BPCE - Document d'enregistrement universel 2020
DIFFUSER LA RSE AU SEIN DES ENTITÉS, DES MÉTIERS ET DES PROCESS DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE
2019
2020
Dispositifs de maîtrise des risques/ engagements Cf. chap 2.4.2, « Respecter l'éthique des affaires – Sécurité des systèmes d’information et protection des données » Cf. partie 2.3.1 Intégrer la lutte contre le changement climatique et la Cf. partie 2.1 « Mettre notre identité coopérative au service du développement des territoires » Cf. chap. 2.4.2 partie « Respecter l’éthique des affaires – les codes de conduite du groupe » préservation de la biodiversité dans notre stratégie de développement »
Indicateurs clés de pilotage Taux de nouveaux projets communautaires bénéficiant d’un accompagnement SSI et Privacy
Résultats Indicateurs clés de pilotage 87 % Taux de nouveaux projets
Résultats
Catégorie de risque
Risques majeurs
Définition du risque
Gouvernance
Sécurit des données Protection contre les cybermenaces, assurer la protection des données personnelles
85 %
communautaires bénéficiant d’un accompagnement SSI et Privacy
des salariés et des clients et assurer la continuité d’activité.
2
Gouvernance
Droits de vote
Définir et appliquer des règles d’intervention, de vote, d’accompagnement, de participation aux conseils des entreprises où le groupe détient une participation.
Politique de vote et d’engagement
Information qualitative
Qualitatif : Politique de vote et d’engagement
Information qualitative
Gouvernance
Empreinte territoriale Agir en tant
Empreinte socio-économique (calcul par Utopies)
1,6 million d’emplois soutenus et contribution
Empreinte socio-économique (calcul par Utopie)
Utilisation des données publiées en 2019
qu’employeur et acheteur en étant présent de façon adaptée dans les territoires
au PIB de 111 Md€
Gouvernance
Éthique des affaires Respect de la
Part des collaborateurs ayant réalisé la formation au Code de conduite
84 % Part des
92,7 %
réglementation, lutte contre la corruption et la fraude, prévention des pratiques non éthiques et accessibilité à l’information. Assurer des conditions de travail respectueuses des salariés
collaborateurs ayant réalisé la formation au Code de conduite
Fonctionnement interne
Conditions de travail
Cf. partie « 2.4.6 « Porter une attention
Taux d’absentéisme maladie (en %) ET nombre d’accidents de travail et de trajets
3,7 % 1 144
Taux d’absentéisme maladie (% et évolution) Et nombre d’accidents de travail et de trajets Et taux d’absentéisme maladie pour cause de pandémie Nombre d’heures de formation par ETP (en heures par ETP)
5,3 % ; + 43 %
soutenue à ses collaborateurs»
710
1,4 %
Fonctionnement interne
Employabilité et transformation des métiers
Adéquation des besoins de l’entreprise avec ceux des salariés pour répondre aux évolutions des métiers. candidats à l’embauche et des salariés au sein de l’entreprise Proposer un cadre detravail attractif, desperspectives d’évolutiondans le temps et donnerdu sens aux missions
Cf. partie 2.4.6 « Porter une attention
Nombre d’heures de formation par ETP (en heures par ETP)
33
27
soutenue à ses collaborateurs
Fonctionnement interne
Diversité des salariés Assurer l’égalité de traitement des
Cf. partie 2.4.6 «Porter une attention
Part de femmes cadres (en %)
43,7 % Part de femmes cadres (en % et évolution)
44,5 %
soutenue à ses collaborateurs »
Fonctionnement interne
Attractivité employeur
Cf. partie 2.4.6 « Porter une attention
Taux de sortie pour démission
2,9 % Taux de sortie (taux de démission, suivant l’ancienneté) et évolution
Tx de démission :
soutenue à ses collaborateurs »
2,2 % Tx de
démission – ancienneté < 3 ans :
0,8 % Tx de
démission – ancienneté > 3 ans : 1,4 %
Fonctionnement interne
Empreinte environnementale
Mesurer l’empreinte environnementale pour la réduire
Cf. partie 2.4.4 « Réduire notre empreinte carbone »
Émission annuelle de CO 2 par ETP (TEQ Co2/ETP) et évolution
6,8 (1 %)
Émission de CO 2 annuelle par ETP (TEQ CO 2 /ETP) et évolution
6 (11 %)
67
DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 | GROUPE BPCE
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