BPCE // DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

DESSINER LE FUTUR DU TRAVAIL

SE MOBILISER EN FAVEUR DES SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP

l’accompagnement du changement de regard pour une • meilleure inclusion et qualité de vie au travail des salariés en situation de handicap ; le soutien des personnes en situation de handicap travaillant • au sein du Secteur du Travail Protégé et Adapté via une politique d’achats volontariste. En 2021, le Groupe BPCE a mis en œuvre et poursuivi des actions visant à favoriser l’emploi direct et indirect ainsi que le maintien en emploi des personnes en situation de handicap, parmi lesquelles : des actions de sourcing afin d’aider les entreprises dans leurs • recrutements ; des dispositifs de communication et de sensibilisation : • lancement d’un dispositif de sensibilisation en ligne à destination de l’ensemble des collaborateurs (Hand’E passeports) et création d’un kit de communication sur la reconnaissance du handicap ; des outils pour favoriser le maintien en emploi : mise en place • d’une hotline « Handicap & vie au travail » à destination des collaborateurs ; la poursuite du partenariat avec le Réseau GESAT afin de • continuer à déployer le recours aux prestations du Secteur du Travail Protégé et Adapté. Dans chaque entreprise du Groupe BPCE, un référent handicap accompagne les personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours dans l’entreprise (recrutement, intégration, formation, maintien dans l’emploi, accompagnement dans les démarches de reconnaissance de leur situation de handicap…) en lien avec les responsables ressources humaines, managers et services de santé au travail.

Dans le cadre de leur engagement sur la diversité et la promotion de l’égalité des chances, les entreprises du Groupe BPCE déploient depuis 2006 une politique visant à favoriser l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle repose sur des engagements clairs, inscrits dans des accords de groupe, de branche ou d’entreprise (Branche Banques Populaires, Branche Caisses d’Epargne, Communauté BPCE, Natixis…) conformément aux dispositions légales prévues dans le cadre de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) et plus largement de la loi de 2005. En 2019, le Groupe BPCE a renouvelé son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap au travers de la signature de quatre accords pour la période 2020-2022. Ils s’inscrivent pour la plupart dans la continuité des précédents accords et traduisent la volonté des parties prenantes de consolider et amplifier la politique handicap sur les axes suivants : le recrutement et l’intégration de personnes en situation de • handicap ; le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de • handicap par la formation, le parcours professionnel et la prise en compte des besoins de compensation de la situation de handicap ;

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