BIC - Document de référence 2018

NOTRERESPONSABILITÉENVIRONNEMENTALE,SOCIALEET SOCIÉTALE

Notre responsabilité sociale enversnos salariés [DPEF]

NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIALE ENVERS 3.4. NOS SALARIÉS [DPEF]

Les femmes et les hommes qui composent le Groupe BIC sont les acteurs de son succès depuis sa création. Avec des usines sur tous les continents, des équipes dans 53 pays pour distribuer ses produits dans environ 4 millions de points de vente à travers le monde, BIC est fort d’une culture commune, enrichie des spécificités locales. L’enjeu des Ressources Humaines est donc de continuerà construirecette culture communefondée sur les valeurs et la philosophiede BIC, par-delàles frontièresgéographiques, métiers et organisationnelles. Des référentiels communs, issus de l’histoire de BIC et au service des objectifs industriels et commerciaux d’aujourd’hui et de demain, sont déployés pour développer les compétences et l’engagement de tous, tout en préservant la santé, la sécurité et le bien-être de chacun. BIC s’emploie, avec ses partenaires sociaux, à créer un environnement favorableau développementdes collaborateurs etde l’entreprise sur lelong terme.

3.4.1.

LES EFFECTIFS

Les effectifs parzone géographique 3.4.1.1. et par pôle d’activité Les variations du nombre de salariés par zone géographique se présentent commesuit :

Pour l’exercice clos le 31 décembre 2018, le Groupe reportait 13 664 salariés permanents et 3 291 temporaires. Les paragraphes suivants présentent les effectifs BIC en 2018 et leurs évolutions.

EFFECTIFS PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE – EN ÉQUIVALENT TEMPS PLEIN AU 31 DÉCEMBRE

Variation 2018/2017

Effectifs par zone géographique

Décembre2016 Décembre 2017

Décembre 2018

Europe

4 144 2 345

4 014

4 061

+ 1,1 %

Amériquedu Nord

805

740

- 7,8 %

Marchésen croissance

10 873

10 117

8 863

- 12,3 %

TOTAL EFFECTIFS PERMANENTS

17 362

14 936

13 664

- 8,5 %

Temporaires

3 268

3 912

3 291

- 15,9 % - 10,0 %

TOTAL

20 630

18 848

16 955

En 2018, les effectifs permanents sont en baisse de 8,5 %, soit 1 270 salariés. Cette variation s’explique essentiellement par la baisse des effectifs de Cello Pens en Inde (1 331 salariés en moins entre décembre 2017 (6 996 salariés) et décembre 2017 (5 665 salariés)).Cette baisse est liée à la baisse des volumes de production et l’amélioration de la productivité. Dans toutes les autres filiales deBIC, les effectifs permanents ont plutôt stables. L’effectif permanent (en contrat à durée indéterminée)représente 81 % de l’effectif total du Groupe. L’effectif temporaire représente 19 % de l’effectif total du Groupe, réparti entre personnel

intérimaire, contrats à durée déterminée et stagiaires d’école ou d’université. Le nombre de salariés temporairesà fin décembre 2018est moins importantqu’à fin 2017 :- 621 (3 291 vs 3 912). En Inde, le nombre de temporaires a diminué de 423, ainsi qu’à Athènes, Grèce (diminution de 80 dans l’usine de production de rasoirs) et au Mexique (diminutionde 230). Ces baisses sont liées aux variations de volumede production. Les travailleurs temporaires sont employés en production (89 % des effectifs temporaires), en support à la vente (6 %) et dans la distribution et l’administration(5 %), essentiellementen raison de la forte saisonnalité desactivités de BIC.

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