BPCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES Une entreprise responsable dans ses pratiques internes

Depuis le début de l’année, ce sont près de 600 mobilités inter-entreprisesqui auront été réalisées, ce chiffre est en baisse de 15 % par rapport àl’année précédente. Compte tenu des fusions opérées dans le groupe, les mobilités fonctionnellessont en forte hausse par rapport à l’année précédente avec une progression de plus de 20 %. LA POLITIQUE DIVERSITÉ Fidèle à ses valeurs coopératives, le Groupe BPCE est une banque universelle, ouverte à tous et proche de ses clients au plus près des territoires. Il est donc essentiel de garantir, au sein de chacune de ses entreprises, un traitement équitable visant à réduire les inégalités constatées et à développer un environnement respectueux des différences liées à l’identité sociale de chacun (âge, sexe, origine, ethnie…) en dehors de tout préjugé. Naturellement,et depuis sa création, le groupe s’est ainsi engagé en faveur de la diversité à travers des objectifs affichés et des actions concrètes. Depuis 2015,il existe une fonction de responsableDiversitéau sein de la direction des Ressourceshumaines groupe. Un diagnostic diversité a été réalisé au niveau groupe afin d’enrichir le plan d’action 2016-2017. Le Groupe BPCE a poursuivi ses objectifs dans quatre domaines prioritaires : la gestion intergénérationnelle,l’égalité professionnelle hommes/femmes,l’emploi des personnes en situation de handicap et l’égalité des chances. Dans l’article 61 de la loi baptisée « égalité et citoyenneté » il est prévu qu’une formation/sensibilisation obligatoire à la non-discriminationà l’embauchesoit dispenséeaux professionnelsdu recrutementdans les entreprisesde plus de cinquante salariés. Cette formation devra être renouvelée tous les cinq ans. Dans ce cadre le Groupe BPCE a lancé un appel d’offres afin de répondre àcette obligation permettant de répondre àtrois enjeux : enjeu juridique; ● LA GESTION INTERGÉNÉRATIONNELLE Dans le cadre de son contrat de génération, le groupe s’engage en faveur du recrutement des jeunes et du maintien en emploi des seniors. Pour atteindre cet objectif, des actions sont engagéesdans différents domaines: les conditions de travail : aménagement de poste, réduction du ● temps de travail ou du temps de trajet, sensibilisationsà la santé au travail… sont étudiés et mis en placen fonctiondes situations; l’évolution professionnelle : tout salarié de 45 ans et plus peut ● bénéficierd’un entretien avec la DRH à sa demande pour échanger sur sa seconde partie de carrière, l’accès au bilan de compétences…; le développement des compétences : la proportion des salariés ● formés de 55 ans et plus correspond à un niveau au moins équivalent au pourcentagequ’ils représententdans l’effectif et un enjeu d’image externe ; ● enjeu de compétences ; ● Depuis mai 2017, ce sont quatorze sessions organisées avec cent douze collaborateursdu groupe qui auront suivi cette formation. Le planning de formation pour 2018 est d’ores et déjàétabli.

accès prioritaireaux périodesde professionnalisationest prévu pour les salariés âgés de 45ans et plus; l’aménagementdes fins de carrière : les salariés de 58 ans et plus ● peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’un entretien de bilan de carrière, d’une préparationà la retraite, d’un dispositif de temps partiel de fin de carrière. DES OBJECTIFS AFFICHÉS ET PARTAGÉS EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES En complémentdes accords et plans d’action, avec plus de 56 % de femmes inscrites dans ses effectifs CDI, le Groupe BPCE vise désormais un meilleur équilibre hommes/femmes sur les différents métiers et les différents niveaux hiérarchiques. Un diagnostic permettant de rééquilibrer la répartition H/F sur les emploisde techniciena été commencéau derniertrimestrede l’année 2016. Une analyse quantitativedes recrutementsa été présentée au cours du premier semestre 2017 et une analyse plus qualitativea été présentée au quatrième trimestre 2017. En 2017, trente-trois entreprises du Groupe BPCE se sont engagées dans une démarche de label mixité. Au dernier trimestre 2017, trente-deux entreprisesavaientobtenu ce label. En complément des accords et plans d’action initiés dans chaque entreprise du groupe, un accord sur l’égalité professionnelle et la mixité a été renouvelédans le cadre de l’accordGPEC pour les années 2015-2017. Ainsi en 2017 : le taux de femmes parmi les cadres atteint 42,3 % contre 41,7 % ● fin 2016 et tend vers l’objectiffixé à 43 % à fin 2017 dans l’accord groupe ; le taux de femmesparmi les cadres dirigeantsreprésente23,8 % de ● l’effectifet tend vers l’objectiffixé à 25 % à fin 2017 dans l’accord groupe. Afin d’accélérer la progressionde la mixité et de viser la parité dans les principaux métiers quel que soit le niveau hiérarchique, des engagementsont été pris et des actions menées dans les principaux domaines suivants : le recrutement, la formation, la promotion professionnelle, la rémunération, l’articulation entre l’activité professionnelleet la vie personnelle,la sensibilisation.Les réseaux de femmes constituent également un levier en faveur de l’égalité professionnelle. En 2017, vingt-quatreentreprisesdu Groupe BPCE ont participé pour la troisième fois à l’enquête Financi’Elles qui est un véritable baromètre de confiance des femmes et hommes cadres autour des sujets de mixité et d’égalité professionnelle.Du 23 janvier 2017 au 10 février 2017 ce sont près de 100 000 cadres appartenant à six groupes bancaires qui ont été sollicités pour répondre à cette % (6 041 cadres sur 19 028) à la date de clôture de l’enquête,soit une progressionde 8,4 points par rapport au taux global du secteur. Les résultatsont été présentés lors d’une conférence organisée par Financi’Elles en juin 2017. Le recrutement Chaque entreprisevise à retenir au moins une candidaturede chaque genre en phase finale de recrutement.Les processus de recrutement reposent sur les seules compétences (les contrats avec les acteurs comme les cabinets de recrutement intègrent cet objectif). consultation réalisée en collaboration avec le CSA. Pour le Groupe BPCE, le taux de retour était de 32

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