, manager de manager et manager de direction de centre d’affaires et d’e-agence ont été dépassés un an avant l’échéance (49,5 % versus une cible de 48 % et 39,6 % versus une cible de 35 %).

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GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF RAPPORT ANNUEL 2023