Crédit Coopératif // Rapport annuel 2022

RAPPORT DE GESTION Déclaration de performance extra-financière

INDICATEURS RELATIFS À LA POLITIQUE DES SALAIRES Libellé Ratio d’équité (entre le premier décile et la rémunération médiane)

2022

Unité

2021

%

1,39

1,42

Ratio d’équité (entre le niveau de rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des salariés) Nombre de femmes ayant bénéficié d’une correction de salaire dans le cadre du principe d’égalité

%

3,54

3,36

/ / /

104

82

Échelle des salaires (10 % plus élevés/10 % plus faibles)

3,6

3,5 8,2

Échelle des salaires (10 plus élevés/10 plus faibles hors alternants)

8

% des rémunérations variables sur la masse salariale (y compris les mandataires sociaux) Nombre de salariés qui reçoivent 90 % de l’ensemble des primes et des rémunérations variables Commissionnement : montant moyen annuel de la part variable dans le réseau (en mois de salaire)

%

3,8

3,70

/

975

882

/

0,68

0,60

Part des salariés ayant activé l’arrondi solidaire sur salaire

%

9,72

9,67

f. Attractivité de l’Employeur Le Crédit Coopératif, tout en étant une banque de plein exercice, reste une banque à part. Si son positionnement en tant qu’employeur nécessite de réunir toutes les expertises du métier de banquier, il exige également une appétence particulière pour défendre une économie différente, autrement plus solidaire, autrement plus juste et plus engageante. C’est pourquoi le Crédit Coopératif a lancé en 2022 sa marque employeur basée sur les piliers pré-cités ci-dessus afin de recruter des nouveaux talents totalement en phase avec son modèle et qui sauront en porter les valeurs. Tout en ne transigeant pas sur l’expertise, la rigueur et l’implication. En tant qu’employeur, il met en place des dispositifs visant à réduire les inégalités, refuse toute sorte de discriminations et développe des politiques d’inclusion et diversité pour que chacun trouve sa place. Il encourage l’intégration des jeunes par une politique d’alternance dynamique, et le recrutement de jeunes diplômés sur l’ensemble de ses métiers. Il accompagne le développement continu de compétences des collaborateurs par une politique de gestion de carrière, de formation soutenue, et favorise la mobilité interne. Le Groupe Crédit Coopératif engage ses collaborateurs au travers d’actions et événements, vecteur de cohésion et de lien. Des événements sportifs avec un challenge alliant le sport et la santé ; mais aussi avec Paris 2024. Au sein de l’engagement collectif du Groupe BPCE pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, le Crédit Coopératif mobilise ses collaborateurs via la plateforme de mobilisation interne Team Imagine 2024. Cette plateforme permet d’être informé de l’actualité Paris 2024, de partager des expériences uniques et de s’engager collectivement autour du sport, de la diversité, de la solidarité et de l’environnement. g. Parité, Diversité et égalité des chances (action du Plan stratégique Nouvelles Frontières 2025 ) Le Groupe Crédit Coopératif compte 60,1 % de femmes dans les effectifs avec 48 % de femmes cadres. AFNOR Certification a renouvelé le 14 janvier 2021 le label Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes pour les quatre prochaines années. Accordé pour la 1 re fois en 2016, ce label vient marquer une nouvelle fois l’engagement du Groupe Crédit Coopératif en matière de prévention des inégalités et de promotion de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. Plusieurs marqueurs ont ainsi été salués, à savoir l’engagement de la Direction et la définition de la politique égalité et mixité menée, les conditions de mobilité, les services qui facilitent l’articulation du travail et des responsabilités familiales et privées.

En 2022, un audit de suivi à mi-parcours a été organisé pour vérifier l’amélioration continue qui a permis notamment de : mettre en avant un engagement marqué de la Direction et ● des collaborateurs, des process structurés, coordonnés (plan d’action/suivi) ; des actions significatives sur la prise en compte des écarts de salaire F/H, l’accès des femmes aux postes de cadres dirigeants et sur la communication interne et externe ; de lever les 2 points d’insuffisance identifiés lors du ● précédent audit de 2020 : la communication externe en faveur de l’égalité professionnelle F/H et l’absence d’une matrice d’analyse des risques de discrimination. L’index égalité du Groupe Crédit Coopératif se situe à 94/100 au titre de l’année 2022, soit une augmentation de 6 points par rapport à l’année 2021. Le troisième accord sur l’égalité professionnelle et salariale du Groupe Crédit Coopératif a été signé le 10 décembre 2021. Valable 3 ans, il s’articule autour de 8 thématiques : recrutement et mixité des emplois ; ● formation ; ● promotion professionnelle ; ● égalité professionnelle salariale ; ● maternité, paternité, parentalité ; ● organisation et aménagement du temps de travail ; ● lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement ● sexuel ; sensibilisation et communication. ● En matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le Groupe Crédit Coopératif a communiqué activement sur le sujet en 2022 pour faire changer les mentalités : la troisième semaine dédiée à l’égalité professionnelle entre ● les femmes et les hommes a été organisée avec notamment la présentation du nouvel accord et ses ambitions par la DRH, une capsule klaxoon à démultiplier par les managers, des collaborateurs interrogés par Coopération’elles (Bruits de couloir !) ; une seconde semaine dédiée à la parentalité a été organisée ● avec notamment le témoignage d’un collaborateur sur le congé paternité et de 2 membres de gouvernance. Ainsi que la première édition du Coop’Mômes dédiée aux enfants des collaborateurs ;

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GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF RAPPORT ANNUEL 2022