BPCE - Document d'enregistrement universel 2019

ÊTRE UN GROUPE RESPONSABLE DANS SES PRATIQUES INTERNES ET EXTERNES DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

TAUX DE DÉPLOIEMENT DU PORTAIL MOBILIWAY

les Banques Populaires régionales et les Caisses d’Epargne ainsi que BPCE SA, Natixis SA, I BP, ITCE, BPCE IT, le Crédit Foncier de France et la Banque Palatine. Parallèlement, les entreprises du groupe ont conforté la dynamique engagée en matière de mobilité interentreprises avec la signature du nouvel accord GPEC, en s’appuyant sur un corpus de règles communes. Ces dispositions facilitent la mobilité, grâce à un processus d’embauche simplifié, des mesures d’accompagnement, des passerelles de mobilité et la mise en place de réunions de coordination en région entre les directeurs des Ressources humaines sur ce thème. Au cours de l’année 2019 ce sont plus de 1 325 mobilités interentreprises qui ont été réalisées. Ce chiffre est en progression, le nombre de mobilités pour 2018 étant de 801. Les mobilités fonctionnelles restent à un niveau élevé puisque ce sont près de 10 000 collaborateurs qui ont changé de fonction au cours de l’année 2019. Le pourcentage des mobilités (mutation) dans les motifs est en progression depuis 2016 passant de 10,8 % à 17,3 % en 2019.

20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

61 %

39 %

50 %

46 %

5 %

0 % 10 %

T4 2017

T2 2018

T4 2018

T2 2019

T4 2019

La DRH groupe s’est fixée à fin 2020 un taux de déploiement de 100 % du portail Mobiliway . Les entreprises concernées sont :

STRUCTURE DES DÉPARTS CDI PAR MOTIF ET PAR SEXE

2019

2018

2017

Femme

Homme

Total

Total

Total

Départs CDI

Nombre Nombre Nombre

% Nombre

% Nombre

%

Démission

1 202

1 068

2 270 1 075 1 343 1 562

29,3 % 2 073

29,9 % 1 819

28,9 % 10,5 %

Licenciement

593 714 755 341 430

482 629 807 243 309

13,9 % 17,3 %

882 635

12,7 %

662 547

Mutation Retraite

9,1 %

8,7 %

20,1 % 1 695

24,4 % 1 630

25,9 %

Rupture conventionnelle Rupture période d’essai

584 739 185

7,5 % 9,5 % 2,4 %

586 452 618

8,4 % 6,5 % 8,9 %

511 425 691

8,1 % 6,8 %

Autres motifs

94

91

11,0 % 100,0 %

TOTAL

4 129

3 629

7 758

100,0 % 6 941

100,0 % 6 285

CDI y compris alternance

RENDRE LE GROUPE ATTRACTIF : ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS Le Groupe BPCE a recruté plus de 6 900 personnes en CDI de jeunes diplômés issus de filières très diverses (écoles de en 2019. commerce, universités, Centres de Formation des Apprentis, RÉPARTITION DES EMBAUCHES PAR CONTRAT en 2019, jouant ainsi un rôle important dans l’accès à l’emploi

grandes écoles, etc.). Les recrutements de personnes en contrat à durée déterminée représentent 7 282 collaborateurs

2019

2018

2017

Embauches CDI/CDD

Nombre

% Nombre

% Nombre

%

CDI y compris alternance CDD y compris alternance

6 903 7 282

48,7 % 51,3 %

5 623 8 430

40,0 % 60,0 %

4 669 9 201

33,7 % 66,3 % 100,0 %

TOTAL

14 185

100,0 % 14 053

100,0 % 13 870

CDI et CDD inscrits au 31/12

DÉVELOPPER L’IMAGE EMPLOYEUR GROUPE Dans le cadre de son plan TEC 2020, le Groupe BPCE s’engage envers ses salariés à développer une marque employeur groupe pour attirer et fidéliser de nouveaux talents. Pour répondre à cet enjeu, une plateforme de marque employeur a été élaborée en complément et en cohérence avec les marques existantes. Cette marque employeur Groupe BPCE a pour but de créer un positionnement fort, structuré et unique pour :

attirer ses cibles prioritaires ; • créer de l’engagement et fidéliser les meilleurs talents en • répondant mieux à l’évolution des attentes et du rapport au travail (expérience collaborateurs/candidats). Des modes de recrutement revisités UNE OPTIMISATION DU SOURCING Face au changement de comportement des candidats et à l’impact du digital sur les métiers de sourcing , le Groupe BPCE

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