BIC - Document de référence 2018

RAPPORTDU CONSEILD’ADMINISTRATIONET PROJETS DE RÉSOLUTIONSSOUMISÀ L’ASSEMBLÉEGÉNÉRALEDU 22 MAI 2019

De la compétence de l'Assemblée Générale Ordinaire

MARIE-AIMÉE BICH-DUFOUR, DIRECTRICE GÉNÉRALE DÉLÉGUÉE

Éléments de rémunération et avantages de toute nature versés ouattribués au titre de l’exercice 2018

Montants ouvalorisation comptable soumis àapprobation Présentation

Rémunération fixe

199 509 EUR

- 33,7 % versus 2017

Rémunérationvariableannuelledontle versementest conditionnéà un vote ex post positif de l’Assemblée Générale,en applicationdes nouvellesdispositionsde l’article L. 225-100 (II alinéa 2) du Code decommerce.

89 380 EUR Le bonus annuel est égal à 44,69 % de la rémunération fixe annuelleet représente 99,3 %  du bonus cible.

Le bonus cible est égal à 45 % de la rémunérationfixe annuelle. Le bonus maximal est égal à 67,50 %, soit 150 % du bonuscible. Le bonus est calculé surla basede sixcritères : chiffre d’affaires (20 %) ; • résultatd’exploitation (20 %); • résultatnet (10 %); • inventaires (10 %) ; • créances clients (10 %) ; • objectifsindividuels(30 %). • La part qualitative ne peut dépasser 20,25 % de la rémunération fixe annuelle Actionssoumises à deux conditions de performance : objectifde croissance duchiffred’affaires; • objectif de flux nets de trésorerie résultant des • opérations et changements dans les stocks, en pourcentage du chiffre d’affaires. Ces conditions de performance sont exigeantes par nature (croissance versus valeur). L’attribution représente 0,01 % du capital social. Date d’autorisation de l’Assemblée Générale : 16 mai 2018. Date d’attribution par le Conseil d’Administration : 16 mai 2018. Marie-Aimée Bich-Dufour bénéficie du régime de retraite supplémentaireà prestationsdéfinies relevant de l’article L. 137-11du Code de la Sécuritésociale,en vigueurau sein du GroupeBIC en Franceet bénéficiant aux cadresde Direction dela Société. Le bénéfice du régime est soumis aux conditions • cumulatives suivantes : avoir eu la qualité de bénéficiaire pendant une • périodeminimalede cinq années consécutives ; avoir liquidé ses retraites au titre du régime de • base et desrégimescomplémentaires de retraite; achever sa carrière au sein de la Société • conformément aux dispositions de l’article L. 137-11 du Codede la Sécurité sociale. Modalités de déterminationde la rémunérationde • référence : Absence Absence Absence Absence Voiture defonction Absence Absence Absence

Rémunérationvariable différée

N/A

Rémunérationvariable pluriannuelle

N/A

Rémunérationexceptionnelle

N/A

Options d’actions, actions de performance ou toutautre élémentde rémunération de longterme

3 250 actions gratuites attribuées en 2018 et soumises à des conditions de performance. Valorisation comptable : 249 535 EUR

Jetonsde présence

N/A

Valorisation desavantages en nature

1 602 EUR

Indemnité deprise defonctions

N/A

Indemnité dedépart

N/A

Indemnité denon-concurrence

N/A

Régimede retraite supplémentaire

Aucun montantn’estdû autitre de l’exerciceclos.

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