BIC - Document de référence 2018

RAPPORTDU CONSEILD’ADMINISTRATIONET PROJETS DE RÉSOLUTIONSSOUMISÀ L’ASSEMBLÉEGÉNÉRALEDU 22 MAI 2019

De la compétence de l'Assemblée Générale Ordinaire

PIERRE VAREILLE, PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION A COMPTER DU 16 MAI 2018

Éléments de rémunération et avantages de toute natureversés ouattribués au titre de l’exercice 2018

Montants ouvalorisation comptable soumis àapprobation

Présentation

Rémunération fixe

187500EUR

Prorata de 300000EURpar ansur7 mois et demi = 187500EUR

Rémunérationvariable annuelle

N/A

Absence

Rémunérationvariable différée

N/A

Absence

Rémunérationvariable pluriannuelle

N/A

Absence

Rémunérationexceptionnelle

N/A

Absence

Options d’actions, actions deperformanceou  toutautre élémentde rémunérationà long terme

N/A

Absence

Jetonsde présence

N/A

Absence

Valorisation desavantages de toute nature

N/A

Absence

Indemnité deprise defonctions

N/A

Absence

Indemnité dedépart

N/A

Absence

Indemnité denon-concurrence

N/A

Absence

Régimede retraite supplémentaire

N/A

Absence

GONZALVE BICH, DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ JUSQU’AU 16 MAI 2018 ET DIRECTEUR GÉNÉRAL À COMPTER DU 16 MAI 2018

Éléments de rémunération et avantages de toute natureversés ouattribués au titre de l’exercice 2018

Montants ouvalorisation comptable soumis àapprobation (a)

Présentation

Rémunération fixe

628 125 USD,soit 531 859 EUR

+ 25.6 % versus 2017

Rémunérationvariableannuelledont le versementest conditionné à un vote ex post positif de l’Assemblée Générale,en applicationdes nouvellesdispositionsde l’article L. 225-100 (II alinéa 2) du Code decommerce.

725963 USD, soit 614702 EUR. Le bonus annuel est égal à 107,55 % de la rémunération fixe annuellede décembre 2018et représente99.3% du bonus cible.

Le bonuscibleest égal à 108,30 %de la rémunération fixe annuelle.Le bonusmaximalest égal à 162,45 %, soit 150 % dubonus cible. Le bonus est calculé surla basede sixcritères : chiffre d’affaires (20 %) ; • résultatd’exploitation (20 %); • résultatnet (10 %); • inventaires (10 %) ; • créances clients (10 %) ; • objectifsindividuels(30 %). • La part qualitative ne peut dépasser 48,75 % de la rémunération fixe annuelle Les actions sont soumises à deux conditions de performance : objectifde croissance duchiffred’affaires; • objectif de flux nets de trésorerie résultant des • opérations et changements dans les stocks, en pourcentage du chiffre d’affaires. Ces conditions de performancesont exigeantes par nature (croissance versus valeur). L’attribution représente 0,03 % du capital. Date d’autorisation de l’Assemblée Générale : 16 mai 2018. Date d’attribution par le Conseil d’Administration : 16 mai 2018. Absence Absence Absence

Rémunérationvariable différée

N/A

Rémunérationvariable pluriannuelle

N/A

Rémunérationexceptionnelle

N/A

Options d’actions, actions de performance ou toutautre élémentde rémunération de longterme

15 000 actions gratuites attribuées en 2018 et soumises à des conditions de performance. Valorisation comptable : 1 151 700 EUR Dans lecadredesplans d’actions de performance, Gonzalve Bich a perçu 34 344 USD (soit 29 080 EUR) de rémunérationbrute, équivalente aux dividendes non perçusurles actions acquises et conservées par SOCIÉTÉ BIC jusqu’àla fin dela périodeobligatoire de conservation.

Jetonsde présence

N/A

Absence

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