BPCE - Document de référence 2018

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Règles et principes de détermination des rémunérations et avantages

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS DE NICOLAS NAMIAS ➡

Exercice 2018

Exercice 2017

Montants dus Montants versés

Membre du directoire – Finances et Stratégie groupe (depuis le 1 er juin 2018)

Montants dus Montants versés

Rémunération fixe

NA NA NA NA NA NA

NA

350 123 €

350 123 € *

Rémunération variable annuelle Rémunération variable pluriannuelle

NA 305 223 € (a)

0 € 0 € 0 € 0 € 0 € 0 €

NA NA NA NA

0 € 0 € 0 € 0 €

Rémunération exceptionnelle

Avantages en nature (voiture, logement, autre…)

3

Jetons de présence Autres rémunérations

-

-

NA € (c)

655 346 €

350 123 €

TOTAL

NA

NA

Autres rémunérations de Nicolas Namias au titre de ses fonctions chez Natixis (b)

NA

NA

331 253 €

371 428 €

Part variable au titre de l’exercice 2018 dont 152 612 euros (50 %) versés en 2019 et le solde différé (50 %) sur 3 ans par parts égales de 50 871 euros. (a) Nicolas Namias a perçu de Natixis, société contrôlée par BPCE au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerce, une rémunération au titre de ses fonctions de directeur financier du 1 er janvier (b) au 31 mai 2018. Le montant versé inclut le paiement et les livraisons de titres relatifs à la rémunération variable différée des années précédentes chez Natixis. Hors rémunération variable collective (intéressement et participation) versée à Nicolas Namias au titre de 2017 pour ses fonctions de directeur de la stratégie de Natixis. En date du 23 mai 2018, Nicolas Namias a bénéficié d’une attribution gratuite de 2 125 actions de performance dont la juste valeur est de 8 649 euros correspondant à un montant à l’attribution de 14 583 euros. Au titre de son contrat de travail, Nicolas Namias bénéficie de l’accord d’intéressement de BPCE SA. Le montant individuel attribué à Nicolas Namias au titre de l’exercice 2018 n’est pas connu en (c) date de publication du document de référence. L’écart de 123 € par rapport au montant attendu provient du mode de calcul calendaire du 13 e mois appliqué sur la partie contrat de travail. *

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS DE LAURENT ROUBIN ➡

Exercice 2018

Exercice 2017

Membre du directoire – Banque de proximité et Assurance (jusqu’au 31 octobre 2018)

Montants dus Montants versés

Montants dus Montants versés

Rémunération fixe

500 000 € 449 600 € (a)

500 000 €

427 687 € 372 840 € (c)

427 687 € * 259 856 € (d)

Rémunération variable annuelle Rémunération variable pluriannuelle

105 740 € (b)

0 € 0 €

0 € 0 €

0 € 0 €

0 € 0 €

Rémunération exceptionnelle

Avantages en nature (voiture, logement, autre…)

45 304 € (e)

45 304 € (e)

45 130 € (f)

45 130 € (f)

Jetons de présence Autres rémunérations

0 €

0 €

0 €

0 € 0 €

-

-

NA € (g)

TOTAL

994 904 €

651 044 €

845 657 €

732 673 €

Part variable au titre de l’exercice 2017 dont 224 800 euros (50 %) versés en 2018 et le solde différé (50 %) sur 3 ans par parts égales de 74 933 euros. (a) Montant versé en 2017 pour la part variable au titre de l’exercice 2016, soit 105 740 euros. (b) Part variable au titre de l’exercice 2018 dont 186 420 euros (50 %) versés en 2019 et le solde différé (50 %) sur 3 ans par parts égales de 62 140 euros. (c) Montant versé en 2018 pour la part variable au titre de l’exercice 2017, soit 224 800 euros et pour la fraction différée de la part variable au titre de l’exercice 2016, soit 35 056 euros. (d) Dont 40 000 euros d’indemnité logement et 5 304 euros au titre d’un avantage en nature « voiture ». (e) Dont 36 667 euros d’indemnité logement, 4 862 euros au titre d’un avantage en nature « voiture » et 3 601 euros au titre de reliquat de congés payés. (f) Au titre de son contrat de travail, Laurent Roubin bénéficie de l’accord d’intéressement de BPCE SA. Le montant individuel attribué à Laurent Roubin au titre de l’exercice 2018 n’est pas connu en (g) date de publication du document de référence. L’écart de 88 € par rapport au montant attendu provient du mode de calcul calendaire du 13 e mois appliqué sur la partie contrat de travail. *

205

Document de référence 2018