BIC - Document de référence 2018

GOUVERNEMENTD'ENTREPRISE

Rémunération desmandataires sociaux

MONTANT ET STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE CIBLE DE JAMES DIPIETRO EN 2018

20 % Chi red’a aires duGroupe

30 % Objectifs individuels etappréciationgénérale

43 % Bonus cible

57 % Rémunération fixe

20 % Résultatd’exploitation duGroupe

10 % CréancesclientsGroupe

10 % InventairesduGroupe

10 % RésultatnetduGroupe

BONUS DE JAMES DIPIETRO

Bonusréel 2018 versé,en % du salairedela part fixe

Index de réalisationdes objectifs2018

Critères

Poidsdescritères

Bonus 2018,en %de lapartfixe

Cible (si index 100)

Minimum

Maximum

Chiffre d’affairesdu Groupe Résultat d’exploitation du Groupe Résultat netdu Groupe Inventaires du Groupe Créances clients Groupe Plan desuccession • Amélioration de la • culture financière Gestion deprojets • Revue dela fonction • Finance dans le Groupe TOTAL Objectifs individuels

20 %

6,00 %

15,00 %

22,50 %

98,8

14,55 %

20 % 10 % 10 % 10 % 30 %

6,00 % 3,00 % 3,00 % 3,00 % 9,00 %

15,00 % 7,50 % 7,50 % 7,50 % 22,50 %

22,50 % 11,25 % 11,25 % 11,25 % 33,75 %

107,7

15,90 % 6,53 % 7,50 % 7,50 % 22,50 %

95,4 99,8 99,7

100,0

100 %

30,00 %

75,00 %

112,50 %

74,48%

À la fin de 2018, les résultats individuels et collectifs, sur chacun des critèresdu plan de bonus,sont évalués. La part individuelle représente 30 % du bonus cible et elle représenteau maximum33,75 %de la part fixe. Pour 2018, la part individuelle représente30 %du bonus dû.

Le Conseil a décidé d’attribuer à James DiPietro un bonus à hauteur de 419 322 dollars américains,soit 74,48 % de la part fixe et 99,3 % de son bonus cible.

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