Compagnie des Alpes // Document d'enregistrement universel 2020

3 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunérations des mandataires sociaux

Il est précisé que lors de sa séance du 16 avril 2020, dans le contexte difficile lié à la crise sanitaire dû à la Covid-19, le Conseil d’administration a approuvé la demande du Président-Directeur général d’abaisser de 20 % sa rémunération fixe annuelle durant toute la période du confinement du 17 mars au 11 mai 2020. (II) Rémunération variable La partie variable des rémunérations annuelles du dirigeant mandataire social est représentée par des primes annuelles, liées à la réalisation d’objectifs à la fois qualitatifs et quantitatifs qui sont fixés pour un exercice. Lors de chaque début d’exercice, le Conseil d’administration, sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations, définit chacun des objectifs fixés au dirigeant mandataire social au titre de l’exercice en cours sur la base de critères quantitatifs et qualitatifs (y compris des éléments à caractère extra-financier) conformément au Code de gouvernement d’entreprise AFEP-MEDEF. Postérieurement à la clôture de l’exercice, le Comité des nominations et des rémunérations apprécie la réalisation desdits objectifs au cours de l’exercice écoulé, et sur la base de cet examen, le Conseil d’administration décide d’allouer au dirigeant mandataire social tout ou partie de la part variable qui s’exprime en pourcentage de la rémunération annuelle fixe. Afin d’évaluer l’atteinte desdits objectifs, le Comité des nominations et des rémunérations rend un avis déterminant un pourcentage d’atteinte des critères de performance quantitatifs (sur la base des résultats financiers de la Société, sous réserve de l’examen des indicateurs économiques par le Comité d’audit et des comptes et de leur arrêté par le Conseil d’administration) et un pourcentage d’atteinte des critères qualitatifs (sur la base d'une analyse précisant la réalisation des objectifs prévus). Le Conseil d’administration rend alors sa décision d’allocation de tout ou partie de la part variable en fonction de la préconisation émise par le Conseil des nominations et des rémunérations. La partie variable de la rémunération allouée au titre d’un exercice est donc liquidée et versée lors de l’exercice suivant, après approbation par l’Assemblée générale annuelle, conformément à l’article L. 22-10-8 du Code de commerce. (a) Au titre de l’exercice 2019/2020 , les critères de performance aux fins de la détermination de la rémunération variable du Président- Directeur général prise en charge par la Société ont été fixés comme suit par le Conseil d’administration du 9 décembre 2019 : l de 0 à 6,25 % de la rémunération fixe annuelle (soit un maximum de 25 000 €) selon les critères quantitatifs suivants : l de 0 à 3,125 % selon l’EBO Groupe (excédent brut opérationnel) de l’exercice, l de 0 à 2,125 % selon l’endettement net du Groupe constaté en fin d’exercice, l de 0 à 1 % selon l’AFD (autofinancement disponible) de l’exercice, l de 0 à 6,25 % de sa rémunération fixe annuelle (soit un maximum de 25 000 €) selon des critères qualitatifs relatifs (i) à la réalisation d’objectifs précis liés au déploiement de la stratégie dans chacune des business unit (fidélisation et conquête de clientèles, distribution, hébergement et attractivité, livraison des projets structurants, Très Grande Satisfaction) (ii) à la participation à la consolidation de chacun des métiers et (ii) au déploiement des premières actions de la feuille de route « Responsabilité sociale et environnementale » (RSE). Le montant maximum de la rémunération variable du Président- Directeur général a été réduit à compter du 9 mars 2017 pour être porté à 12,5 % de sa rémunération annuelle fixe (contre 50 %

les pratiques de marché et rémunérations observées pour les mêmes fonctions sur le marché, tout en tenant compte de l’évolution des niveaux de responsabilité, des rôles et de l’expérience du nouveau dirigeant mandataire social (voir compléments d’informations situés sous le tableau récapitulatif de la politique de rémunération du Président-Directeur général page 70). Dans le cadre du processus de décision suivi pour la détermination, la révision et la mise en oeuvre de la politique de rémunération, il est fait application de la Charte de gouvernement d’entreprise de la Société par laquelle les mandataires sociaux s’efforcent d’éviter tout conflit pouvant exister entre leurs intérêts moraux et matériels et ceux de la Société. Ils informent le Conseil de tout conflit d’intérêts même potentiel, dans lequel ils pourraient être impliqués. Dans les cas où ils ne peuvent éviter de se trouver en conflit d’intérêts, même potentiel, ils s’abstiennent d’assister aux débats ainsi qu’à toute décision sur les matières concernées. Le Président-Directeur général ne dispose pas de contrat de travail avec la Société ni de Plans d’actions de performance mis en œuvre au sein du Groupe, et ce, conformément au Code de gouvernement d’entreprise AFEP-MEDEF. Il ne perçoit par ailleurs aucune rémunération au titre de mandats d’Administrateur exercés dans l’ensemble des sociétés du Groupe, ni aucune rémunération exceptionnelle. La rémunération du Président-Directeur général comprend : l une rémunération fixe ; l une rémunération variable incluant des critères de performance extra-financière ; l le bénéfice de l’accord d’intéressement ; l des avantages en nature, sous forme de l’octroi d'un véhicule de fonction ; l le bénéfice du contrat d’assurance Groupe (régime de retraite supplémentaire), composé d’une adhésion au régime de retraite à prestations définies et d’une adhésion au régime de retraite à cotisations définies ; l le bénéfice du régime complémentaire de santé et de prévoyance en vigueur au sein de la Société. Par ailleurs, le Président-Directeur général, par application de sa politique de rémunération, peut se voir allouer une indemnité de départ en cas de cessation de ses fonctions. (I) Rémunération fixe À chaque début d’exercice ou lors de toute nomination ou renouvellement d’un mandat, le Conseil d’administration, sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations, détermine notamment la part fixe de la rémunération du dirigeant mandataire social au titre de l’exercice. La rémunération fixe sert de base pour déterminer la rémunération variable. La rémunération du Président-Directeur général est attachée à l’exercice de la Direction générale au travers de son mandat social, et non à la Présidence du Conseil qui ne fait l’objet d’aucune rémunération. Sauf circonstances exceptionnelles, le montant de la partie fixe n’est révisé qu’à des échéances relativement longues conformément au Code de gouvernement d’entreprise AFEP-MEDEF. Ainsi, la rémunération fixe annuelle du Président-Directeur général n’a pas évolué entre 2010 et 2017. La rémunération fixe du Président-Directeur général a été portée à 400 000 € à compter du 9 mars 2017, date de renouvellement du mandat de Président-Directeur général, et n’a pas évolué depuis. B. Composante de la rémunération applicable au Président-Directeur général

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