BIC - Document de référence 2018

RAPPORTDU CONSEILD’ADMINISTRATIONET PROJETS DE RÉSOLUTIONSSOUMISÀ L’ASSEMBLÉEGÉNÉRALEDU 22 MAI 2019

De la compétence de l'Assemblée Générale Ordinaire

Éléments de rémunération et avantages de toute natureversés ouattribués au titre de l’exercice 2018

Montants ouvalorisation comptable soumis àapprobation (a)

Présentation Au 31 décembre2018,GonzalveBicha acquisun droit à retraiteégal à 22,82 %de la rémunérationmoyenne des trois dernières années travaillées sur ses 15,9 années de service, soit, à titre indicatif, une retraiteégaleà 178 912 dollarsaméricains,incluantla retraiteissuedu U.S. QualifiedPensionPlan payableà partir de l’âge de 65 ans, s’il avait arrêté son activité au 31 décembre 2018. Il a choisi de recevoir sa retraite complémentairesous forme d’un versement en capital

Lesmontantsendollarsaméricainsontétéconvertiseneurosenutilisantle tauxdechangemoyende l’exercice 2018 (1 euro= 1,1810 dollaraméricain). (a)

JAMES DIPIETRO, DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ

Éléments de rémunération et avantages de toute nature versés ouattribués au titre de l’exercice 2018

Montants ouvalorisation comptable soumis àapprobation (a)

Présentation

Rémunération fixe

563 000 USD soit 476 715 EUR

+ 9,3 % versus 2017

Rémunérationvariableannuelledont le versementest conditionné à un vote ex post positif de l’Assemblée Générale,en applicationdes nouvellesdispositionsde l’article L. 225-100 (II alinéa 2) du Code decommerce.

419322 USD,soit 355057 EUR Le bonus annuel est égal à 74,48 % de la rémunération fixe annuelle et représente 99,3 % du bonus cible.

Le bonuscibleest égalà 75 %de la rémunération fixe annuelle. Le bonus maximal est égal à 112,50 %, soit 150 % dubonus cible. Le bonus est calculé surla basede sixcritères : chiffre d’affaires (20 %) ; • résultatd’exploitation (20 %); • résultatnet (10 %); • inventaires (10 %) ; • créances clients (10 %) ; • objectifsindividuels(30 %). • La part qualitative ne peut dépasser 33,75 % de la rémunération fixe annuelle Les actions sontsoumises à deux conditions de performance : objectifde croissance duchiffred’affaires; • objectif de flux nets de trésorerie résultant des • opérations et changements dans les stocks, en pourcentage du chiffre d’affaires. Ces conditionsde performancesont exigeantespar nature (croissance versus valeur). L’attribution représente 0,02 % du capital. Date d’autorisation de l’Assemblée Générale : 16 mai 2018. Date d’attribution par le Conseil d’Administration : 16 mai 2018. Allocation voiture : 13 800 USD(soit 11 685 EUR) Abondement aux plans d’épargnentrepriseU.S : 401 K :9 250 USD(soit 7 832 EUR) ; • ExecutiveCompensation Plan : 22 520 USD (soit 19 069 EUR) ; Autres avantages : 38 307 USD (soit 32 436 EUR). Absence Absence Absence Absence

Rémunérationvariable différée

N/A

Rémunérationvariable pluriannuelle

N/A

Rémunérationexceptionnelle

N/A

Options d’actions, actions de performance ou toutautre élémentde rémunération de longterme

8 000 actions gratuites attribuées en 2018 et soumises à des conditions de performance. Valorisation comptable : 614 240 EUR Dans lecadredesplans d’actions de performance, JamesDiPietroa perçu 90 714 USD (soit 76 812 EUR) de rémunération brute, équivalente aux dividendes non perçus sur les actions acquises et conservées par SOCIÉTÉ BIC jusqu’à la fin de la période obligatoire de conservation.

Jetonsde présence

N/A

Valorisation desavantages en nature

83 877 USD soit 71 022 EUR

Indemnité deprise defonctions

N/A

Absence

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