Cap Gemini - Document de référence 2016

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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.2 La gestion des collaborateurs et des talents

Rémunérer et engager nos collaborateurs 3.2.4

et adaptés aux spécificités locales du marché du travail et de la principes partagés et connus, appliqués de manière décentralisée législation sociale et du travail. Cette politique vise à : La politique de rémunération du Groupe est fondée sur des attirer et fidéliser les talents ; ◗ à un modèle de rémunération motivant et souple ; récompenser les performances (individuelles et collectives) grâce ◗ opérationnels du Groupe. être équitable et respecter les objectifs financiers et ◗ Lorsque les règles locales le permettent, les collaborateurs composantes de leur rémunération les mieux adaptées à leur peuvent également choisir au sein d’une liste prédéfinie les lorsque c'est possible, d’améliorer la nature de leurs avantages situation personnelle et dans certains pays, ils peuvent choisir souplesse de cette formule permet aux collaborateurs de concilier par des cotisations salariales supplémentaires. La grande exerçons nos activités. 96 % de la population est couverte au titre exigences légales dans toutes les juridictions dans lesquelles nous couverture d’assurance vie, souvent associée à une assurance de l’assurance maladie et 97 % de la population dispose d’une concurrentielles par rapport au marché et respectent les Les couvertures sociales fournies aux collaborateurs sont La rémunération des Vice-Présidents et des cadres dirigeants, validées au niveau du Groupe. La rémunération des autres ainsi que ses composantes fixes et variables, sont supervisées et cohérence et équité au sein du Groupe. systèmes de rémunération pour favoriser la mobilité et garantir collaborateurs est déterminée et gérée à l’échelon du pays, les Groupe. L’objectif est de mieux harmoniser progressivement les principes de rémunération restant soumis à validation par le significatives. Les directives relatives aux augmentations de salaire les pays concernés, parfois dans des proportions très sont également supervisées et approuvées au niveau du Groupe. toujours supérieurs ou égaux aux salaires légaux en vigueur dans Les salaires minimaux pratiqués dans les pays du Groupe sont participation aux bénéfices, selon les dispositions propres à Les collaborateurs bénéficient, le cas échéant, d’un système de chaque pays. L’évolution de la rémunération se trouve en Note 6 aux comptes mutations…) sur cet indicateur clé. mouvements du personnel (embauches, départs, promotions, des SBU et des pays est réalisée afin d’évaluer l’impact des analyse comparative de l’évolution de la rémunération moyenne de personnel dans le revenu du Groupe. Tous les trimestres, une Cap Gemini S.A. est chargé de superviser la rémunération des Le Comité des Rémunérations du Conseil d’Administration de à la rémunération des hauts dirigeants du Groupe, en particulier la dirigeants mandataires sociaux et de revoir les politiques relatives l’importance du pourcentage (61 %) que représentent les coûts consolidés et fait l’objet d’analyses régulières, compte tenu de l’attribution est conditionnée à l’accord du Conseil rémunération fondée sur les instruments de capitaux dont d’Administration. actionnariale Association des salariés à la performance En 2009, Cap Gemini S.A. a lancé son premier plan international franc succès et plus de 14 000 salariés ont souscrit des actions. d’actionnariat salarié, couvrant 19 pays. Ce plan a rencontré un a été lancé en 2012 pour tous les salariés des 19 pays. Là encore, Après autorisation des actionnaires, un nouveau plan international au mieux impératifs financiers et situation personnelle. décès accidentel ou invalidité.

actionnaires du Groupe, avec près de 5,3 % du capital social. collaborateurs, dans leur ensemble, figurent parmi les principaux un large succès, avec près de 17 000 salariés choisissant d’en nouveau plan international a été lancé en 2014 rencontrant encore bénéficier. Du fait de ces deux plans à l’œuvre, nos d’en bénéficier. Le plan 2009 prenant fin en décembre 2014, un le plan a rencontré un large succès, 12 000 salariés choisissant est corrélée à celle de l’action (BSAAR). Ce produit a été proposé Enfin, en 2009, Capgemini a lancé un produit dont la performance selon la valorisation d’un expert externe), et a fait l’objet d’une aux managers du Groupe au prix de 3,22 euros (à juste valeur et (AMF). Les BSAAR constituaient une opportunité pour des note d’opération visée par l’Autorité des Marchés Financiers produit a expiré en juillet 2016. s’exposant pleinement aux variations du prix de l’action. Ce (minimum de quatre années et jusqu’à sept années) tout en managers désireux d’investir dans la Société sur le long terme récompense exceptionnelle et ne font pas partie de la politique de Groupe peut être choisi pour en bénéficier. Elles constituent une rémunération globale. comme des agents de transformation. Tout collaborateur du responsables à l’origine d’initiatives spécifiques ou considérés ventes, à la production, à l’innovation ou de récompenser des collaborateurs qui ont contribué de manière exceptionnelle aux sélectives, sont réalisées dans l’objectif de fidéliser les Le Conseil d’Administration a consenti un certain nombre de gouvernance d’entreprise. Ces attributions, bien que actions de performance depuis 2009) conformément à ses règles capitaux (anciennement options de souscription d’actions et Capgemini S.A. a régulièrement consenti des instruments de du sixième plan désormais terminé et à 3 918 bénéficiaires au titre d’options de souscription d’actions à 2 298 bénéficiaires au titre gestion, présenté à chaque Assemblée Générale de Capgemini des plans d’attribution d’actions de performance. Le rapport de S.A., décrit en détail la ventilation annuelle des attributions d’actions de performance. Les options attribuées aux dirigeants mandataires sociaux ne performance depuis 2009. En outre, les instruments de capitaux total des attributions pour les six plans d’attribution d’actions de ne sont pas consentis sur une base automatique et/ou annuelle. fixent une limite de 5 ou 10 % à consentir aux mandataires fermés. Concernant les actions de performance, les résolutions sociaux et le volume effectivement consenti a représenté 3 % du aucune option n’est exerçable, car tous les plans sont désormais d’options attribuées l’a été aux dirigeants mandataires sociaux ; Les informations détaillées concernant les actions de performance Ainsi, sur les cinquième et sixième plans, 1,1 % du nombre total représentaient qu’un pourcentage très limité du total distribué. dix principaux bénéficiaires non-mandataires sociaux, les levées consenties par Cap Gemini S.A. aux mandataires sociaux et aux détails de ces plans sont fournis pages en section 2.4.5 du d’option effectuées par ces derniers et, plus généralement, les Par ailleurs, après une négociation menée auprès des représentants du personnel français, le Conseil a décidé de prime de partage des profits instituée en 2011 par des actions remplacer le versement d’un montant en numéraire au titre de la 16 000 collaborateurs sont devenus actionnaires en juillet 2014 et deux reprises (2012 et 2014). Par conséquent, plus de sont devenus actionnaires en octobre 2016. plus de 15 200 employés sur les 20 000 premiers bénéficiaires période de détention obligatoire de deux ans supplémentaires à soumises à une condition de présence de deux ans et à une Attribution d’instruments de capitaux présent document de référence.

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