BPCE - Document d'enregistrement universel 2019

ÊTRE UN GROUPE RESPONSABLE DANS SES PRATIQUES INTERNES ET EXTERNES DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

Conditions d’hygiène et de sécurité et accidents du travail Au sein du groupe, les politiques et les budgets associés afférents aux conditions d’hygiène et de sécurité relèvent de chacune des entreprises et des CHSCT. Outre les dépenses liées à des opérations spécifiques d’amélioration des conditions d’hygiène et de sécurisation des environnements de travail des collaborateurs, les entreprises mettent en œuvre les dispositifs classiques de suivi et de prévention. La hausse du nombre d’accidents du travail et de trajet amorcée en 2018 se poursuit cette année. Toutes les entreprises du groupe sont dotées d’un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) dont la mission principale porte sur la protection de la santé et de la sécurité des collaborateurs. Chaque CHSCT veille à l’amélioration de la sécurité et des conditions de travail ainsi qu’au respect des prescriptions législatives et réglementaires en la matière.

en 2019 pour valoriser les actions en faveur de l’inclusion de la maladie dans le milieu professionnel. Ces établissements ont rempli toutes les conditions de cette nouvelle certification, alignée sur les standards de responsabilité sociétale de la Global Reporting Initiative . Elle a été conçue collectivement par les membres de l’association Cancer@Work , avec le soutien d’Axa, Malakoff Médéric et Roche France. Ces deux entreprises du Groupe BPCE ont été particulièrement engagées dans la démarche « cancer, maladies chroniques et travail » lancée par la DRH groupe en 2016, à l’initiative de collaboratrices touchées par la maladie. Outre la signature d’une charte, celle-ci consiste à mettre en place des actions concrètes pour intégrer la maladie dans les politiques ressources humaines ou RSE, à tous les niveaux : à l’annonce du diagnostic, pendant le traitement, lors du retour à l’emploi, auprès des collègues et managers…

NOMBRE D’ARRÊTS POUR ACCIDENTS DE TRAVAIL/TRAJETS

2019

2018

2017

Femme Homme

Total

Femme Homme

Total

Femme Homme

Total

Non-cadre

585 247 832

169 143 312

754 390

606 194 800

174 115 289

780 309

537 133 670

166 124 290

703 257 960

Cadre

TOTAL

1 144

1 089

Événements d’absence pour accidents du travail/trajet des CDI et CDD sur l’année.

L’absentéisme L’absentéisme est une véritable préoccupation du groupe et des entreprises. Ainsi, le groupe met à disposition des entreprises une démarche structurée d’identification, d’analyse, d’action et de prévention. La dernière valorisation du taux d’absentéisme global (incluant la maternité/paternité, la maladie, les évènements familiaux et autres absences) au sein du groupe reste proche de 7 %.

Compte tenu du fait que le taux d’absentéisme intègre les congés de maternité, dans un groupe dont l'effectif est majoritairement féminin, il est logique que le taux d’absentéisme des femmes soit supérieur à celui des hommes. Le groupe n’a pas la possibilité de distinguer les jours d’absence liés spécifiquement à des cas de maladie professionnelle, qui restent très isolés dans le secteur bancaire.

TAUX D’ABSENTÉISME MALADIE PAR STATUT ET PAR SEXE

2019

2018

2017

Femme Homme

Total

Femme Homme

Total

Femme Homme

Total

Non-cadre

5,5 % 3,4 % 4,8 % 5,7 % 3,4 % 4,9 % 5,4 % 3,3 % 4,7 % 3,2 % 1,9 % 2,4 % 3,3 % 2,0 % 2,5 % 3,3 % 1,9 % 2,5 % 4,7 % 2,5 % 3,7 % 5,0 % 2,6 % 4,0 % 4,8 % 2,6 % 3,8 %

Cadre

TOTAL

Absentéisme CDI et CDD sur l’année au sens du Bilan social groupe

La progression de l’implication de ses collaborateurs dans un environnement de travail en constante amélioration devrait permettre au groupe de fidéliser ses talents et de maîtriser le taux de sortie pour démission des CDI qui reste à un niveau constant depuis trois ans.

TAUX DE DÉMISSIONS

2019

2018

2017

Taux de démissions

2,9 %

2,6 %

2,8 %

104

DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 | GROUPE BPCE

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