Compagnies des Alpes // Document d'enregistrement universel 2019

4 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Enjeux sociaux

4.2.3.3.3 Améliorer la satisfaction des collaborateurs ENQUÊTE DE SATISFACTION SALARIÉS 2019

Dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux, et soucieux de la qualité de vie au travail de nos collaborateurs, nous avons mis en place depuis 3 ans au sein du Groupe des enquêtes de satisfaction afin de mesurer la Satisfaction des salariés. Ce baromètre simple et pratique nous permet de réfléchir collectivement au bien- être au travail par le biais de plans d’actions. En moyenne, la note de satisfaction des collaborateurs est en progression cette année à 7,5/10 au sein de la Compagnie des Alpes selon un pourcentage de répondants à cette enquête de 36 % des collaborateurs interrogés (soit 7 697 salariés). Des plans d’action liés à la QVT et à la prévention des risques psycho- sociaux se sont poursuivis au cours de cet exercice. De nombreux sites ont mis en place une démarche participative afin d’élaborer des plans d’actions via des ateliers insufflant l’intelligence collective et le travail en mode projets. Dans ce contexte, le Parc Astérix a notamment formé des ambassadeurs pour animer des ateliers sur des sujets tels que les conditions de travail, le management et l’organisation dans le but d’identifier des solutions collectives. Cette construction collaborative vise à faire progresser la satisfaction des collaborateurs.

10

100 %

8

80 %

6

60 %

4

40 %

2

20 %

0

0 %

Domaines Skiables

Parcs de Loisirs

Holdings et Supports

% de participation

Note moyenne

4.2.4 AUTRES ENJEUX SOCIAUX

4.2.4.1 Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Domaines skiables

Parcs de loisirs

Holdings et supports

Représentativité des femmes

Groupe

% de femmes au sein des ETP 2018/2019

42 % 39 % 35 % 48 %

31 % 29 % 23 % 39 %

49 % 46 % 43 % 54 %

46 % 34 % 42 % 75 %

% de femmes cadres au sein des Cadres 2018/2019 % de femmes au sein des Permanents 2018/2019 % de femmes au sein des Non-permanents en haute saison

Au sein de la Compagnie des Alpes, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité. Une réflexion au sein du Groupe s’est traduite par la diffusion prochaine d’un guide pratique afin de garantir l’égalité entre les femmes et les hommes. Par la diffusion de ce guide, nous souhaitons mettre en avant les stéréotypes existants, des statistiques ainsi que l’importance stratégique et les facteurs clés de succès d’une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Des fiches pratiques sur l’ensemble des thèmes liés à l’égalité tels que le recrutement, la formation, la rémunération ou la communication, seront mises à disposition de tous. La représentation des femmes au sein du Groupe a évolué de la manière suivante au cours des cinq derniers exercices :

ÉVOLUTION DES CADRES AU SEIN DU GROUPE

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

2017/2018

2016/2017

2014/2015

2015/2016

2018/2019

&DGUHV DX VHLQ GHV HŭHFWLIV PR\HQV )HPPHV &DGUHV DX VHLQ GHV &DGUHV )HPPHV DX &2023

ÉVOLUTION DU POURCENTAGE DE FEMMES AU SEIN DU GROUPE

100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 %

Le pourcentage de femmes tant sur l’effectif total qu’en termes d’encadrement connaît une stabilisation depuis plusieurs années. Une explication de cette situation est liée au faible turn-over du personnel, en particulier celui des permanents. À noter que les femmes cadres ont une représentativité équivalente aux femmes dans l’effectif total de façon transverse. Par ailleurs, la représentation des femmes au sein des instances de direction se stabilise à savoir 29 % de femmes au sein du Comité exécutif et 16 % de femmes au sein du Comité opérationnel (composé notamment des Directeurs de sites et du Comité exécutif) au 30/09/2019.

2014/2015

2017/2018

2016/2017

2015/2016

2018/2019

Femmes Permanents

)HPPHV DX VHLQ GHV HŭHFWLIV PR\HQV )HPPHV 1RQ SHUPDQHQWV HQ KDXWH VDLVRQ

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