Crédit Coopératif // Rapport annuel 2022

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RAPPORT DE GESTION

ÉTATS FINANCIERS

ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES

Déclaration de performance extra-financière

En 2013 a été créée l’Association Coopération’Elles. Sa vocation est de contribuer à la promotion des femmes aux différents échelons du Groupe Crédit Coopératif, de favoriser leur accession à des postes à responsabilités et de contribuer à promouvoir la mixité au sein du Groupe Crédit Coopératif. L’association ouverte aux femmes et aux hommes du Groupe Crédit Coopératif, cadres et non cadres, compte près de 130 adhérents. Une Assemblée annuelle, des soirées à thème, des groupes de travail ou du développement personnel sont proposés chaque année. Coopération’Elles a noué depuis 2020 un partenariat avec l’association Capital Filles : pour la seconde année, 15 marraines se sont engagées pour intervenir dans les lycées et témoigner des parcours professionnels et pour encourager les jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales dans leur orientation. Le Crédit Coopératif a poursuivi ses engagements en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap au travers du cinquième accord handicap pour la branche Banque Populaire et du premier accord d’entreprise qui vise à faire bénéficier les collaborateurs ECOFI Investissement et BTP Banque des mêmes mesures que les collaborateurs Crédit Coopératif et en inscrivant la politique handicap dans les enjeux du projet d’entreprise Nouvelles Frontières 2025 . Ces engagements portent à la fois sur le recrutement et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap, la sensibilisation et la formation des collaborateurs et le recours au secteur adapté et protégé. Pour information à fin 2021, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap pour le Groupe est de 5,47 %, ce sont les dernières données disponibles. De nouvelles initiatives ont vu le jour comme : la création d’une formation d’1/2 journée dans le parcours ● des managers en prise de poste ; la mise en place d’une formation d’1/2 journée à destination ● des collaborateurs en situation de handicap : Maladie/handicap et travail : Comment professionnaliser son discours en entreprise ? la réalisation de fiches pratiques à destination des managers ● et des collaborateurs en situation de handicap pour la préparation des entretiens annuels ; une enquête sur la formation & le handicap à destination des ● collaborateurs en situation de handicap ; la collaboration avec un nouveau partenaire PÉPITE EMPLOI ● pour sourcer des candidats en situation de handicap. La Cellule de Maintien en emploi et la permanence de la mission handicap intitulé Handi’écoute ont été poursuivies. La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a été l’occasion de se rappeler que le handicap est un enjeu collectif dont la réussite dépend avant tout de l’implication de tous et de restituer les résultats de l’enquête menée en 2021 auprès des collaborateurs en situation de handicap. Dans le cadre de cette semaine, le Groupe Crédit Coopératif a eu le plaisir de participer pour la première fois à la journée nationale DuoDay (3 Duo ont été formés !) et est fier que des collaborateurs en situation de handicap aient accepté de témoigner pour la première fois (vidéo et article). Pour une transparence totale en matière de diversité et d’inclusion et dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe Crédit Coopératif a réalisé en 2021 son empreinte sociale sur la première plateforme digitale de mesure et de promotion de la diversité et de l’inclusion, Mixity. L’empreinte restitue l’impact global des entreprises selon 5 critères : genre, handicap, multiculturel, multigénérationnel, LGBT+.

des ateliers de sensibilisation ont été animés auprès des ● alternants, des nouveaux embauchés, et dans le cadre des parcours internes dédiés aux femmes, etc. De nouvelles initiatives ont vu le jour : le lancement d’un 3 e parcours dédié aux femmes pour ● favoriser la promotion des femmes et développer la mixité au sein du Groupe Crédit Coopératif. Ce nouveau parcours intitulé « TREMPLIN Femmes DCA » est un dispositif d’accompagnement de carrière dédié à l’accession de femmes au métier de Direction de Centre d’Affaires dans un horizon de 6 à 24 mois : 8 femmes ont démarré le parcours en novembre 2022 ; la formation des Responsables RH et des recruteurs RH à ● l’égalité F/H et aux stéréotypes de genre et biais inconscients (2 demi-journées) ; la formation des managers à l’égalité F/H et aux violences ● sexistes et sexuelles (1 journée) : formation de l’ensemble des managers du Groupe Crédit Coopération (24 cessions en 2022) et intégration dans le parcours des managers en prise de poste. Le Groupe Crédit Coopératif s’est engagé en matière de lutte contre les stéréotypes, le sexisme et le harcèlement en poursuivant pour la seconde année la sensibilisation auprès des collaborateurs afin de lutter contre les violences liées aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel : le nouvel accord sur l’égalité professionnelle consacre un ● chapitre sur la lutte contre le sexisme et la volonté d’appliquer une tolérance zéro ; un programme de sensibilisation aux comportements ● sexistes et leurs conséquences « Prévenir le sexisme et les violences sexuelles », proposé en e-learning (en libre-service pour tous les collaborateurs et intégré dans le onboarding des nouveaux embauchés) ; un autodiagnostic – en partenariat avec la société Me & You ● Too – pour découvrir sa sensibilité aux stéréotypes et comportements sexistes en entreprise ; un guide pour « Prévenir l’impact des violences conjugales ● au travail ». Le Groupe Crédit Coopératif a poursuivi les 2 parcours dédiés aux femmes pour favoriser la promotion des femmes et développer la mixité au sein du Groupe Crédit Coopératif : seconde édition de « Développer sa confiance » dont ● l’objectif est d’accompagner 15 femmes par an dans leur développement personnel pour faire émerger un projet professionnel ; 6 e édition de « TREMPLIN » (ex-mentoring) dont l’objectif est ● d’accompagner 12 femmes par an dans un projet professionnel identifié. Poursuite pour la seconde année de la mise à disposition de la plateforme RH Ma bonne fée pour accompagner la parentalité et soutenir les collaborateurs dans tous les moments de la vie en tant que parent : recherche du mode de garde d’enfants en crèche privé ou à ● domicile pour un imprévu ou de façon pérenne ;

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consultation autour de la parentalité ; ● experts sur la parentalité et le bien-être ; ● soutien scolaire ; ●

ateliers collectifs bien-être et développement personnel avec ● des cours en ligne de yoga, méditation et gym/cardio et des webinaires.

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GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF RAPPORT ANNUEL 2022