Crédit Coopératif // Rapport annuel 2022

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RAPPORT DE GESTION

ÉTATS FINANCIERS

ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES

Déclaration de performance extra-financière

b. Indicateurs relatifs à la formation Libellé

2022

Unité

2021

Nombre total d’heures consacrées à la formation du personnel

h

62 954

48 791

Nombre moyen d’heures de formation par an et par salarié ayant suivi au moins une formation Nombre moyen d’heures de formation par an et par cadre ayant suivi au moins une formation Nombre moyen d’heures de formation par an et par technicien ayant suivi au moins une formation

h

29,9

23,8

h

35

28,6

h

25

18,8

c. Indicateurs relatifs à l’emploi Libellé

2022

Unité

2021

Equivalent temps plein total travaillant pour l’organisation au 31/12 (UES – CDI+CDD hors alternance et stagiaires vacances)

inscrits

1 737 59,6 40,4 43,3 56,7

1 787 59,5 40,5 43,6 56,4

% de femmes % d’hommes

% % % %

% de techniciens

% de cadres (toutes classifications)

Nombre total de CDD

inscrits inscrits inscrits inscrits

69

62 1,1

Nombre mensuel moyen de contrats de travail temporaire

5,5

2

Nombre de salariés temps partiel

141

163

Nombre total d’embauches

351

263

Taux de salariés en alternance ou apprentissage

% % % % % %

5,5

5,4

Taux de propositions d’embauche faites aux alternants en fin de contrat

20,2 22,2

18,8 18,0

Pourcentage de salariés ayant quitté l’organisation sur l’effectif total

Dont pourcentage de départs à la retraite sur l’effectif total

1,75

2,1

Dont pourcentage de licenciements sur l’effectif total

2,6

2,2 4,2

Dont pourcentage de démissions sur l’effectif total

7,34

Part des postes pourvus par une mobilité interne au sein du groupe CCOOP et du Groupe BPCE

%

37

NC

Ancienneté moyenne de l’effectif

année

13

13,0

Dotation aux œuvres sociales

k€

3 986

3 852

d. Mobilisation des collaborateurs La Fondation Crédit Coopératif, dans le cadre de son programme quinquennal, a également créé un programme d’intervention dédié à des projets présentés par des collaborateurs de la banque. Inscrits dans le programme « Engagé(e), mon Asso a du Prix ! », ces prix mettent en lumière l’engagement personnel des collaborateurs dans leur sphère privée au service de projets d’intérêt général. En 2022, la 5 e édition des prix a ainsi récompensé 7 initiatives présentées par des collaborateurs, en lien avec la solidarité internationale, l’inclusion, la promotion des mobilités douces, le soutien scolaire… En 2023, la Fondation ouvre un nouveau cycle de 5 ans, avec l’ambition d’être un point d’appui pour accélérer les transformations de l’ESS et accroître son influence au service des transitions. Le Groupe Crédit Coopératif favorise la cohésion, le lien et l’esprit d’équipe au travers d’actions et d’événements internes parfois solidaires. C’est le cas avec le programme de mobilisation autour des Jeux Paralympiques Paris 2024 dont le Crédit Coopératif est partenaire, avec l’organisation d’événements sportifs pour sensibiliser à l’inclusion des personnes en situation de handicap. C’est également le cas par la mise en place d’animations favorisant la solidarité et l’inclusion (Collecte de déchets numériques…), l’engagement dans des courses solidaires avec

octobre rose ou encore le Téléthon de la communauté financière, la participation à des événements menés par Cancer@work dont le Crédit Coopératif a signé la charte. En 2023, une plateforme d’engagement solidaire interne devrait voir le jour pour faciliter l’engagement des collaborateurs, tant individuellement que collectivement. e. La politique salariale Dans le cadre de sa politique salariale, le Groupe Crédit Coopératif est attentif à la réduction des inégalités. Le processus d’analyse et de révision des rémunérations a été poursuivi cette année, permettant l’examen de la situation individuelle de l’ensemble des salariés du Groupe Crédit Coopératif. Ainsi, 436 personnes, soit 27 % des éligibles, ont bénéficié d’une augmentation individuelle dans le cadre des révisions annuelles de salaire : 59,9 % de femmes et 40,1 % d’hommes. Par ailleurs, au cours de l’année 2022, 160 salariés ont été promus (113 femmes et 47 hommes), représentant 8,6 % de l’effectif inscrit au 31 décembre 2022. Enfin, des dispositifs incitatifs de partage des résultats (intéressement, participation), abondés par l’employeur, permettent de fidéliser les salariés et de les impliquer au développement pérenne de la banque.

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GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF RAPPORT ANNUEL 2022