BPCE // DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

DESSINER LE FUTUR DU TRAVAIL

Promouvoir l’égalité femmes/hommes et la diversité 2.4.5

Pour le Groupe BPCE, il est important de garantir, au sein de chacune de ses entreprises, un traitement équitable visant à réduire les inégalités constatées et à développer un environnement respectueux des différences liées à l’identité sociale de chacun. Depuis sa création, le Groupe s’est ainsi engagé en faveur de la diversité à travers des objectifs affichés et des actions concrètes.

Illustration de son engagement en matière de diversité, le Groupe BPCE a réalisé son empreinte diversité permettant ainsi de poser un diagnostic précis et transparent sur les actions déjà engagées mais aussi les améliorations à poursuivre. Depuis sa réalisation, une dizaine d’entreprises du Groupe a également réalisé cette empreinte, ce qui leur permet de disposer d’un état des lieux précis et d’inscrire de nouvelles initiatives dans leurs plans d’action. https://www.mixity.co/structure/groupe-bpce/public/

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POURSUIVRE NOS ACTIONS EN FAVEUR DE LA MIXITÉ

Actions emblématiques de l’année 2021, la signature de la charte mixité du Groupe BPCE Cette charte a pour objectif de partager avec toutes les entreprises du Groupe BPCE des convictions communes en matière de mixité à travers dix engagements concrets à poursuivre et à développer dans les années à venir. Par cette signature, le Groupe s’engage notamment à promouvoir l’égalité professionnelle au plus haut niveau de responsabilité, d’intégrer systématiquement le principe de mixité dans tous les processus RH, de soutenir les réseaux féminins/mixtes, de promouvoir et fidéliser les talents. Cette charte est le reflet d’un travail collectif qui s’appuie sur la détermination du Groupe à faire de la mixité et de la diversité une source d’efficacité économique et de performance durable. https://groupebpce.com/toute-l-actualite/actualites/2020/mixite-dans-le-groupe-bpce-ou-en-sommes-nous-en-2020

RENFORCER LA PRÉSENCE FÉMININE PARMI LES DIRIGEANTS

DÉVELOPPER LA PART DES FEMMES CHEZ LES CADRES fin 2021, l’effectif global du Groupe était composé de 57,4 % de femmes. L’accès des femmes au statut cadre a été un des marqueurs importants fixés par le Groupe. Ainsi le nombre de femmes cadres est passé de 36,2 % en 2010 à 45 % à fin 2021, soit une progression très significative de 8,8 points de base.

Cette ambition se traduit par la poursuite de nos actions concernant la détection et l’accompagnement des femmes à potentiel de cadres dirigeantes. Cela vise à renforcer leur identification et à porter une attention particulière à l’accompagnement des collaboratrices : collaboratrices identifiées lors des revues de potentiels et quel • accompagnement mettre en place ; parité dans le cadre des programmes de formation groupe ; • parcours individualisés proposés si nécessaire ; • entretiens individuels proposés dans le cadre des • petits-déjeuners des « Elles de BPCE ».

TAUX DE FÉMINISATION DE L’ENCADREMENT

Homme 55,0 %

Femme 45,0 %

TAUX DE FEMMES DANS LES FONCTIONS DIRIGEANTES

20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

DIFFUSER UNE CULTURE DE LA MIXITÉ DANS TOUS NOS ÉTABLISSEMENTS Deux nouveaux accords de branche relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont été signés en juillet 2021 Ils confortent les engagements et dispositions déjà mis en place par les entreprises de la branche depuis plusieurs années en matière notamment de recrutement, de formation, rémunération, de promotion professionnelle et plus globalement de la sensibilisation aux stéréotypes.

29,2 %

27,9 %

26,1 % 26,4 %

23,7 %

22,8 %

20,4

%

0 % 10 %

2015

2016

2017

2018 2019 2020

2021

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