Cap Gemini - Document de référence 2016

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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.2 La gestion des collaborateurs et des talents

Capgemini France

sensibilisation et au moyen de programmes de formation Engagement: engager l’ensemble des salariés par la 3. spécifiques sur les comportements à adopter envers les personnes en situation de handicap ; et Société que ce soit avec les clients, les partenaires ou personnes en situation de handicap au-delà du cercle de la l’éco-système de l’entreprise. Prise de conscience : des problèmes d’intégration de 4. Les éléments clés du programme sont : technologiques ou des forums de discussion ; d’événements ou d’activités tels que des ateliers sur le l’engagement de plus de 14 000 employés au travers ◗ handicap, des questionnaires en ligne, des kiosques des sessions de découverte proposées dans les principaux sites ◗ sur le thème de l’inclusion ; en situation de handicap ; des règles de recrutement assouplies dans le cas de personnes ◗ de l’assistance sur le trajet domicile bureau, sur le lieu de travail, ◗ recueillies volontairement tous les trimestres auprès des par le biais d’aménagements technologiques selon les données partenariat avec Social Equity pour auditer l’accessibilité des ◗ sites de la société IGATE acquise l’an passé ; malentendantes a débuté le 15 juillet 2016, pour favoriser une communication adaptée pour seize personnes ◗ recruteurs de candidats handicapés ; l’acquisition de nouvelles connaissances et la sensibilisation de sensibilisation aux technologies inclusive sur les sites de Mumbai partenariat avec « Barrier Break » pour mener des sessions de ◗ et Bangalore. handicap améliorer l’intégration des personnes en situation de Capgemini Pologne : des initiatives innovantes pour de handicap considérant que cela constitue à la fois une Pologne travaille sur l’intégration réussie de personnes en situation obligation et une opportunité pour les sociétés privées. Depuis 2014, en partenariat avec la fondation MOFFIN, Capgemini formées en 2016) aménage le lieu de travail et déploie des de handicap, dispense des formations sur le sujet (100 personnes technologies adaptées. À ce titre Capgemini Pologne recrute des personnes en situation En 2016 avec « Select Training Solutions » une école d’apprentissage du langage des signes et le MOFFIN, Capgemini personnes en situation de handicap avec un matériel approprié. a créé un module de formation à l’anglais à destination des dupliquée. C'est une première en Pologne et l'expérience peut être Pologne. De plus un partenariat couvrant tous les secteurs et Cette initiative a été primée lors du 3 e congrès de la diversité en ComeCloSeR to Disability destinée à favoriser le recrutement de toutes les compagnies a abouti à la création d‘une force de frappe personnes en situation de handicap. personnes souffrant d’un handicap ;

face les personnes en situation de handicap, facilitant le l’intégration et la compréhension des problèmes auxquels font domaine de partenariats avec : recrutement et l’intégration sur le lieu de travail. Exemples en ce partenariats et supporte des initiatives dont le but est d’améliorer En respect avec la législation nationale, Capgemini construit des les malentendants ; Tadeo, spécialisé dans le langage des signes pour les sourds et ◗ visuellement déficientes ; Accede, pour faciliter l’accès à internet des personnes ◗ Arpejeh, dont le but est d’améliorer et de promouvoir la ◗ handicapés ; formation, la qualification et l’emploi des jeunes adultes situation de handicap dont Capgemini est un membre Hanploi, créateur du site internet dédié aux personnes en ◗ fondateur ; Défi H 2016 : une innovation technologique et un programme de ◗ dans le domaine des technologies de l’information et destiné à mentoring mené en partenariat avec des écoles d’ingénieurs handicap. améliorer les conditions de vie des personnes en situation de En 2016, Capgemini France a augmenté son volume d’achats respect de la loi) pour atteindre 2 millions d’euros. avec ses partenaires privilégiés dans le domaine du handicap (en Les autres actions clés menées en 2016 : formation d’étudiants en informatique handicapés an partenariat ◗ avec l’Université de Cergy ; dans le recrutement de personnes en situation de handicap ; prix de l’innovation environnementale avec Nodixia, spécialisé de la région parisienne ; signature d’un accord pour promouvoir l’employabilité des ◗ personnes en situation de handicap dans de petites entreprises personnes en situation de handicap. déploiement de politiques d’infrastructures accueillantes pour les ◗ le handicap Capgemini Inde poursuit son ambitieux programme sur personnes en situation de handicap en 2012 et année après Capgemini Inde a débuté son programme sur l’intégration des de 215 personnes en situation de handicap bénéficiant année ce programme poursuit sa dynamique avec désormais plus et prise de conscience. quatre piliers : accessibilité, progression de carrière, engagement d’aménagements spécifiques. Ce programme repose sur proposant des infrastructures, des systèmes informatiques et Accessibilité: enlever les barrières à l’intégration en 1. des procédures de résolution de problèmes adaptés ; développement ; en matière de recrutement, d’engagement et de Carrière: assurer l’intégration par des politiques spécifiques 2.

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Document de référence 2016 — Capgemini