Cap Gemini - Document de référence 2016

CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.2 La gestion des collaborateurs et des talents

Nombre de personnes handicapées travaillant au sein du Groupe : 2014-2016

1590

1479

1468

563

544

535

502

428

416

3

215

177

156

129

123

114

114

101

95

90

82

79

28

20

17

Royaume-Uni et Irlande

Inde

France

Allemagne et Europe Centrale

Asie-Pacifique et Amérique Latine

Europe du Sud Benelux

Total

2014

2015

2016

divers ; recruter et fidéliser des individus talentueux provenant d’horizons ◗ faire preuve de respect et d’équité envers nos collaborateurs ; harcèlement ou d’abus ; supprimer de notre environnement de travail toute forme de ◗ encourager et aider nos collaborateurs à concilier au mieux vie ◗ privée et vie professionnelle ; soutenir et favoriser la santé et le bien-être en général de nos ◗ collaborateurs et collaborateurs peuvent se développer et s’épanouir. offrir un environnement professionnel sain et équitable, où nos ◗ quelque motif que ce soit, sur le lieu de travail. La discrimination Capgemini ne tolère aucune forme de discrimination, pour lorsque quelqu’un est traité de manière moins favorable en raison, peut être soit directe soit indirecte. La discrimination directe a lieu pour discrimination, sous quelque forme que ce soit. Chaque permet de faire remonter toute plainte provenant de nos salariés disciplinaires peuvent être prises si la discrimination est prouvée. plainte fait l’objet d’un examen complet, et des mesures activité, sans qu’il existe de raison valable pour imposer cette dans tous les pays où le Groupe est présent. Ce processus condition. Un « processus de remontée des plaintes » est en place règle empêche une grande partie d’un groupe d’exercer une indirecte se produit lorsque l’application d’une condition ou d’une handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. La discrimination par exemple, de son sexe, son origine ethnique, son âge, son

terme ou définitive de ses capacités mentales ou physiques. Ces l’entreprise ou à la vie sociale en raison d’une réduction à long volontaires en fonction des législations respectives des pays. chiffres représentent les déclarations aussi bien légales que personne ou limitant ses possibilités de participer à la vie de Un handicap est définie comme toute situation empêchant une exclus du scope pour des raisons légales liées à la confidentialité l’effectif de fin d’année, étant précisé que certains pays sont Le taux de couverture des données ci-dessus est de 75,3 % de au nouveau programme lancé en 2012, 215 personnes en dont 34,2 % en France et 31,6 % au Royaume-Uni. En inde grâce progression constante depuis 2012). situation de handicap sont aujourd’hui employées (chiffre en Groupe a employé au moins 1 590 personnes avec un handicap, couverture plus limité). En 2016, ces chiffres montrent que le (États-Unis ou Suède par exemple ce qui explique le taux de attachée à ce type d'information concernant des salariés l’Homme, Capgemini veille à : des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de droits de l’Homme de 1948, notamment les Principes directeurs internationale du travail et ceux de la Déclaration universelle des fondamentales sur les normes du travail de l’Organisation son engagement en faveur des principes des conventions charte qui préconise la diversité et l’intégration. Conformément à Dans tous les pays où nous sommes présents, le Groupe réglementation internationale du travail mais aussi sa propre respecte non seulement la législation nationale et la Mesures de lutte contre la discrimination

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Document de référence 2016 — Capgemini