Crédit Coopératif // Rapport annuel 2022

RAPPORT DE GESTION Déclaration de performance extra-financière

de Natixis, et L’Autre Cercle, l’association de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail ; pour les campagnes alternance et auxiliaire été, 1 ers objectifs ● de recrutement d’étudiants ou de jeunes en situation de handicap et de personnes issues des quartiers prioritaires de la ville (QPV) ; partenariat avec PÉPITE EMPLOI pour sourcer des alternants ● en situation de handicap ; participation au HUB de l’alternance avec NQT (Nos ● Quartiers ont du Talent) pour sourcer des alternants issus des QPV ; stage de découverte aux élèves de 3 e : accueil de 5 élèves ● d’un collège Réseau d’Éducation Prioritaire (REP+) de Nanterre ; à l’occasion de la Journée mondiale de la diversité culturelle, ● une communication a été réalisée pour sensibiliser sur la diversité d’origines sociales, culturelles ou ethniques des collaborateurs comme source d’innovation en soulignant les 30 nationalités différentes dans le Groupe Crédit Coopératif.

Preuve de son engagement, le Groupe Crédit Coopératif a obtenu un score transversal de 79 % en 2021. Cette empreinte Mixity permet d’identifier les forces et les axes de progression pour continuer à développer la diversité et l’inclusion au sein du Groupe Crédit Coopératif. Le score n'a pas été recalculé en 2022.

Les forces en termes de diversité et inclusion selon Mixity

Les axes de progression selon Mixity

75 % Genre

49 % Multiculturel

83 % Handicap 73 % Multigénérationnel

41 % LGBT+

Suite à la réalisation en 2021 de l’empreinte sociale Mixity, une première initiative en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ a été mise en place et nos actions en faveur des jeunes et du multi culturel ont été intensifiées en 2022 : à l’occasion du Mois des Fiertés, le groupe Yammer GCCO – ● Agir ensemble s’est mis aux couleurs du drapeau arc-en-ciel, connu comme étant le symbole de la communauté LGBT+ (Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre mais aussi toutes les autres orientations sexuelles et identités de genre) et une conférence a été organisée avec All Equals, le réseau LGBT+ INDICATEURS RELATIFS À LA NON-DISCRIMINATION DANS L’EMPLOI Libellé

2022

Unité

2021

% de salariés de nationalité étrangère

% % % % %

3,9

3,8

% d’hommes cadres sur la population masculine totale % de femmes cadres sur la population féminine totale

74,1

74,9

45

44,0 26,4

% de centres d’affaires dirigés par une femme (Crédit Coopératif et BTP Banque)

30,1

% de femmes au Comité de direction

33

25

Moyenne d’âge des siégeants au Comité de Direction générale

an

52,9

52,4

Ratio salaire F/H non-cadres

/ /

1

1

Ratio salaire F/H cadres

0,92

0,84

Score de l’index égalité femmes-hommes (sur 100)

points

94

88

Sous-index égalité femmes-hommes (écart de rémunération homme/femme) Note sur 40 Sous-index égalité femmes-hommes : nombre de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité Note sur 15

points

39

38

points

15

15

Effectif de travailleurs handicapés recensés dans la DOETH

/ Non disponible % Non disponible

103

Dont taux d’emploi direct de travailleurs handicapés

5,47

Nombre total d’incidents de discrimination et mesures prises

/

0

0

Fondamental 10 : Favoriser la qualité de vie au travail a. La qualité de vie au travail, indicateurs relatifs à la santé et à la sécurité au travail Le Groupe Crédit Coopératif, convaincu que ses collaborateurs sont les principaux acteurs de son développement, est soucieux de la qualité de vie au travail et de la recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le Crédit Coopératif est signataire de la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie, promue au sein de la branche Banque Populaire. La signature en 2021 d’un accord télétravail au sein du Groupe Crédit Coopératif marque une nouvelle organisation du travail. Sa mise en œuvre doit permettre de gagner tant en qualité de services à nos clients, en efficacité pour l’entreprise, qu’en bien-être pour les collaborateurs. Parmi les nouveaux objectifs 2022 a figuré celui de favoriser la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle des

salariés aidants, afin de préserver leur santé, leur bien-être, mais aussi leur vie sociale, professionnelle, ainsi que leurs revenus. Le Groupe Crédit Coopératif s’est ainsi mobilisé en faveur du soutien aux salariés Aidants en initiant et déployant une démarche d’accompagnement globale des salariés en situation d’aidant : un accès à une information sur les droits existants et les aides ● disponibles en la matière : communications à l’ensemble des salariés, espace d’informations dédié sur l’intranet RH, entretien RH dédié, mise à disposition de l’assistante sociale ; des mesures d’aménagement des temps de travail et ● d’organisation de l’activité mises en œuvre de façon spécifique et temporaire en concertation avec l’équipe et le manager ; des autorisations d’absences indemnisées, pouvant aller ● jusqu’à 3 journées ou 6 demi-journées par an, prévues pour les salariés dans la situation suivante : Parent d’un enfant handicapé, Ascendant direct déclaré handicapé, Conjoint ou partenaire PACS ou concubin déclaré handicapé.

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GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF RAPPORT ANNUEL 2022