BPCE // DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

DESSINER LE FUTUR DU TRAVAIL

S’engager pour la qualité de vie au travail 2.4.4

Pour le Groupe BPCE, la Qualité de Vie au Travail (QVT) consiste à mettre en œuvre un environnement permettant à chacun de réaliser un travail de qualité pour concilier le progrès social, la satisfaction des clients et la performance économique. Son développement s’appuie sur un réseau de référents QVT présents dans chaque entreprise et porteurs des politiques locales. La QVT se déploie sur trois axes : la qualité du travail proprement dite qui recouvre • l’organisation, le contenu et les transformations du travail ; les services pour faciliter la conciliation vie privée et vie • professionnelle ; la santé au travail pour maintenir le bien-être physique, mental • et social des salariés. Sport, santé et travail L’entreprise encourage la pratique sportive des collaborateurs, dans le cadre de sa politique de santé et travail, et dans la droite ligne de son partenariat Paris 2024. Celui-ci permet aux collaborateurs du Groupe d’être des acteurs et des ambassadeurs de ces « Jeux pour tous ». https://groupebpce.com/le-groupe-et-le-sport/partenaire-de- paris-2024/imagine-2024-pour-nos-collaborateurs Cet engagement sportif s’est déployé particulièrement en 2021 avec des défis d’activités (marche, course…) pour encourager les collaborateurs à sortir de leur sédentarité liée au confinement, et promouvoir la convivialité entre équipes transversales dans le Groupe. En 2021, l’ancrage des politiques QVT s’est poursuivi avec un focus particulier sur le soutien aux salariés aidants, l’accompagnement des transformations, et une prévention des risques professionnels renforcée. MANAGER L’AIDANCE : UNE APPROCHE GLOBALE EN APPUI DES COLLABORATEURS ET DES ENTREPRISES Une démarche commune d’inclusion et d’accompagnement des salariés aidants est conduite dans les entreprises du Groupe et prend appui sur différents leviers et outils :

un accord de branche sur la qualité de vie au travail engageant • les entreprises à développer les solidarités et le soutien aux aidants par notamment, des actions d’information, de sensibilisation du management et des équipes, d’accès à des plateformes d’offre de services et d’aménagement de l’organisation du travail ; des initiatives locales relayées et partagées au niveau de • l’ensemble du Groupe et portant principalement sur l’organisation du travail, l’aide aux impacts matériels et financiers, la carrière et l’emploi, l’accompagnement psychologique, la formation des aidants, la sensibilisation des managers, l’acculturation des collaborateurs et le pilotage des dispositifs ; un partage des expérimentations et des pratiques via des • webconférences et des sites collaboratifs dédiés ; un guide destiné aux salariés aidants présentant aides, • ressources et conseils. Personnalisable par chaque entreprise, il a été conçu par un groupe d’aidants pour être d’un usage opérationnel immédiat ; un guide 2021 destiné aux directions des entreprises. • Construit par un groupe de travail interentreprises, c’est un outil interactif de structuration et de déploiement d’une politique aidant proposant une méthodologie et répertoriant de nombreuses actions possibles ; une étude interne en 2021, « le temps des aidants » qui en • donnant des clés pour mieux appréhender les parcours de vie des aidants, facilite la définition de politiques d’accompagnement mieux ciblées. https://groupebpce.com/etudes-economiques/bpcelobservatoire aidants Le Groupe reçoit le 1 er prix Entreprise & salariés aidants en 2021 C’est pour l’ensemble de la démarche d’accompagnement des collaborateurs, les bonnes pratiques mises en place dans les établissements et l’accompagnement par la DRH groupe des politiques que le Groupe BPCE a été distingué en 2021 par le 1 er prix du concours « Entreprises et Salariés Aidants ». https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:

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6862348758055714816/ https://t.co/fUSg51k56m

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