BIC - Document de référence 2018

GOUVERNEMENTD'ENTREPRISE

Rémunération desmandataires sociaux

MONTANT ET STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE CIBLE DE GONZALVE BICH EN 2018

20 % Chi red'a airesduGroupe

30 % Objectifs individuels etappréciationgénérale

44 % Rémunération fixe

56 % Bonus cible

20 % Résultatd'exploitation duGroupe

10 % Créancesclients duGroupe

10 % InventairesduGroupe

10 % RésultatNetduGroupe

BONUS DE GONZALVE BICH Calculau pro rata du tempspassésur les postessuccessifs

Bonusréel 2018 versé,en % du salairedela part fixe

Index de réalisationdes objectifs 2018

Critères

Poidsdescritères

Bonus 2018,en %de lapartfixe

Cible (si index 100)

Minimum

Maximum

Chiffre d’affairesdu Groupe Résultat d’exploitation du Groupe Résultat netdu Groupe Inventaires du Groupe Créances clients Groupe Vision/Stratégie/ • Communication Prise deposte • TOTAL Objectifs individuels

20 %

8, 70 %

21,70 %

32,55 %

98,8

21,05 %

20 % 10 % 10 % 10 % 30 %

8,70 % 4,30 % 4,30 % 4,30 % 9,75 %

21,70 % 10,80 % 10,80 % 10,80 % 32,50 %

32,55 % 16,20 % 16,20 % 16,20 % 48,75 %

107,7

23,00 %

95,4 99,8 99,7

9,40 %

10,80 % 10,80 % 32,50 %

100,0

100 %

40,05 %

108,30 %

162,45 %

107,55%

À la fin de 2018, les résultats individuels et collectifs, sur chacun des critèresdu plan de bonus,sont évalués. La part individuelle représente 30 % du bonus cible et elle représenteau maximum48,75 % de la part fixe. Pour 2018, la part individuelle représente30 %du bonus dû.

Le Conseil a décidé d’attribuerà GonzalveBich un bonus à hauteur de 725 963 dollars américains,soit 107,55 % du salaire de base et 99,3 % de son bonus cible.

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