BPCE // DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

DESSINER LE FUTUR DU TRAVAIL

EFFECTIFS DU GROUPE

99 900 Groupe BPCE

2

Commu. BPCE : 9 354 Natixis : 18 041 Autres filiales : 9 015

30 016 Réseau BP

33 474 Réseau CE

Chiffres clés : 72 % de collaborateurs engagés ; • 45 % de femmes parmi les cadres ; • 29 % de femmes dans les fonctions dirigeantes ; •

17 % de conversion des apprentis. • Retrouvez l’intégralité des indicateurs sociaux quantitatifs du Groupe BPCE sur : https://groupebpce.com/rse/collaborateurs (1)

2.4.1

Attirer les talents

RÉVÉLONS LES POSSIBLES : UNE MARQUE EMPLOYEUR REVISITÉE Vitalité, liberté, engagements : le Groupe BPCE affirme les piliers de son identité d’employeur. Pour renforcer la notoriété du Groupe auprès des candidats et collaborateurs, le Groupe a renouvelé en 2021 sa marque employeur, avec une plateforme de marque élaborée en complément et en cohérence avec les marques existantes. Cette marque employeur Groupe BPCE a pour but de créer un positionnement fort, structuré et unique. https://groupebpce.com/toute-l-actualite/actualites/2021/vitalite- liberte-engagements-le-groupe-bpce-affirme-les-piliers-de-son- identite-d-employeur Le Groupe BPCE recrute chaque année près de 6 000 candidats. Pour attirer les bons profils dans un univers concurrentiel, le Groupe renforce ses axes de travail suivants : image employeur ; •

LES CIBLES Nos recrutements concernent principalement la filière commerciale et notamment les populations suivantes : les étudiants (recrutement et communication) stagiaires et •

alternants potentiels ; les jeunes diplômés : • les diplômés Bac+3 ; • les diplômés Bac+4 et Bac+5 de l’Université, –

les diplômés des écoles de commerce, – les diplômés des écoles d’ingénieur ; – des profils confirmés et expérimentés pour les métiers • spécialisés ; des profils diversifiés pourvus d’une motivation commerciale • et d’une capacité d’adaptation et d’apprentissage ; des profils évolutifs et mobiles. • Un point d’attention est porté également sur les profils IT et Data . Centrée sur les compétences, notre politique de recrutement permet de développer la diversité des profils (par diplôme, genre, origine, …).

présence sur les réseaux sociaux ; • efficacité et proactivité du sourcing ; • expérience candidat et solution mobile. •

(1) Les entreprises entrant dans le périmètre du reporting des indicateurs sociaux sont détaillées dans la partie « Méthodolologie du reportig RSE ».

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