Compagnie des Alpes // Document d'enregistrement universel 2021

4 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Enjeux sociaux

revalorisation est déterminée en fonction de la progression de l’indice des prix à la consommation. Au Canada, les régimes complémentaires de santé prévoyance et retraite du Groupe constituent l’essentiel de la protection sociale des salariés. Les garanties de ces régimes complémentaires ont été déterminées à un niveau compétitif par rapport aux normes locales.

En Belgique, le Groupe offre une assurance hospitalisation à ses collaborateurs ainsi qu’une assurance pension en sus des dispositions légales de protection sociale au personnel cadres et employés. Aux Pays-Bas, l’encadrement bénéficie d’une assurance complémentaire retraite et de produits d’épargne salariale. Pour les Pays-Bas comme pour la Belgique, des accords conventionnels prévoient une revalorisation annuelle des salaires. En Belgique cette

4.2.4.3 Dialogue social et représentation des salariés Les sociétés du Groupe sont autonomes dans l’animation du dialogue social et dans l’organisation de leurs négociations collectives. Au cours de cet exercice, les accords collectifs et les décisions unilatérales conclus concernent principalement les sujets de rémunération, organisation du travail et santé et sécurité au travail comme l’indique le tableau ci-dessous :

Organisation du travail

Santé et Sécurité au travail

Rémunération Intéressement

Autres

Nombre d’accords collectifs ou décisions unilatérales conclus durant l’exercice

21

9

5

2

9

Instance de Groupe Les discussions au niveau du Comité de Groupe européen se sont principalement concentrées sur l’actualité de la situation sanitaire exceptionnelle et ses conséquences sur l’emploi.

L'exercice 2020/2021 a fait l'objet d'un dialogue social nourri notamment dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire liée à la Covid-19.

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