Cap Gemini - Document de référence 2016

CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.2 La gestion des collaborateurs et des talents

pour l’équilibre hommes-femmes Capgemini Amérique du Nord mène des actions Plusieurs initiatives sont en place pour promouvoir la carrière des femmes : programme de développement du leadership des femmes : ◗ et un coaching externe pour les femmes très performantes conçu pour offrir une formation, un parrainage, des objectifs ❚ dans l’organisation nord-américaine, ou à fort potentiel pour des postes de cadres supérieurs et de leur potentiel ; sont désignées en fonction de leurs performances actuelles création d’un profil de cadre. Les candidates sélectionnées développement et le maintien de relations, ainsi que la le programme prévoit notamment la présence des cadres, le ❚ certification EDGE de niveau 1 obtenue : ◗ travail ; professionnelle relative à l’équilibre hommes-femmes au EDGE est une méthode d’évaluation globale et une norme ❚ les hommes et les femmes : recrutement tenant compte de la diversité et de l’équilibre entre ◗ constituer une réserve de leaders respectant l’équilibre ❚ 20 % de femmes à partir du grade C, hommes-femmes, avec un objectif d’embauche d’au moins performance) seront appliqués aux personnes en charge des pour atteindre ces objectifs, les KPI (indicateurs clés de recrutements et à leurs responsables ; Women In Leadership Symposium (WILs) parrainé par le programme phare de parrainage mondial du symposium National Diversity Council (NDC). Le NDC est une organisation Capgemini Amérique du Nord participe activement au ◗ l’intégration et fournit les ressources nécessaires à cette fin. non partisane qui défend la valeur de la diversité et de Capgemini et Sogeti ont poursuivi leurs efforts pour améliorer carrières dans le secteur du numérique auprès de jeunes l’équilibre hommes-femmes en 2016, en encourageant les le prix des jeunes entrepreneuses « Prometteuse du Digital » ◗ co-créé par Capgemini France ; numérique ; les femmes à s’orienter vers des carrières dans le secteur du Women@Capgemini s’associe à la ville de Bordeaux pour inciter ◗ d’une centaine de salariés ; tenu le 7 mars et a rassemblé des cadres supérieurs et près le forum de Capgemini pour l’équilibre hommes-femmes s’est ◗ certification EDGE obtenue (niveau 1) ; ◗ valeur égale, aux femmes et aux hommes, par un plan d’action garantie d’un salaire égal pour un travail égal, ou un travail de ◗ détaillé sur les six années à venir, accompagné d’un budget dédié de1,5 million d’euros ; objectifs fixés pour l’équilibre hommes-femmes sur les ◗ promotions et les femmes aux postes de leaders, en proportion hommes-femmes significatives pour améliorer l’équilibre Capgemini France prend des mesures étudiantes. Quelques initiatives marquantes :

avec le taux de présence des femmes dans l’ensemble des

effectifs en France.

emblématiques pour l’équilibre hommes-femmes Capgemini Inde lance des programmes L’initiative lancée dans tout le pays et intitulée « WinspirE », s’aligne sur le programme Women@Capgemini. Les quatre principaux objectifs de cette initiative sont les suivants : encourager les changements culturels pour faire de l’égalité ◗ hommes-femmes un impératif professionnel ; mixité de nos équipes ; placer les femmes au cœur des relations client pour montrer la ◗ adapter les politiques de RH du groupe afin d’assouplir les ◗ pour les femmes ; conditions de travail et d’encourager l’égalité d’opportunités bonnes pratiques et les expériences. offrir des possibilités de développer son réseau pour partager les ◗ « WinspirE » soutient nos collègues femmes dans l’évolution de d’accroître la prise de conscience sur l’équilibre hommes-femmes la fidélisation et au développement en vue de promouvoir et suivantes : au travail. Les principales caractéristiques du programme sont les professionnel que personnel. Il apporte une aide au recrutement, à comme un réseau offrant un soutien solide, aussi bien sur le plan prolongation du congé maternité (engagement signé en 2016) à ◗ 26 semaines applicable pour l’année civile 2017 ; supplémentaire aux embauches respectant la diversité ; versement aux fournisseurs associés d’une incitation ◗ prime pour les femmes candidates embauchées à des postes de cadres ; six mois pour les femmes de grade B à Bangalore ; de développement ciblé et d’accélération d’une durée de programme « Intentional Career Pathing » (ICP) - programmes ◗ programmes de développement ciblé et d’accélération d’une programme « Women Leadership Development » (WLDP) - ◗ responsabilités et des rôles de leaders. Ce programme agit leur carrière et les encourage à prendre de nouvelles durée de six mois pour les femmes de grades C et D à Mumbai et Bangalore ; enfants ; atelier parental organisé et mené pour les parents de jeunes ◗ création d’un cadre de travail flexible pour assurer un équilibre ◗ entre vie privée et vie professionnelle. en situation de handicap Mesures en faveur de l’intégration des personnes Nous croyons fermement que les personnes en situation de handicap apportent de la valeur et un éclairage différent, tout en non seulement nous nous conformons en tant qu’employeur permettant de refléter la diversité de notre environnement. Ainsi, matière (comme les quotas d’emplois réservés aux personnes en responsable aux lois nationales ou internationales en vigueur en la convaincus de l’impact positif sur nos équipes de cette forme de situation de handicap) mais nous recrutons aussi ces profils diversité.

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Document de référence 2016 — Capgemini