Compagnie des Alpes // Document d'enregistrement universel 2021

3 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunérations des mandataires sociaux

Loïc Bonhoure- Directeur général délégué (à compter du 1 er juin 2021) Rémunération annuelle versée au DGD (1) Variation rémunération annuelle versée au DGD

Variation sur 5 ans

2016/2017 2017/2018 2018/2019 2019/2020 2020/2021

84 771 €

N/A

EBO (en K€)

70 568 - 25 %

Variation EBO

Variation de la rémunération moyenne annuelle versée aux salariés CDA SA (2)

N/A

Ratio DGD / Moyenne

3,04 N/A 3,76

Variation RATIO en % rémunération moyenne versée aux salariés

Ratio DGD / Médiane

Variation RATIO en % rémunération médiane versée aux salariés N/A (1) La rémunération annuelle versée au DGD au cours de l'exercice (à compter du 1 er juin 2021) comprend les éléments de rémunération suivants : rémunération fixe, rémunération variable, avantages en nature et intéressement. (2) La rémunération annuelle versée aux salariés CDA SA (hors mandataire social) au cours de l'exercice sur la base d'un équivalent temps plein au sein de la société CDA SA comprend les éléments de rémunération suivants : rémunération fixe, rémunération variable, avantages en nature, intéressement et attributions d'actions gratuites de performance.

Le graphique ci-dessous représente la variation au cours des cinq derniers exercices de la rémunération annuelle versée au Président- Directeur général qui a exercé ses fonctions jusqu'au 1 er juin 2021, de la rémunération moyenne annuelle versée aux salariés de la Société, du critère de performance EBO Groupe ainsi que des deux ratios d’équité visés ci-dessus. Les ratios d’équité représentent les écarts entre la rémunération du Président-Directeur général et la rémunération annuelle versée aux salariés de CDA SA en moyenne et en médiane. Du fait de l'évolution de la gouvernance depuis le 25 mars 2021, un graphique présentant sur les cinq derniers exercices, les rémunérations du Directeur général, du Directeur général délégué et du Président du Conseil d'administration n'est pas pertinent au regard des critères de l'article L. 225-37-3 du Code de commerce.

La rémunération annuelle des salariés CDA SA a baissé de 14 % entre les exercices 2016/2017 et 2020/2021. Au cours de cette même période, l'EBO a également diminué de 66 % suite à la crise sanitaire. L'écart entre la rémunération moyenne des salariés et celle du Président-Directeur général s'est réduite de 13 % au cours des cinq derniers exercices. La rémunération des salariés CDA SA évolue en cohérence avec l’EBO du groupe CDA au cours des derniers exercices (hors résultats particuliers de 2020/2021 liés à l’impact de la situation sanitaire exceptionnelle). L’EBO est un critère de performance représentatif de l’évolution des résultats du Groupe, et déterminant l’atteinte des objectifs quantitatifs des salariés et du Président-Directeur général, ainsi que de l’enveloppe d’intéressement au sein de la société CDA SA. À noter qu’en 2020/2021, le résultat de l’EBO Groupe est inférieur aux années précédentes et impactera la rémunération des salariés et des dirigeants due au titre de 2020/2021 et versée au cours du prochain exercice 2021/2022.

ÉVOLUTION DES RÉMUNÉRATIONS, DES RATIOS D’ÉQUITÉ ET DES PERFORMANCES DE LA SOCIÉTÉ

8

700 000

7

600 000

6

500 000

5

400 000

4

300 000

3

Ratios d'équité

200 000 Rémunérations et EBO

2

100 000

1

0

0

2017/2018

2016/2017

2018/2019

2019/2020

2020/2021

Ratio Rémunération du PDG / Rémunération Moyenne des salariés Rémunération annuelle versée au PDG Ratio Rémunération du PDG / Rémunération Médiane des salariés Rémunération annuelle moyenne versée aux salariés CDA SA EBO (en K€)

87

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