Compagnie des Alpes // Document d'enregistrement universel 2021

3 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunérations des mandataires sociaux

3.3.2.6 Ratio d’équité, évolution des rémunérations et de la performance de la Société (article L. 22-10-9 al. 6 et 7 du Code de commerce)

Cette présentation est réalisée conformément à l’article L. 22-10-9 al. 6 et 7 du Code de commerce. Le tableau, conformément à l’article L. 22-10-9 al. 6 du Code de commerce, fait apparaître le niveau de rémunération du Président- Directeur général (jusqu’au 31 mai 2021), du Directeur général (à compter du 25 mars 2021, ce dernier ayant occupé les fonctions de Directeur général délégué avant sa nomination en tant que Directeur

général) et du Directeur général délégué de la Société (à compter du 1 er juin 2021) mis au regard d’une part, de la rémunération moyenne des salariés (hors mandataires sociaux) et d’autre part, de la médiane de la rémunération des salariés (hors mandataires sociaux) de la société Compagnie des Alpes, ainsi que l’évolution de ce ratio au cours des cinq exercices les plus récents. Il est rappelé que le Président du Conseil d'administration ne perçoit aucune rémunération.

RATIO DE LA RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX AU REGARD DE LA RÉMUNÉRATION DES SALARIÉS DE LA SOCIÉTÉ (MOYENNE ET MÉDIANE)

Dominique Marcel - Président-Directeur général (jusqu'au 31 mai 2021) Rémunération annuelle versée au PDG (1) Variation rémunération annuelle versée au PDG

Variation sur 5 ans

2016/2017 2017/2018 2018/2019 2019/2020 2020/2021

588 038 € 533 070 €

476 558 €

472 557 € 302 912 €

- 48 %

4 %

- 9 %

- 11 %

- 1 %

- 36 %

EBO (en K€)

207 203 € 218 344 € 232 292 €

93 775 €

70 568 €

- 66 %

- 25 %

Variation EBO

13 %

5 %

6 %

- 60 %

Variation de la rémunération moyenne annuelle versée aux salariés CDA SA (2)

- 2 % 6,08

9 % 5,05

0 % 4,52

- 4 % 4,68 4 % 5,67 - 1 %

- 17 %

- 14 % - 13 %

Ratio PDG / Moyenne

5,25 12 % 6,50

Variation RATIO en % rémunération moyenne versée aux salariés

7 %

- 17 %

- 10 %

Ratio PDG / Médiane

- 10 %

7,23 3 %

6,41

5,71

Variation RATIO en % rémunération médiane versée aux salariés 15 % (1) La rémunération annuelle versée au PDG au cours de l'exercice (jusqu'au 31 mai 2021) comprend les éléments de rémunération suivants : rémunération fixe, rémunération variable, avantages en nature et intéressement. (2) La rémunération annuelle versée aux salariés CDA SA (hors mandataire social) au cours de l'exercice sur la base d'un équivalent temps plein au sein de la société CDA SA comprend les éléments de rémunération suivants : rémunération fixe, rémunération variable, avantages en nature, intéressement et attributions d'actions gratuites de performance. - 11 % - 11 %

Dominique Thillaud - Directeur général (à compter du 25 mars 2021) Rémunération annuelle versée au DG (1) Variation rémunération annuelle versée au DG

Variation sur 5 ans

2016/2017 2017/2018 2018/2019 2019/2020 2020/2021

207 246 €

N/A

70 568 €

EBO (en K€)

- 25 %

Variation EBO

Variation de la rémunération moyenne annuelle versée aux salariés CDA SA (2)

N/A 4,79 N/A 5,93

Ratio DG / Moyenne

Variation RATIO en % rémunération moyenne versée aux salariés

Ratio DG / Médiane

Variation RATIO en % rémunération médiane versée aux salariés N/A (1) La rémunération annuelle versée au DG au cours de l'exercice (à compter du 25 mars 2021) comprend les éléments de rémunération suivants : rémunération fixe, rémunération variable, avantages en nature et intéressement. (2) La rémunération annuelle versée aux salariés CDA SA (hors mandataire social) au cours de l'exercice sur la base d'un équivalent temps plein au sein de la société CDA SA comprend les éléments de rémunération suivants : rémunération fixe, rémunération variable, avantages en nature, intéressement et attributions d'actions gratuites de performance.

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