BPCE // DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

DESSINER LE FUTUR DU TRAVAIL

Un questionnaire de sensibilisation sur le sexisme Le Groupe BPCE a mis à disposition des entreprises dès 2020 un questionnaire de sensibilisation sur le sexisme, afin que chaque collaborateur puisse, de manière anonyme, s’interroger sur ses propres stéréotypes et tester son degré de sensibilité au sexisme en entreprise. En 2021, ce dispositif de sensibilisation est complété par un e-learning à destination de tous les collaborateurs. Les réseaux de femmes, acteurs majeurs pour favoriser la mixité Créé en 2012, le réseau de femmes cadres dirigeantes du Groupe BPCE « Les Elles de BPCE » regroupe aujourd’hui plus de 430 femmes et 28 réseaux locaux. En appui de la politique RH en faveur de la mixité, ces réseaux constituent de véritables lieux d’échanges et d’entraide. Ils proposent notamment des sessions de mentoring , des ateliers et modules de formation. Parmi les actions récentes proposées par le réseau, le partenariat avec l’association Capital Filles permet à 190 collaboratrices du Groupe d’accompagner dans leur projet d’orientation des jeunes filles de terminale situées en zones Natixis s’engage pour la mixité et la diversité L’engagement a été pris d’avoir au moins 40 % de • femmes dans tous les cercles de leadership, 50 % de juniors dans les recrutements, d’accroître la part de profils internationaux dans les cercles de leadership et de former l’ensemble des leaders au leadership inclusif, le tout à l’horizon 2024. Natixis reste la première banque du 8 e Palmarès de la • féminisation des instances dirigeantes du SBF120 et se place à la 10 e place du classement versus la 30 e en 2019. Côté junior, un parcours découverte dédié aux • étudiantes en Master 1 et Master 2 (en 2021, 100 % digital et international, 25 marraines et 50 étudiantes participantes). Sur l’axe diversité, le plan d’action en faveur de la • communauté LGBT est également en cours de déploiement pour limiter les LGBT phobies sur le lieu de travail. La signature de la charte Autre Cercle en juin 2021 (LGBT+), la participation à la nomination de rôles modèles LGBT en octobre 2021 et la conception d’un guide à destination des collaborateurs complètent ce dispositif. rurales ou quartiers prioritaires. https://www.lesellesdebpce.fr/

Ils prévoient également de nouvelles dispositions telles que : le soutien à la parentalité : à compter du 1 er juillet 2021, après • un an d’ancienneté, tout salarié en congé de paternité pris en charge par la sécurité sociale bénéficie d’une indemnisation égale à 100 % du différentiel entre le montant versé par la sécurité sociale et le montant de sa rémunération brute ; un chapitre dédié à la lutte contre le harcèlement sexuel et les • agissements sexistes qui réaffirme la volonté de garantir, pour les femmes comme pour les hommes, des environnements de travail sécurisants, respectueux de leur santé, de leur intégrité et de leur dignité via la mise en place d’outils et de ressources qui permettent aux entreprises d’affirmer un message de tolérance zéro en cas de dérive constatée. Le renouvellement du Label Égalité Professionnelle Il s’obtient désormais pour quatre ans après un audit sur site et le passage devant une commission paritaire et est une preuve incontestable de la démarche d’amélioration continue des entreprises. En 2021, ce sont quinze entreprises qui se sont vu confirmer le label égalité professionnelle, et ce label répond aux exigences d’un cahier des charges spécifique et à l’avis d’experts. Cette méthodologie est appliquée dans chaque entreprise visant à une réduction des écarts et à une harmonisation des salaires à l’embauche, notamment dans les catégories les plus élevées. Cette démarche se traduit notamment par un index d’égalité salariale de 91/100 au 1 er mars 2020 pour le Groupe BPCE ( vs 83/100 en 2019) (1) . La promotion des politiques de mixité La DRH groupe poursuit son accompagnement de l’ensemble des entreprises du Groupe dans la promotion des politiques de mixité au travers notamment d’outils de sensibilisation à la disposition des managers, des collaborateurs et des équipes dirigeantes : Guide Mixité, Guide Parentalité, vidéos de sensibilisation, quiz… Les référents harcèlement RH et CSE Enfin, parce qu’un environnement respectueux entre hommes et femmes est aussi indispensable à une meilleure mixité, le Groupe BPCE a nommé et formé des référents harcèlement RH & CSE dans chaque établissement. La communauté des référents harcèlement RH est animée, tout au long de l'année, par des réunions trimestrielles et un partage régulier de bonnes pratiques. Une méthodologie de détection des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

(1) L’index 2021 n’est pas disponible à la date de publication de la DPEF.

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